| ← Июнь 2014 → | ||||||
|
1
|
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
|
16
|
18
|
20
|
21
|
22
|
||
|
23
|
25
|
26
|
28
|
29
|
||
|
30
|
||||||
За последние 60 дней 1 выпусков (1 раз в 2 месяца)
Открыта:
07-10-2005
Статистика
-1 за неделю
Лестница успеха. Советы психолога - КАРЬЕРА - Часть 3: 6 ошибок и заблуждений
|
КАРЬЕРА - Часть 3: 6 ошибок и заблуждений
В недавних выпусках мы очень подробно разобрали основные виды карьеры. В нескольких последующих выпусках, начиная с этого, мы рассмотрим наиболее актуальные карьерные ошибки и заблуждения. Они не только в значительной степени влияют на построение успешной карьеры, но и делают её возможной в принципе.
В 1-й части: 6 ошибок и заблуждений 1. Необдуманное решение о смене компании 2. «Некорректное» увольнение 3. Смена профессиональной области 4. Неудавшаяся попытка начать свой бизнес 5. Многолетний опыт работы в одной компании 6. Игнорирование обучения
Во 2-й части: 9 ошибок и заблуждений 1. Частая смена мест работы. 2. Неуверенность. 3. Правильный имидж. 4. Доверие. 5. Не давайте эмоциям взять вверх над вами. 6. Не всю ответственную работу следует делать самому.
Итак, приступим к ошибкам и заблуждениям в 3-й части:
Роза на помойке всегда удивительно смотрится и по большей части восхищает взор. Но, поднимется ли рука для того, чтобы срезать её и унести домой? Возникнет ли мысль подойти ближе и вдохнуть её аромат? - Вероятно, нет. И не потому, что роза плоха и не потому, что дома от цветов деться некуда. Просто, окружающий фон не очень вдохновляет на подобные мысли. Почему-то оказывается, что скромный цветок, но из более гармоничного окружения окажется наиболее приемлемым для общения с ним.
Думаю, что красочное описание розы на помойке в негативном фоне вполне описывает возможную жизненную ситуацию с участием людей вместо цветов и сослуживцев в качестве окружающего негативного фона. Но, не каждого сотрудника можно сравнить с розой. И, тем более большее значение приобретает его окружение и их взаимоотношения. Сила цепи определяется силой самого слабого звена.
Другими словами, нельзя игнорировать своё окружение и взаимодействие с ним. Кем бы вы себя ни считали с профессиональной точки зрения и кем бы вы ни считали, опять же с профессиональной точки зрения, своих сослуживцев, ни в коем случае не пренебрегайте ими и взаимоотношениями с ними. На красивой клумбе розе легче привлечь к себе внимание хотя бы потому, что будет больше желающих подойти к этой клумбе и насладиться её красотой и ароматом. А где внимание, там и продвижение.
2. Не видеть границу между рабочим и личным
Опытный работодатель хорошо информирован и осведомлён о мотивах поведения людей, в том числе и при выполнении служебных обязанностей. Это надо понимать и не пытаться хитрить при поступлении на работу и предшествующих этому собеседованиях. Другими словами: ведя переговоры о заработной плате и условиях работы, предусматривающих какие-либо отклонения от общепринятых норм, например, работой с неполным рабочим днём, гибком графике рабочего времени, частичной или полной работой дома, - не надо хитрить, пытаясь маскировать свои истинные личные потребности и желания. Надо стараться обосновывать эти требования реальной полезностью для работодателя и компании в целом. При таком подходе, когда выполнение ваших личных предпочтений со стороны работодателя обернётся выгодой для прибыли его же компании, можно рассчитывать на адекватную положительную реакцию взамен.
3. Считать, что деньги важнее возможностей
Даже бриллианты одного размера имеют разную цену. Одни стоят относительно дёшево, а за другие люди готовы выложить баснословные деньги. В этом нет ничего странного, потому что есть простое и понятное объяснение – чем прозрачнее бриллиант, тем ярче он блестит и дороже стоит. Если при поиске хорошей работы вас будут интересовать только лишь высокие заработки, а удовлетворение от самой работы не будет хотя бы на втором месте среди приоритетов, то не рассчитывайте на успешную карьеру. Только лишь профессиональное выполнение своих обязанностей не даст вам того блеска, который присущ качественному бриллианту. Техническая безупречность не сможет заменить эмоционального блеска в ваших глазах. А без него трудно всерьёз рассчитывать на карьерный рост. Тем более, когда у работодателя есть выбор.
Трудно найти и привести положительные примеры проявления карьерной нетерпимости. Обратных примеров можно привести сколько угодно. Нельзя рассчитывать на то, что вас тут же повысят, как только вы овладеете всеми навыками на текущей должности и хорошо себя проявите. Нельзя хотя бы потому, что эта должность может и не предусматривать быстрой смены кадров, технологически. Кроме того, может не быть и вакантной должности для повышения. А если вы совершенно устраиваете своего работодателя именно на текущей должности, то о повышении, вертикальном или горизонтальном, вообще можно забыть. Так тоже бывает, и довольно часто. Вы сами стали бы что-то менять в своей жизни, если оно вас полностью устраивает и не доставляет лишних хлопот?
Некоторые специалисты советуют поинтересоваться своими перспективами у своих руководителей. Но, это может опасно, если между вами низкая степень доверия. Например, если у вашего начальника не окажется вакансии для вашего повышения, то он окажется в трудном положении. При отсутствии высокой степени доверия, ваш начальник может усомниться в вас: а вдруг вы начнёте искать себе работу на новом месте, и можете уйти с текущей работы в любой момент? Чем это закончится неизвестно. Например, начальник начнёт сам искать вам замену, чтобы не оказаться перед фактом вашего неожиданного ухода. Прежде чем разговаривать с руководством о своих скорых карьерных перспективах оцените ситуацию с точки зрения достаточности взаимного доверия и возможных рисков.
5. Неправильная манера общения
Воспитание у людей разное и характер каждого человека индивидуален. Строго говоря, все люди разные. Мы хорошо это видим и понимаем при проведении каких-либо обсуждений или стихийных споров. Но, что относительно безболезненно и так же относительно дозволено в частной жизни, то может быть совершенно недопустимо в рабочей обстановке.
Особенно остро и болезненно эти различия могут проявляться в отношениях с руководителями. Ни один руководитель не позволит и не простит своему подчиненному даже некорректного обращения с собой. Наказание за грубость последует незамедлительно, хотя оно может быть и не напрямую материальным. Например, на вашем карьерном продвижении будет поставлен большой и жирный крест.
Если жизненного личного опыта мало, а с хорошим воспитанием есть некоторые проблемы, то это ещё не катастрофа. Во-первых, всегда можно подучиться. А во-вторых, в каждой компании всегда есть писаные и неписаные правила внутреннего распорядка, - их стоит очень внимательно изучить и усвоить. Этикет делового общения - это ваша страховка от необдуманных действий.
В больших или развитых компаниях проблема с манерами общения решается системно, в рамках корпоративных инструкций, регламентов и стандартов. Совокупно – корпоративной культуры. Кстати говоря, несмотря на развитую систему электронной коммуникации в современных офиса, для информирования сотрудников о содержании инструкций и регламентов до сих пор активно используются привычные информационные стенды и практичные офисные доски.
Официальное поведение возможно и не самое удобное для многих ситуаций, но при отсутствии должного опыта оно способно уберечь от больших проблем. В начале карьеры официальным поведением на работе пренебрегать не стоит.
Не все люди любят путешествовать по миру, многим и дома хорошо. Из этого не следует, что домоседы плохие или интеллектуально ограниченные люди. Их даже ленивыми назвать нельзя. Просто, им так нравится и хочется так жить. Это их право. Но, при стремлении к карьерному росту подходы «домоседов» будут неуместными. Вам придётся постоянно стремиться к переменам и добиваться их. Иначе, вы застрянете на одном месте до того момента, пока на него не появится новый и активный претендент. Тогда вам придётся сменить работу.
Часто, люди боятся карьерных перемен из-за боязни перед неизвестностью. Боятся новых должностных обязанностей или требований нового начальника. Что тут сказать? – А для вас ли мечты или планы карьерного роста? Если вы мнительны, но всё же хотите продвинуться по карьерной лестнице, займитесь самообразованием или пройдите специальные тренинги. Цель у вас должна быть одна: повысить свои лидерские способности и менеджерские качества. И то и другое достижимо, что не раз доказано на практике, - было бы желание и упорство!
От автора: Не забывайте, что мои примеры – это профессиональные обобщения справедливые лишь для части возможных ситуаций. Но, даже научные обобщения справедливы не всегда. У вас всегда есть шанс оказаться в той части, для которой обобщения или правила не писаны. Это не может быть ни хорошо, ни плохо изначально. Но, зато у вас всегда есть место для использования индивидуальных и неучтённых возможностей в развитии конкретных ситуаций.
Автор: Владимир Саркисян Продолжение следует. Напоминание! Все видео от Русьинновации |
Даже
компьютерное программное обеспечение
периодически даёт сбои, что уже говорить
о людях - ошибки делают все. Теоретически
все ошибки можно исправить, но не все
последствия могут быть приемлемы и
безболезненны. Но можно исправить
ситуацию и обезопасить себя от многих
ошибок, что и сделаем сейчас.
1. Игнорировать коллег
4.
Отсутствие терпения
6. Боязнь перемен| В избранное | ||
