Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Лестница успеха. Советы психолога

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 8.960 RSS
←   Ноябрь 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Открыта: 07-10-2005

Автор
Доступная реклама

Статистика

8.960 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Лестница успеха. Советы психолога - КАК ПРОДВИНУТЬСЯ ПО СЛУЖЕБНОЙ ЛЕСТНИЦЕ?


КАК ПРОДВИНУТЬСЯ ПО СЛУЖЕБНОЙ ЛЕСТНИЦЕ?

Служебная лестница как в песне - без перил. По ней можно подняться, и с неё можно слететь. Поскольку подъём по лестнице первичен, рассмотрим правила эффективного продвижения по ней вверх. Как с неё падать, каждый разберётся самостоятельно.

 

  • Если я буду пахать как проклятый, то наверняка добьюсь продвижения по службе - это одна точка зрения на успех продвижения по службе.
  • Главное, вовремя оказаться в нужное время в нужном месте  - это другая точка зрения на тот же вопрос.
Есть и другие, менее категоричные точки зрения.

Как водится, истина где-то посередине, и частично правомерна каждая точка зрения. Но, от этого не легче. Хочется знать наверняка, что и как делать, чтобы добиться карьерного роста быстро и без титанических усилий.

Рецептов много, и воспользоваться можно любым из них. Проблема как раз не в самих рецептах, а в способности подобрать нужный или единственно верный для конкретной ситуации. А, уже это и есть проблема!

Говоря проще, для успешного карьерного роста недостаточно быть просто хорошим профессионалом в какой-то области знания или быть трудоголиком. Это важно, но недостаточно. Надо так же хорошо уметь оценивать окружающую вас ситуацию и характеры руководителей, чтобы суметь выгодно или правильно продать им свои таланты.

В противном случае вы действительно пропашете многие годы как раб на плантации и ничего не получите в награду, кроме некогда оговоренной зарплаты.

Приведу некоторые сложившиеся установки из взаимоотношений работника и работодателя. Некоторые установки понятны сразу, но некоторые из них могут показаться парадоксальными. Итак

  • Чем лучше работник выполняет свои прямые обязанности, тем меньше у него шансов на продвижение.
  • Руководитель продвигает по службе работников со схожим с ним характером.
  • Довольный своей работой сотрудник имеет мало шансов на повышение.
  • Инициативность обоюдоострый инструмент. Её результат для вас целиком зависит от личности ваших руководителей. 
  • В быстрорастущей компании можно быстро взлететь по службе и также быстро быть уволенным.
Чтобы было понятно, я поясню изложенные установки подробнее:

  • Чем лучше работник выполняет свои прямые обязанности, тем меньше у него шансов на продвижение.

Руководители неохотно перемещают хороших исполнителей на другие должности. Им выгоднее, спокойнее и надёжнее оставить хорошего исполнителя на своём месте, чтобы работа и впредь гарантированно выполнялась хорошо, а на вакансию более высокой должности принять на нового человека - так меньше риска потерять хорошего исполнителя.

  • Руководитель продвигает по службе работников со схожим с ним характером.

Руководителю ближе для понимания работник со схожим с ними характером. С ним меньше проблем в коммуникации и контроле, его он и будет продвигать по карьерной лестнице.

  • Довольный своей работой сотрудник имеет мало шансов на повышение.
Если работник всем доволен, то руководитель не рискнет экспериментировать со сменой его должности. Вдруг не получится? Тогда шеф потеряет ценного исполнителя и не получит полноценного руководителя. И, вообще, если человек всем доволен, значит, он достиг своего уровня компетентности, и дальше ему двигаться нельзя, будет провал.

  • Инициативность обоюдоострый инструмент. Её результат для вас целиком зависит от личности ваших руководителей. 

Инициативность работника будет поощрена прогрессивным и смелым руководителем. Слабого руководителя ваша инициативность заставит призадуматься о том, что вы являетесь для него потенциальной угрозой. Если так, то от вас постараются избавиться.

  • В быстрорастущей компании можно быстро взлететь по службе и также быстро быть уволенным.
Вакансии появляются, чуть ли не каждый день, в том числе и на руководящие должности. Если чуть постараться, то без особого труда можно занять интересную должность. Увольняют часто и быстро для экономии бюджета - не надо платить премий и бонусов.

 

 

Полезные советы:

  • Не выполняйте свою работу слишком хорошо. Будьте лишь чуточку лучше окружающих.
  • Если есть выбор, работайте под начальством человека со схожим с вами характером.
  • Проявляйте свое желание занять более высокую должность, но умеренно.
  • Инициативу соизмеряйте с силой своего руководителя не испугайте его своим напором.
  • Будьте готовы к увольнению в любой момент. Ищите новую работу всегда, но инкогнито.

 

Автор: Владимир Саркисян

Интересное от Русьинновации:  "Дальше всех уйдет тот, кто не уступает равному себе, сохраняет достоинство в отношениях к сильнейшим и умеет сдерживать себя по отношению к беззащитным" - Фукидид

Напоминание! Все видео от Русьинновации

Для тех, кто хочет и понимает!

 Мобильные выставочные стенды
В избранное