Подписаться Бесплатная «Золотая» новостная рассылка . Подписчиков 6.632 RSS

←   Январь 2008   →
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.e-prof.ru
Открыта: 26-10-2001
Адрес автора: job.search.vasharabota-owner@subscribe.ru

Автор

MC_Atlant

Статистика

6.632 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

e-Проф.ру - работа для умных! Вакансии и работодатели.

Создано по материалам сайта е-Профессионал.ру:  www.e-prof.ru               Другие рассылки этого АВТОРА: ПОДПИШИСЬ: Рынок труда промышленности, науки, ИТ и высоких технологий. Вакансии и работодатели: все о работе от е-Профессионал.ру ОБУЧЕНИЕ:               КАТАЛОГ Лучших Работодателей  на е-Проф.ру service@e-prof.ru

Выпуск No121от 2008-01-29 Количество подписчиков: 9073 e-Проф.ру - работа для умных! Вакансии и работодатели. Лучшие публикации по теме: Начался набор выпускников на Cisco Sales Associates Program 2008 Cisco Systems - мировой лидер в области сетевых технологий и оборудования для Интернет - начала новый набор на ежегодную программу развития молодых специалистов Cisco Sales Associates Program читать дальше >>> Новости и события Sun Tech Days 2008 Sun Microsystems приглашает Вас принять участие в конференции Sun Tech Days 2008, которая пройдет в Санкт-Петербурге 2-4 апреля 2008 года. Sun Tech Days - это крупнейшая международная конференция по технологиям Java и Solaris в России. Подробности и регистрация: http://www.sun.ru/techdays. Участие в конференции - бесплатное. Конференция организована при поддержке компаний Oracle, AMD, Intel, Ericsson читать дальше >>> Новости и события Fortune составил список лучших работодателей Журнал Fortune опубликовал рейтинг самых прекрасных мест для работы. Первую строчку занимает Google, предоставляющий бонусы в виде услуг массажистов и бесплатной замены масла в личном авто читать дальше >>> Рынок труда. Мнение экспертов Стажировка в Procter & Gamble. Впечатления стажера Можно написать 1000 и одну страницу о том, как пройти стажировку в крупной компании. Однако лучше приехать и попробовать все самому читать дальше >>> Карьера Инженера Заведомо правильных ответов не бывает Собеседование - это игра, в которой есть определенные правила. Поэтому не надо бояться, Вам лишь нужно принять правила этой игры и постараться получить максимум "прибыли" и удовольствия читать дальше >>> Школа трудоустройства Плюсы и минусы работы в большой компании Мечтаете работать в Microsoft, Coca-Cola, Google или в любом другом глобальном гиганте? Уже наслышаны о соцпакетах, наполненных разными "вкусными" бонусами и завораживающих карьерных перспективах. Однако оборотная сторона медали есть в любом бизнесе, и о минусах работы в крупных корпорациях имеет смысл задуматься. Лучше это сделать до подписания трудового договора читать дальше >>> НАШЕ ДОСЬЕ Adieu, Россия! Работа в Ирландии А Вы, в какой стране хотели бы работать? В Италии? Франции? Может быть в Швейцарии? Сегодня мы начинаем публикацию серии статей, посвященных анализу ситуации на рынке труда европейских стран читать дальше >>> Школа трудоустройства Научная карьера и заработки совместимы? Отсутствие в России механизмов воспроизводства интеллектуальных ресурсов порождает "утечку умов" читать дальше >>> Рынок труда. Мнение экспертов Спрос на логистов в России превышает предложение Спрос на профессионалов в сфере логистики значительно превышает предложение. Например, после заметной активизации экономических отношений с Китаем возникла потребность в специалистах со знанием китайского языка читать дальше >>> Рынок труда. Мнение экспертов Офис 21-го века. Как должны выглядеть рабочие места завтра? Стартовавший в Германии еще в 1996 году проект "Офис21" обещает дать сенсационные результаты, основанные на данных, собранных по всей Европе, и поведать обществу, какой будет работа будущего читать дальше >>> Постиндустриальное общество Экономная Toyota Автозаводу Toyota, который торжественно открылся в конце прошлого года, не хватает рабочих. Сотрудников не устраивают зарплаты читать дальше >>> Рынок труда. Мнение экспертов Как будем праздновать в 2008-м Новогодние праздники закончились, но следующие уже не за горами. В понедельник в Роструде уточнили расписание переноса выходных и праздничных дней. Оказалось, что в июне мы можем рассчитывать на четыре выходных дня подряд читать дальше >>> Рынок труда. Мнение экспертов Подписаться на носки В конце прошлого года трое молодых людей создали сайт Sockson.ru, зайдя на который любой желающий может осуществить подписку и тем самым на год решить утреннюю проблему поиска носков читать дальше >>> Постиндустриальное общество Вредные советы для руководителя Все эти сказки про "корпоративную культуру", "командный менеджмент", "системы мотивации" и прочие, были придуманы хитрыми консультантами, чтобы разводить на деньги наивных руководителей читать дальше >>> Компании и Технологии Первый конкурс юных программистов "SuperCode" Хочется самому создать компьютерную игру? И получить приз - современный компьютер? Теперь это возможно! Intel Corporation и "ТЫРНЕТ-Детский Интернет" приглашают всех желающих сразиться в Первом конкурсе юных программистов "SuperCode" читать дальше >>> Новости и события Уроки бизнеса Компания Procter&Gamble и журнал Harvard Business Review объявляют конкурс "Уроки бизнеса" читать дальше >>> Новости и события «Морозко» ищет инженеров Лидер рынка пищевых технологий петербургская компания "Морозко" открыла программу развития инженерных кадров. По ее окончанию участникам будет предложено занять должности инженеров различных направлений компании читать дальше >>> Карьера Инженера Русский день в INSEAD Водка и медведи уже не являются символами нашей страны. Россия = f (Газпром, ФСБ) - вот формула России в глазах наших иностранных собратьев читать дальше >>> Школа трудоустройства Не начинай с главного Самое сложное, что ждет создателя стартапа, - убедить в успехе новой компании собственную жену. После этого инвесторы и клиенты обязательно поверят в вас, делятся опытом ветераны венчурной индустрии читать дальше >>> Профессия Хочу работать с ангелом! Работающих россиян больше всего нервируют сплетни, курение и повышенная самооценка их коллег читать дальше >>> Рынок труда. Мнение экспертов На одну вакансию в Петербурге приходится "0,5 соискателя" В Петербурге продолжается кадровый голод. Городу нужны как рабочие руки, так и светлые головы читать дальше >>> Рынок труда. Мнение экспертов Есть лирики, а нужны физики Вузы готовят не тех специалистов, которые нужны корпорациям. Выход у фирм один: готовить кадры самим читать дальше >>> Рынок труда. Мнение экспертов Особенности работы в иностранной компании Если вы мечтаете работать в иностранной компании, ответьте себе на один вопрос: какие преимущества сможет предоставить иностранный работодатель? Возможно, получить ответ на этот вопрос поможет экспертное мнение Дарьи Кляровской, старшего юриста компании "UNICOMLEGAL Russia" читать дальше >>> Школа трудоустройства Тренинг от Академии бизнеса «Эрнст энд Янг» Академия бизнеса "Эрнст энд Янг" приглашает на тренинги по теме "Перекладка отчетности для компаний" 18-19 и 20-21 февраля читать дальше >>> Новости и события Текущие стажировки и вакансии для молодых специалистов от лучших работодателей: Менеджер по транспорту з/п: 800 Работодатель: Кристалл Сервис Основные функции: Компании «Кристалл Сервис», работающей на рынке автоматизации производства и розничной торговли более 12 лет требуется менеджер по транспорту (можно без опыта работы). Требования: Ж/М, 20-40. Опыт, умения, навыки: Умение работать с офисной техникой (ксерокс, факс), знание ПК на уровне пользователя (Windows), умение общаться с людьми, знание основ документооборота Функциональные обязанности: Организация доставок товара компании, работа, ведение расчетов с транспортными компаниями, контроль документооборота, предоставление отчетности. Личные качества: коммуникабельность, порядочность, желание и интерес работать в данной сфере Условия работы: 1. место работы- м. Политехническая 2. Оплата: исп.срок – 18000р, по окончании испытательного срока, оклад + бонусная система по выполненным работам. Уровень заработной платы до 25000р; 3. Официально согласно ТК РФ, питание на сумму 180 р. в день, ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней, мед. Страховка. Резюме просим присылать по E-mail: crystals-hr@crystals.ru или по факсу 331-22-56. Диспетчер центра обработки вызовов з/п: 800 Работодатель: Кристалл Сервис Основные функции: Прием, обработка и фиксация заявок от Заказчиков, приходящих по телефону, факсу, электронной почте, анализ заявок, распределение заявок по подразделениям, контроль исполнения заявок, ведение документации. Менеджеры по продажам решений по автоматизации торговли з/п: 1500 Работодатель: Кристалл Сервис Основные функции: Изучение рынка, определение текущих и перспективных потребностей клиентов; Поиск новых клиентов и развитие имеющихся клиентов Проведение переговоров с потенциальными клиентами Подготовка к участию в тендерах, проведение презентаций Продажа комплексных решений по автоматизации торговли Старший специалист службы по маркетингу з/п: по результатам собеседования Работодатель: БИЛАЙН Основные функции: Контроль расхода бюджета службы. Подготовка ежемесячного отчета по расходованию средств Заведение новых позиций кодов НФС. Заведение заявок на приобретение Административные функции: обеспечение канцтоварами, букинг, обеспечение тим билдинга Участие в формировании бюджета. Взаимодействие с другими подразделениями компании по вопросам бюджета. Работа с агентствами по сметам Ведущий специалист Отдела развития сетей з/п: по результатам собеседования Работодатель: БИЛАЙН Основные функции: Обязанности: Проведение переговоров с клиентами с целью продвижения продуктов и услуг Компании обеспечения их доминирующей представленности в закрепленных сетевых каналах сбыта на территории Московского региона Контроль соблюдения торговых условий, обеспечение средней линии всех продуктов и услуг Компании в закрепленных сетевых каналах сбыта на территории Московского региона Ведение мониторинга и анализа действий конкурентов (торговые условия, средняя линия, товарные предложения, новые продукты и услуги, мерчендайзинг, мотивационные программы), формирование рекомендаций по ответным действиям направленных на обеспечение конкурентных преимуществ Компании Проведение обучения торговых представителей и мерчендайзеров, в том числе полевое Администратор системы складского учета / руководитель группы операторов з/п: по результатам собеседования Работодатель: Sprandi International Ltd. Основные функции: обеспечение согласованного учета по всем операциям склада через WMS с аналогичными физическими процессами которые происходят на складе генерация матрицы, перегенерация по освобожд. ячейкам, согласование и контроль наличия аналогичных физических ячеек, активное участие в планировании структуры склада - операции: (приход, отгрузки, инвентаризация, возвраты, внутр. перемещения между ячейками, палетами) инструктирование операторов и скл. работников по товарным операциям связанных с ячейками, контроль соблюдения ими технологии работы. - реализация рипленишмента, контроль его физ. выполнения - периодическая проверка и коррекция возможных расхождений WMS и Axapta - логистика - оптимизация размещения товара на складе, оптимизация процессов прихода и расхода с точки зрения разбиения склада на зоны по бригадам и друг. признакам. - проведение выборочного аудита заказов и товара на местах" - Руководство группой операторов, обеспечение выполнения ими операций в соответствии с действующими инструкциями и нормами учета - Создание инструкций по работе операторов и сотрудников склада по связанным с учетом товара операциям Проект-менеджер по юридическим вопросам з/п: по результатам собеседования Работодатель: Sprandi International Ltd. Основные функции: Юридическое сопровождение административно-хозяйственной деятельности, деловая переписка, разрешение конфликтных ситуаций с проверяющими органами, гос. структурами, сопровождение открытия новых магазинов Ассистент менеджера з/п: по результатам собеседования Работодатель: Sprandi International Ltd. Основные функции: Работа с клиентами, анализ продаж. Без поиска клиентов Архитектор/помощник архитектора з/п: по результатам собеседования Работодатель: Sprandi International Ltd. Основные функции: Создание планировки магазинов, работа в дизайнерских программах Менеджер по работе с клиентами з/п: 300 Работодатель: е-Профессионал.ру Основные функции: Продажа услуг: PR и интернет-реклама в области он-лайн рекрутинга, продвижения HR-бренда. Наши клинеты - крупнейшие работодатели в сфере промышленности, ИТ и высоких технологий. Работа по формированию КАТАЛОГА лучших работодателей. Сотрудник канцелярии з/п: по результатам собеседования Работодатель: ЛАНИТ Основные функции: регистрация договоров и первичных бухгалтерских документов компании (счета, накладные, акты); регистрация исходящих писем; оформление документов; работа с архивом; взаимодействие с администрацией, бухгалтерией, юридическим отделом. Сотрудник бэк-офиса з/п: по результатам собеседования Работодатель: ЛАНИТ Основные функции: - оформление первичных бухгалтерских документов (счета на оплату, накладные на отгрузку товаров и акты на выполнение услуг, подача данных в бухгалтерию для выписки счетов-фактур); - формирование отчетов для бухгалтерии и руководителя департамента по результатам отчетных периодов; - ведение взаиморасчетов с подразделениями компании; - взаимодействие с бухгалтерией, канцелярией, руководством. Секретарь-оператор з/п: по результатам собеседования Работодатель: ЛАНИТ Основные функции: Ответ на телефонные звонки, регистрация заявок в базе данных (Excel). Руководитель проектов з/п: по результатам собеседования Работодатель: ЛАНИТ Основные функции: -разработка плана и бюджета проекта, -управление изменениями в ходе выполнения проекта, -управлениями рисками проекта, в том числе отдельных подпроектов, входящих в состав проекта, -контроль за ходом выполнения проекта, планирование осуществления процесса завершения проекта, -взаимодействие с Заказчиками и Поставщиками проекта, -организация работ и мероприятий, необходимых для выполнения проекта, управление командой проекта, -ведение проектной документации, -управление командой проекта. Руководитель отдела подготовки тендеров з/п: по результатам собеседования Работодатель: ЛАНИТ Основные функции: -курирование работы отдела по направлению конкурсов международных организаций; -отслеживание и анализ планов организации закупок, финансируемых международными организациями, предварительная проработка предложений группы компаний ЛАНИТ; -координация работы подразделений ЛАНИТ и дирекций ЦПП при подготовке конкурсных заявок по своему направлению; -организация формирования конкурсной документации и заявок на участие в конкурсах на по своему направлению (в соответствии с международными стандартами и законом 94-ФЗ). Руководитель отдела продаж (СКВ и ХС) з/п: по результатам собеседования Работодатель: ЛАНИТ Основные функции: Руководство отделом, поиск, заключение контрактов и контроль реализации проектов, Развитие продаж СКВ и ХС, выполнение плана по продажам отдела помощник менеджера по персоналу з/п: по результатам собеседования Работодатель: ЛАНИТ Основные функции: Размещение вакансий в Интернет (job сайты, форумы, информационные порталы) . Участие в проектах отдела подбора персонала . Поиск резюме кандидатов в Интернете . Проведение телефонных интервью . Работа с документацией Бренд-менеджер з/п: по результатам собеседования Работодатель: Bercut Ltd. Основные функции: Оценка текущего состояния, планирование развития и продвижение бренда и суббрендов Компании на целевых рынках. Разработка и контроль реализации программы брендинга и других функций, связанных с управлением имиджем. Внутрикорпоративный бренд-менеджмент. Защита интеллектуальной собственности (регистрация торговых марок продуктов). Разработка основных презентационных материалов компании и ее продуктов. Менеджер по работе с партнерами з/п: 2000 Работодатель: Bercut Ltd. Основные функции: Разработка и внедрение технологии работы с партнерами, партнерской программы. Ответственность за коммерческую деятельность отдела по программе партнерских продаж. Организация и курирование продаж через партнеров. Создание и управление сетью партнеров. Директор по проектам з/п: 2500 Работодатель: Bercut Ltd. Основные функции: Развитие отношений с крупнейшими операторами связи России/СНГ и дальнего зарубежья. Персональные коммуникации на уровне Тор-менеджмента заказчика, открытие новых проектов, ведение переговоров. Планирование и организация работы на выделенном рынке для достижения целевого объема продаж. Организация работы группы продавцов. Менеджер по продажам (Bercut International) з/п: по результатам собеседования Работодатель: Bercut Ltd. Основные функции: Ответственность за выполнение плана продаж компании в закрепленном регионе: первичный анализ маркетинговой информации, первичный анализ тендерной - как коммерческой, так и технической составляющих, открытие и сопровождение сделок компании в регионе, первичный анализ договоров, проведение переговоров с заказчиками. Позиция связана с работой в регионах, имеющих культурные, языковые, религиозные отличия, поэтому необходима терпимость и общая эрудиция, важна как способность работы в команде, так и индивидуально, понимание важности необходимости контроля своих действий как представителя компании в удаленном регионе. Инженер по стандартизации з/п: по результатам собеседования Работодатель: ЛЕНПОЛИГРАФМАШ Основные функции: Разработка и внедрение системы менеджмента качества на базе ИСО 9001 кладовщик з/п: 450 Работодатель: Элкотек Основные функции: -приёмка материальных ценностей на склад; -выдача материальных ценностей в производственные отделы; -отправка заказчику готовой продукции и других материальных ценностей со склада; -проведение частичных и полных инвентаризаций склада; -проверка правильности оформления документов, при получении материальных ценностей на склад; РАБОТА для УМНЫХ: Подпишись на СВОИ вакансии!    Работа для студентов, стажировки, практика, корпоративные программы для студентов, обзоры рынка труда

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}