Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Стратегия трудоустройства

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Записная книжка бизнесмена" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Романова Елена

Статистика

12.729 подписчиков
-14 за неделю
←   Все выпуски   →

Подводим итоги 2011 года. Ставим цели на 2012 год. Технология постановки целей. Советы: Как стать хорошим HR-менеджером.


 Здравствуйте уважаемые подписчики рассылки

"Стратегия трудоустройства" !

 

Вот и заканчивается  2011 год… Каким он был для вас? Чем он запомнится вам? Довольны ли вы своими результатами в этом году?

Лично я каждый год, в преддверии наступления Нового года, задаю себе эти вопросы, чтобы было  понятнее как  спланировать  будущий год, чтобы он был более результативным

На днях я провела вебинар на тему «Достижение целей», многие не смогли принять в нем участие и просили меня дать доступ к материалам данного вебинара.  Как правило, я ни когда не даю записи вебинаров, т.к. считаю что максимум пользы можно получить только при активном очном участии, но  в данном случае я решила сделать исключение… Это мой подарок вам к Новому году!

Ссылка для скачивания записи на главной странице моего блога http://hrstart.ru/

Продолжительность вебинара 1,5 часа, формат MP4 (слайды), так что наберитесь терпения при скачивании (файл большой).

 Но информация, содержащаяся в нем, очень ценная. Она поможет вам сделать свою жизнь в новом году более насыщенной и результативной!

 

Если вопрос постановки целей на будущий год для вас действительно актуален, то рекомендую вам не только ознакомиться с записью вебинара, но и посмотреть статью, где изложины другие подходы к постановке целей… Читайте, слушайте, анализируйте  и получайте свои РЕЗУЛЬТАТЫ от жизни!

 

Жизнь без целей или жизнь ради целей?

Большинство людей считают, что они живут так, как этого хотят от них другие, а не так, как им самим хотелось бы жить. А еще больше людей не осознают, что они тоже находятся именно в такой ситуации. Подсознательно мы впитываем те стимулы, которые навязывают нам средства массовой информации, друзья, семья. Ваши цели должны отражать ваши собственные ценности и мечты, а не чьи-то представления о том, каким должно быть ваше будущее.

Наши устремления могут вдохнуть жизнь во все, что мы делаем. Эти устремления не что-то конкретное, не точка назначения. Нет, это то самое поле, которое делает яркой и насыщенной нашу сегодняшнюю жизнь. И очень хорошо, если вы дополняете свои устремления еще и целями в небольших дозах. Иногда вам надо переключаться из одного режима существования в другой — от жизни без целей к жизни ради целей. Главное, живя в режиме «жизнь ради целей», не наносить при этом ущерб своему душевному здоровью. Читать далее

 

Также всем, кто всерьез задумывается о карьере в сфере HR-менеджмента в будущем году, рекомендую полезный материал:

 

Советы:  Как стать хорошим HR-менеджером

1  Станьте психологом и Мастером  межличностных взаимодействий

Знания психологии людей очень важны для эффективной деятельности в качестве HR-специалиста. Диплом психолога вовсе не является обязательным. Вам необходимы именно знания, а их можно получить и путем самообразования. Благо, на сегодняшний день, нет дефицита ни литературы, ни всевозможных краткосрочных учебных программ.

Понимание мотивов деятельности людей, их потребностей, знание законов эффективного межличностного взаимодействия – залог успешной карьеры HR-менеджера.

 

2. Не бойтесь крупных компаний

После того как вы получили образование, естественно, необходимо устроиться на работу в HR-департамент какой-нибудь компании. Если ваша мечта - большая известная компания, то вы должны знать, что один из самых сильных стереотипов людей, только начинающих выстраивать свою профессиональную карьеру, заключается в том, что они заранее уверены в своей неудаче. Будьте смелее. Поверьте, большим компаниям так же сложно искать специалистов, как и всем остальным.

Понятно, что никто вас не возьмет сразу после вуза на должность, например, руководителя HR-департамента, поэтому будьте готовы идти в ассистенты или на позицию младшего специалиста. Так вы научитесь работать с документами, готовить презентации, возможно, приобретете базовые навыки в области подбора персонала (рекрутмента) или управления проектами.

 

2. Определитесь, кто вы - гуманитарий или аналитик

Специалистов в области HR можно разделить на несколько групп. Одни предпочитают гуманитарное направление, другие - аналитическое. Одни занимаются подготовкой и проведением обучения, а вторые, например, бюджетированием, разработкой структур и расчетом заработных плат и так далее. Здесь первоначально все зависит от особенностей склада ума. Проанализировав свои задатки и способности, вы поймете, что у вас получается лучше, а что хуже. В этом вам может помочь ваш непосредственный руководитель.

Кстати, если вы гуманитарий, это не значит, что вы не сможете работать с цифрами, просто навыки и умения работы с ними необходимо развивать. Как пример здесь можно привести человека с плохой памятью: он учит стихи, чтобы ее тренировать. То же самое можете делать и вы. Можно тренироваться, например, на всевозможных отчетах. Работая, вы обязательно поймете, какая информация собирается ежемесячно, ежеквартально. Подойдите к вашему руководителю с инициативой консолидировать для него отчетность, попросите, чтобы он вам немного объяснил, как это делать и на что необходимо обратить внимание.

 

3. Сделайте Трудовой кодекс своей настольной книгой

Трудовое право в основном преподают в юридических вузах. Поэтому вы должны самостоятельно восполнить этот пробел, так как трудовое право - область, в которой вы должны ориентироваться достаточно хорошо. Вы можете и должны обращаться к своим коллегам из юридической службы компании в каком-то сложном случае. Но хорошие специалисты не ходят по малейшему поводу в юридический отдел.

Было бы отлично выписывать периодические издания, которые помогут вам быть в курсе всех изменений в трудовом законодательстве. В них также приводятся примеры разрешений каких-то конкретных ситуаций, трудовых споров.

 

4. Получите бизнес-образование

Невозможно быть хорошим специалистом в области управления персоналом без понимания основных задач и тактик организации во всех подразделениях. И если для работы рядовым HR-специалистом вам будет достаточно приложить усилия и заняться самообразованием за счет чтения литературы по менеджменту, по профилю деятельности компании, в которой вам довелось работать. То для того, чтобы мечтать о карьере HR-директора, я бы рекомендовала  получить бизнес-образование. Оно позволит вам узнать о мировой практике ведения бизнеса, в том числе в области Human Resources, и взять на вооружение современные методы работы и опыт ведущих зарубежных компаний.

Но не стоит забывать, что это дорогая форма обучения и далеко не каждый работодатель готов за нее платить. В какой-то момент своей жизни вам необходимо будет дать ответ на вопрос: готовы ли вы сами заплатить за подобную программу?

 

 

С наилучшими пожеланиями,

Надежда Крупская,

HR-консультант, бизнес-коуч, тренер

 

 
В избранное