Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Стратегия трудоустройства

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Записная книжка бизнесмена" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Романова Елена

Статистика

12.729 подписчиков
-14 за неделю
←   Все выпуски   →

Разрешите представиться - меня зовут Надежда Крупская, я новый автор рассылки "Стратегия трудоустройства". Предлагаю, по случаю знакомства, Подарок. А также рекомендую почитать полезные статьи, которые вам помогут более успешно проходить интервью.


Рада приветствовать Вас,  уважаемый подписчик рассылки "Стратегия трудоустройства"!

Для начала, разрешите представиться!  

Меня зовут Надежда Крупская, я являюсь новым автором  данной рассылки. 

Несколько слов о том, почему я нахожусь "в теме" трудоустройства,  почему мне эта тема близка, и мне есть чем с вами поделиться:

Я начала свою карьеру в сфере управления человеческими ресурсами с 1998 года. Успела пройти путь от помощника рекрутера до Директора по персоналу в крупных акционерных обществах и иностранных компаниях.

Далее был опыт как владельца и директора рекрутингового агентства и консалтинго-тренингового центра. В процессе работы, мне пришлось познакомиться со сферой управления персоналом со всех сторон:

  • Как сотрудник, работающий по найму
  • Как рекрутер, занимающийся подбором персонала для других компаний
  •   Как собственник бизнеса, подбирая персонал для своей компании.
  • В качестве бизнес-консультанта и тренера.

Я являюсь автором интернет-проекта http://www.hrstart.ru 

 

Более подробную информациу обо мне и моей квалификации  смотрите здесь

Я с радостью готова делиться своими знаниями и опытом!     

И я уверена, что у вас все получится!

В качестве подарка по случаю знакомства, я готова поделиться с вами полезной и очень нужной информацией. Вот ссылка на скачивание:     

Руководство по поиску работы, самопрезентации и развитию карьеры"

Я буду Вам очень признательна, если вы напишите мне о чем вам хотелось бы получать информацию в нашей рассылке. 

Понятное дело, что сама тематика рассылки уже задает некие "рамки", но даже тема трудоустройства может быть рассмотрена с разных точек зрения: это не только стратегии трудоустройства, это и личная эффективность и умение ставить цели и достигать их, и саморазвитие, работа с негативными психологическими установками и много всего интересного.... но это мой взгляд, а мне очень важно услышать ваше мнение! Очень хочется, чтобы каждый выпуск был максимально полезным и интересным!

 Ваши предложения и пожелания о том, что бы вы хотели видеть в рассылке вы можете писать мне на e-mail: krupskayan1@gmail.com

Отдавая должное теме рассылки, хотела бы предложить вам интересные и полезные статьи из серии Парадоксы рекрутмента.

Парадокс 1. Каждый Человек Оставляет След. Прогнозируемое поведение не отличается от демонстрируемого ранее.

Не стоит увлекаться психологическим тестированием кандидатов, проверкой на детекторе лжи или изощряться в интервьюировании с применением техник нейролингвистического программирования. Не надо преувеличивать свои интеллектуальные возможности интервьюера — человек, который получает больше вас — всегда вас обыграет. Читать статью целиком.

Парадокс 2.  Каждый Человек Имеет Хвост. Всегда можно найти невербальные неконтролируемые искренние реакции кандидата.  

Нам всегда хочется знать — говорит ли правду кандидат. Как правило, наиболее интересны правдивые ответы (или хотя бы понимание «врет – не врет») на вопросы «сколько платят?», «почему ушел?», «что хотите от новой работы?». Читать статью целиком.

Желаю Успехов! С наилучшими пожеланиями,

Надежда Крупская. HR-консультант, бизнес-коуч, тренер.

http://www.hrstart.ru

  P.S. Прошу прощения если во внешнем оформлении выпуска есть "корявости". Еще знакомлюсь с функционалом Subscribe :-)))   
В избранное