Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Стратегия трудоустройства

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Записная книжка бизнесмена" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2008   →
 1
 2
02.12.2008
23:14:53
23:17:44
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
27.12.2008
12:14:42
12:18:32
28
29
30
31
Автор
Романова Елена

Статистика

12.729 подписчиков
-14 за неделю
←   Все выпуски   →

Стратегия Трудоустройства НЕ СТОИТ ДЕЛАТЬ РЕЗКИХ ДВИЖЕНИЙ ВО ВРЕМЯ КРИЗИСА


Выпуск 190. НЕ СТОИТ ДЕЛАТЬ РЕЗКИХ ДВИЖЕНИЙ ВО ВРЕМЯ КРИЗИСА

"И помни, что когда ты чего-нибудь хочешь, вся Вселенная будет способствовать тому, чтобы желание твое сбылось".

Пауло Коэльо. Алхимик

Здравствуйте друзья!

Поздравляю вас с наступающим Новым Годом и Рождеством!
Пусть в эти дни для вас звучат теплые и сердечные слова!
Желаю вам мира, счастья, удачи и оптимизма!
Новогодняя елочка

Предлагаю Вам возможность зарегистрировать свой сайт в 5538 каталогах всего за 1 минуту! Подробности Вы можете узнать З Д Е С Ь >>
Откройте для себя ИНФОРМАЦИОННО - ПОИСКОВЫЙ РЕСУРС по поиску РАБОТЫ!
Для пользователей 3D MAX, ArchiCad, ArtLantis и других подобных программ! Кто еще ищет качественные текстуры для своих работ?
На странице "ВЕБМАСТЕРУ" скачайте образцы текстур различных материалов с файлового хостинга!
В последнее время соискатели вакансий создают электронный вариант резюме и размещают его на своем сайте. В этом случае регистрация домена, т.е. имени вашего сайта - ваш первый важный шаг для размещения сайта в сети интернет. Доменное имя можно и нужно занять заблаговременно. Важно выбрать правильное написание имени домена, созвучное с именем, идеей, услугой и т.д. Подробнее =>>
На сайте "ИНФОРМАЦИОННО - ПОИСКОВЫЙ РЕСУРС" в разделе "Резюме" появились образцы резюме для главного бухгалтера и помощника бухгалтера.

НЕ СТОИТ ДЕЛАТЬ РЕЗКИХ ДВИЖЕНИЙ ВО ВРЕМЯ КРИЗИСА

   По мнению экспертов больше половины российских жителей пока не почувствовали на себе последствия финансового кризиса. Однако большинство из них считают, что итоги финансовых потрясений в какой-то мере отразятся на каждом из нас.

 

   В первую очередь, конечно, тем, что любая зарплата после посещения магазина покажется меньше предыдущей, и это даже в том случае, если работодатель ее не урежет. Хотя есть прогнозы, что в определенных ситуациях стоит ждать уменьшения доходов, особенно тем, чей фиксированный доход составляет только часть оплаты труда, а остальное работник получает в виде премий, бонусов, надбавок и так далее. Размер таких материальных составляющих в большинстве случаев четко не отражен в трудовых договорах, так что их работодатель может сокращать вполне безнаказанно. Конечно, если речь идет о добросовестных руководителях, которые ценят свой персонал, вряд ли стоит опасаться того, что работникам придется столкнуться с подобным отношением. В том случае, разумеется, если компания не начнет терпеть убытки и не будет вынуждена временно "затягивать пояса" на своих собственных сотрудниках. Кстати, как отмечают представители рекрутмента, это как раз тот случай, когда, во-первых, работнику лучше проявить свою лояльность и перетерпеть трудные времена вместе с компанией – потом это наверняка зачтется. А во-вторых, в ситуации нестабильности, как это ни парадоксально, проще всего сделать головокружительную карьеру, о которой совсем недавно даже не мечталось. В силу того, что наверняка найдутся сотрудники, которые предпочтут покинуть тонущий корабль, могут появиться такие вакансии, о которых раньше нечего было и мечтать, у оставшихся же появится очень неплохой шанс занять их! В результате тем, кто вовремя подсуетится, даже потеряв на первое время в зарплате, в итоге вполне может "светить" приличное повышение по службе. В данном контексте уместно обращение к тем, кому как раз приспело время менять работу. Понятно, что кризисное состояние экономики заставляет задуматься, стоит ли пускаться в поиски нового работодателя именно сейчас? Может, лучше переждать какое-то время, пока все станет на свои места?

   По этому поводу персональщики высказывают два взаимоисключающих мнения. Одни советуют не спешить, поскольку весьма вероятно, окажется, что сменил "шило на мыло". Другие решительно настаивают на том, что кризис не должен стать препятствием для достижения задуманного. То есть, если решили увольняться – дей-ствуйте! Однако обе стороны советуют быть весьма осторожными как в выборе нового места работы, так и в оценке перспектив компании, в которой уже трудитесь. Необходимо тщательно изучить положение в фирме потенциального работодателя, постараться спрогнозировать и проанализировать развитие ситуации в ней, раздобыть информацию о том, насколько здесь добросовестно относятся к сотрудникам, учитывают их интересы и т. д. И, разумеется, ни в коем случае не стоит выбирать в качестве основного критерия предлагаемый уровень оплаты труда. Это и в безкризисный период ненадежный показатель, а уж сейчас… Даже если администрация компании вполне внушает доверие, это не значит, что некие негативные изменения не могут произойти во-преки ее воле – в силу экономических закономерностей.

   Что касается уже имеющегося места работы, стоит помнить – во все времена, а особенно смутные, ценится стабильность. Если же ваш работодатель выполняет все взятые обязательства, не меняет намерений относительно очередного повышения зарплаты, разрабатывает планы дальнейшего стимулирования и закрепления персонала, стоит очень и очень задуматься, так ли уж необходимо именно сейчас искать новую работу? К тому же, нелишне помнить, что среди кадровиков существует как негласная солидарность, присущая любому профессиональному цеху, так и стремление принимать в штат только лояльный и надежный персонал. Это к тому, что будь вы даже самый высоко-профессиональный специалист, но если на собеседовании выяснится, что покинули предыдущую работу, потому что у фирмы возникли трудности, вас вряд ли встретят с распростертыми объятиями. Ведь наверняка возникнет предположение – если и у нас подобное произойдет, этот сотрудник с такой же легкостью уйдет в другую компанию…

   На волне кризиса многие фирмы, естественно, уже начали задумываться о минимизации расходов на персонал. Часть работодателей наверняка запустит механизм демпинга финансовых условий на открытые вакансии. Многие уже проводят или планируют сокращение штата и понижение совокупного дохода работников. Представители кадровых служб советуют тем, кому предложат уволиться в силу сложившихся обстоятельств, внимательно ознакомиться с Трудовым Кодексом. Там оговорено, что при сокращении в течение 3-х месяцев после увольнения, работодатель должен оплачивать как выходное пособие, так и двухмесячный период безработицы, если вы за это время не трудоустроились. Понятно, что это невыгодно руководству, так что не исключено, что "сокращения" будут проходить в виде добровольно-принудительного увольнения. Здесь следует быть особенно осторожным, ведь от формулировки причин увольнения, если вас все-таки вынудят это сделать, зависит размер вашего пособия по безработице в дальнейшем.

   Позитивно на этом фоне звучит утверждение персональщиков, что в любом случае на рынке труда будут востребованы классные специалисты. Такими кадрами не разбрасывались никогда. Тем же, кто переоценивает свои возможности и неоправданно завышает свою стоимость на рынке труда, мотивируя это повышением цен в магазинах, рассчитывать на приветливость работодателей не приходится.

   Подорожание жизни не означает автоматического повышения зарплат. А вот требования к кандидатам на вакансии как раз ужесточаются. Кроме того, в ситуации экономического кризиса ответственность менеджера по персоналу возрастает, поскольку ошибка при найме сотрудников становится более критичной.

Выводы, конечно, каждому предстоит делать самостоятельно, однако эксперты рынка труда советуют не делать резких движений, не начинать "качать права", если меняются функциональные обязанности, появляется перспектива уменьшения доходов, а то и сокращения – это скорее приведет к конфликту. Уместнее пересмотреть свое отношение к работе, проявить лучшие профессиональные и человеческие качества. Работодатель это всегда оценит, особенно, если в компании наступают тяжелые времена.

Мария ИВАНОВА

Откройте для себя ИНФОРМАЦИОННО - ПОИСКОВЫЙ РЕСУРС по поиску РАБОТЫ или воспользуйтесь формой для поиска ВАКАНСИЙ И РЕЗЮМЕ прямо сейчас.

Поиск:

Успешной Вам работы!

До свидания друзья! Спасибо за вашу помощь и поддержку! До встречи в следующем выпуске!

С искренним уважением,
Виктор Штрак,
автор и владелец сайта "Работа, вакансии, резюме". "Найди свою работу прямо сейчас и скажи безработице НЕТ!"

В избранное