Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Стратегия трудоустройства

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Записная книжка бизнесмена" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2008   →
 1
 2
02.12.2008
23:14:53
23:17:44
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
27.12.2008
12:14:42
12:18:32
28
29
30
31
Автор
Романова Елена

Статистика

12.729 подписчиков
-14 за неделю
←   Все выпуски   →

Стратегия Трудоустройства Выпуск 188. Дресс-код: где 'золотая середина'?


Выпуск 188. Дресс-код: где "золотая середина"?

"И помни, что когда ты чего-нибудь хочешь, вся Вселенная будет способствовать тому, чтобы желание твое сбылось".

Пауло Коэльо. Алхимик

Здравствуйте друзья!

Предлагаю Вам возможность зарегистрировать свой сайт в 5407 каталогах всего за 1 минуту! Подробности Вы можете узнать З Д Е С Ь >>
Откройте для себя ИНФОРМАЦИОННО - ПОИСКОВЫЙ РЕСУРС по поиску РАБОТЫ!
Для пользователей 3D MAX, ArchiCad, ArtLantis и других подобных программ! Кто еще ищет качественные текстуры для своих работ?
На странице "ВЕБМАСТЕРУ" скачайте образцы текстур различных материалов с файлового хостинга!
В последнее время соискатели вакансий создают электронный вариант резюме и размещают его на своем сайте. В этом случае регистрация домена, т.е. имени вашего сайта - ваш первый важный шаг для размещения сайта в сети интернет. Доменное имя можно и нужно занять заблаговременно. Важно выбрать правильное написание имени домена, созвучное с именем, идеей, услугой и т.д. Подробнее =>>
На сайте "Работа, вакансии, резюме" появилась ссылка на ресурс с образцами резюме для журналиста, бренд-менеджера, менеджера по работе с клиентами, мерчендайзера и бухгалтера или помощника бухгалтера.

ДРЕСС-КОД: ГДЕ "ЗОЛОТАЯ СЕРЕДИНА"?

Во многих компаниях введение фирменного дресс-кода резко ограничивает свободу выбора одежды и нередко вызывает отрицательную реакцию у сотрудников. Порой из-за необходимости неукоснительного соблюдения делового стиля некоторые из них готовы даже сменить работу.

Кадровики открыто признают, что эта тема - одна из самых "горячих" для офисного мира. Чаще всего необходимость введения дресс-кода напрямую зависит как от деятельности компании, так и от статуса самого сотрудника. Сейчас практически все компании, гласно или негласно, устанавливают свой свод правил, которым должен соответствовать внешний вид персонала. В целом понять ситуацию можно, ведь это создает деловую обстановку и является элементом имиджа компании.

Отношение же к дресс-коду часто зависит от позиции, на которой человек работает, и от его возраста. Руководители среднего звена безоговорочно по умолчанию признают необходимость соответствия своего внешнего вида корпоративным представлениям в плане дресс-кода. Так же обстоит дело и в клиенто-ориентированных компаниях, работа в которых подразумевает постоянное общение с заказчиками, партнерами. Проще всего тем работодателям, которые обеспечивают персонал униформой. Здесь человек волен приходить на работу в чем угодно, однако все рабочее время его внешний вид будет радовать взор начальства. Другое дело, если лишь обозначена общая схема - к примеру, белый верх и темный низ. Тут есть раздолье для фантазии, с которой в итоге и приходится сражаться особенно ярым ревнителям корпоративных правил.

Отношение же к дресс-коду часто зависит от позиции, на которой человек работает, и от его возраста. Руководители среднего звена безоговорочно по умолчанию признают необходимость соответствия своего внешнего вида корпоративным представлениям в плане дресс-кода. Так же обстоит дело и в клиенто-ориентированных компаниях, работа в которых подразумевает постоянное общение с заказчиками, партнерами. Проще всего тем работодателям, которые обеспечивают персонал униформой. Здесь человек волен приходить на работу в чем угодно, однако все рабочее время его внешний вид будет радовать взор начальства. Другое дело, если лишь обозначена общая схема - к примеру, белый верх и темный низ. Тут есть раздолье для фантазии, с которой в итоге и приходится сражаться особенно ярым ревнителям корпоративных правил.

Но нужно ли это? Насколько правильно "запаковывать" сотрудников в единые рамки? Не влияет ли это на настрой персонала? Мудрые работодатели если и не нашли еще ответа на эти вопросы, то продолжают их себе задавать и при этом не занимают слишком жестких позиций. Так, в некоторых компаниях негласно обозначена так называемая "джинсовая пятница". Проявляется понимание, что в этот день сотрудник, скорее всего, после работы отправится за город, на пикник, на дачу и ему удобнее с утра облачиться в соответствующую одежду. Большинство работодателей признают, что в вопросах использования дресс-кода важно придерживаться разумной умеренности, иначе это чревато постоянным раздражением сотрудников, особенно молодых и творческих. Да и слишком строгие требования к одежде вряд ли будут способствовать развитию корпоративной культуры. Вместе с тем, на работу мы приходим, чтобы работать, а не отвлекать коллег яркими прикидами и оголенными частями тела. К тому же пестрая одежда явно неуместна на совещаниях и деловых встречах. А офисные сотрудники, например, бухгалтер или кадровик, вызовут недоумение, если наденут рваные джинсы. Вряд ли будут одобрены и нарочито летние варианты - обнаженные плечи и животы, шлепанцы, глубокие декольте и чрезмерно короткие юбки. Один из минусов дресс-кода в том, что жаркая погода во внимание не принимается.

И тем не менее, менеджерам, которые явно перебарщивают, насаждая корпоративную культуру, скорее всего, в итоге придется задуматься о мотивации сотрудников. Ведь если человек постоянно нервничает, ожидая придирок из-за одежды, его производительность будет падать, как и настроение. Так что вместо трудовых подвигов он, скорее всего, задумается о смене работы.

Разумеется, крайние варианты, когда кадровик норовит ухватить вас за подол, чтобы удостовериться в соответствии ткани вашей одежды своим корпоративным установкам, встречаются достаточно редко. И наверняка, в такой ситуации скорее ему, а не персоналу придется пересматривать собственные воззрения на дресс-код. Но в целом придерживаться установленных норм все равно придется, иначе вас могут отнести в разряд нелояльных сотрудников, даже несмотря на ваши профессиональные качества. Если же вы все-таки позволяете себе отступления от общепринятых норм, делайте это эпизодически, не превращая в правило.

Мария ИВАНОВА

Откройте для себя ИНФОРМАЦИОННО - ПОИСКОВЫЙ РЕСУРС по поиску РАБОТЫ или воспользуйтесь формой для поиска ВАКАНСИЙ И РЕЗЮМЕ прямо сейчас.

Поиск:

Успешной Вам работы!

До свидания друзья! Спасибо за вашу помощь и поддержку! До встречи в следующем выпуске!

С искренним уважением,
Виктор Штрак,
автор и владелец сайта "Работа, вакансии, резюме". "Найди свою работу прямо сейчас и скажи безработице НЕТ!"

В избранное