Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Стратегия трудоустройства

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Записная книжка бизнесмена" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
16.11.2008
12:04:07
12:07:21
17
18
19
20
21
22
23
24
24.11.2008
17:56:16
17:59:56
25
26
27
28
29
30
Автор
Романова Елена

Статистика

12.729 подписчиков
-14 за неделю
←   Все выпуски   →

Как свои "минусы" превратить в "плюсы"


Выпуск 187. Как свои "минусы" превратить в "плюсы"

"И помни, что когда ты чего-нибудь хочешь, вся Вселенная будет способствовать тому, чтобы желание твое сбылось".

Пауло Коэльо. Алхимик

Здравствуйте друзья!

Предлагаю Вам возможность зарегистрировать свой сайт в 5326 каталогах всего за 1 минуту! Подробности Вы можете узнать
З Д Е С Ь >>
Откройте для себя ИНФОРМАЦИОННО - ПОИСКОВЫЙ РЕСУРС по поиску РАБОТЫ!
Для пользователей 3D MAX, ArchiCad, ArtLantis и других подобных программ! Кто еще ищет качественные текстуры для своих работ?
На странице "ВЕБМАСТЕРУ" скачайте образцы текстур различных материалов с файлового хостинга SMSFiles.ru!

КАК СВОИ "МИНУСЫ" ПРЕВРАТИТЬ В "ПЛЮСЫ"

Как отмечает большинство работодателей, когда в ходе собеседования соискателей просят рассказать о своих недостатках, многие теряются. Они либо просто не понимают собственных "плюсов" и "минусов", либо искренне недоумевают, мол, как я сам себя могу оценивать?

Однако умение адекватно оценить себя как бы со стороны с точки зрения работодателя - важное качество. Особенно это касается тех черт характера, которые относятся скорее к негативу, чем к позитиву. Правда, некоторые кандидаты вполне здраво рассуждают - зачем себя ругать, да еще в такой ответственный момент, как трудоустройство? Практика же показывает, что ответить на вопрос о своих недостатках надо быть готовым. Одни кадровики не спрашивают о них "в лоб", а стараются выяснить ваши минусы окольным путем, посредством косвенных вопросов - интересуются, почему вы уволились с прежнего места работы, или спрашивают о тех сторонах деятельности вашей прежней компании, которые можно отнести к коммерческой тайне. Если же вы неубедительно объясняете причины ухода либо охотно выбалтываете секреты бывшего работодателя, это уже относится к вашим минусам. Другие напрямую задают вопрос о ваших недостатках, поэтому на всякий случай следует обязательно заранее продумать, как вы будете отвечать на него. Кстати, кадровики отмечают, что здесь предпочтительна "золотая середина". То есть, как неприемлема ложь, которая все равно выйдет наружу, так и не требуется излишняя откровенность. Не стоит вываливать собеседнику все до дна, до самобичевания. Это все же не исповедь, а ваша самопрезентация, поэтому информация о недостатках должна быть умеренной и взвешенной. Кроме того, работодатель чаще всего заостряет внимание не столько на самих ваших отрицательных качествах, сколько на том, как вы о них говорите.

Многие представители кадровых служб отмечают, что нередко кандидаты считают негативными совсем не те качества, которые можно считать отрицательными для конкретной вакансии. Например, соискатель сообщает, что он излишне медлителен или недостаточно принципиален. Но это можно преподнести и совсем иначе! К примеру, можно объяснить, что вы привыкли все делать не спеша, основательно, чтобы потом не пришлось переделывать. Если не любите вступать в конфликты, можно отметить, что вы упорствуете в своем мнении только в исключительных случаях, когда уверены, что иначе пострадает дело. Преподносите свои недостатки тактично, как потенциальные достоинства. Допустим, вы излишне принципиальны, и уже не раз раскаялись в этом на прежних местах работы. Не исключено, что считаете это недостатком, но если вдруг на новом месте необходимо именно такое качество, тогда вы окажетесь в выигрыше.

В порыве откровенности соискатель может также признаться, что иногда опаздывает на работу. Разумеется, в список достоинств это никто не занесет. Однако, если речь идет о творческой профессии и работодатель понимает, что вы готовы задерживаться в случае необходимости, этот недостаток не покажется ему существенным. Естественно, любая позиция подразумевает набор конкретных качеств. Предполагается, что каждый кандидат понимает: если он, к примеру, вспыльчив и излишне эмоционален, он не выберет профессию продавца. Этому способствует предварительная самооценка. Поэтому нет особой опасности в том, что вы искренне расскажете о подобных недостатках рекрутеру. Опытный работодатель постарается по максимуму использовать ваши сильные стороны и не поручать вам ту работу, которая в силу ваших личностных характеристик окажется не по плечу.

Есть еще один нюанс, о котором не следует забывать. Некоторые компании делают упор на создании команды единомышленников, а потому ваши человеческие качества при приеме на работу могут оказаться на первом месте. Кадровик сначала выяснит, насколько удачно вы впишетесь в коллектив, и если увидит в вас "своего", это станет самым серьезным плюсом. Если же кандидатура покажется ему неподходящей в этом разрезе, тут ни опыт, ни высокий профессионализм могут не сыграть решительной роли.  Другие работодатели настроены иначе - им в первую очередь важны ваши характеристики как специалиста, а человеческие качества отходят на второй план, а то и вообще роли не играют.  Угадать довольно сложно, так что наиболее уместна будет та самая "золотая середина", поэтому не стоит перебарщивать ни в описании своих достоинств, ни в раскаянии по поводу недостатков. Помните, все хорошо в меру!

Мария ИВАНОВА

Откройте для себя ИНФОРМАЦИОННО - ПОИСКОВЫЙ РЕСУРС по поиску РАБОТЫ или воспользуйтесь формой для поиска ВАКАНСИЙ И РЕЗЮМЕ прямо сейчас.

Поиск:

Успешной Вам работы!

До свидания друзья! Спасибо за вашу помощь и поддержку! До встречи в следующем выпуске!

С искренним уважением,
Виктор Штрак,
автор и владелец сайта "Работа, вакансии, резюме". "Найди свою работу прямо сейчас и скажи безработице НЕТ!"

В избранное