Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Стратегия трудоустройства

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Записная книжка бизнесмена" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
16.11.2008
12:04:07
12:07:21
17
18
19
20
21
22
23
24
24.11.2008
17:56:16
17:59:56
25
26
27
28
29
30
Автор
Романова Елена

Статистика

12.729 подписчиков
-14 за неделю
←   Все выпуски   →

Стратегия Трудоустройства Выпуск 184. ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ ЭМОЦИИ ОСТАВЛЯЙТЕ ДОМА


Выпуск 184. ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ ЭМОЦИИ ОСТАВЛЯЙТЕ ДОМА

"И помни, что когда ты чего-нибудь хочешь, вся Вселенная будет способствовать тому, чтобы желание твое сбылось".

Пауло Коэльо. Алхимик

Здравствуйте друзья!

Предлагаем Вам возможность зарегистрировать свой сайт в 5276 каталогах всего за 1 минуту! Подробности Вы можете узнать З Д Е С Ь >>
Откройте для себя ИНФОРМАЦИОННО - ПОИСКОВЫЙ РЕСУРС по поиску РАБОТЫ!

ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ ЭМОЦИИ ОСТАВЛЯЙТЕ ДОМА

Умение сдерживать эмоции, не проявлять своего настроения сегодня ценится работодателями практически на том же уровне, как профессионализм, коммуникабельность и иные качества, в первую очередь востребованные при приеме на работу.

Происходит это потому, что современная жизнь и рабочий ритм априори подразумевают массу стрессовых моментов, вызванных как объективной реальностью, так и субъективными причинами. Знаю ситуацию, когда начальник по поводу и без повода кричал на сотрудников, объясняя это тем, что таким образом он "выпускает пар", поскольку не желает на нервной почве получить хроническое заболевание, а потому, мол, коллектив должен его понять. Как при этом чув-ствовал себя персонал, босса мало волновало, а о нервных болезнях сотрудников он явно не задумывался.

Что же делать в такой ситуации? Как показывает статистика, она часто чревата массовыми увольнениями. Их можно расценивать как итог, но ведь прежде людям приходится определенное время жить в ситуации, когда нервы напряжены до предела. В результате до трети тех, кто меняет работу, в качестве причины указывают нервную обстановку и излишнюю горячность начальства. А отвечая на вопросы о приоритетах, которые выстраивают для себя ищущие работу, многие наряду с хорошей зарплатой все чаще указывают микроклимат в коллективе и умение руководства ценить работника по заслугам. Как же избежать пусть даже оправданных, но отнюдь не способствующих позитиву всплесков? Безусловно, тем, кто спокоен по натуре, проще бороться с собственными эмоциями.
А вот людям импульсивным, склонным к сиюминутной реакции на происходящее, куда как сложнее сдержаться, чтобы не наговорить лишнего, не усугубить ситуацию, не "подлить масла в огонь" вследствие собственной несдержанности. И хорошо, если все эти бури происходят непосредственно в недрах коллектива – скорее всего, коллеги вас поймут и простят. Но ведь во многих компаниях персоналу постоянно приходится общаться с партнерами, заказчиками, и тут просто жизненно необходимо сдерживаться. Ведь среди клиентов и партнеров также встречаются люди, которые могут вызвать негативные эмоции. Однако в этой ситуации сотрудники компаний стараются не выходить из определенных рамок, так как любые проявления негативных эмоций могут привести к срыву заказов.

Эксперты рынка труда советуют уже по дороге на работу настраивать себя на спокойный доброжелательный лад. А еще лучше оценивать любую ситуацию со стороны, будто вы в ней не участвуете, а только наблюдаете. Разумеется, далеко не всем под силу постоянно держать себя в руках, тем более, когда слышишь нелицеприятную оценку в свой адрес или происходящее кажется несправедливым. Но стоит ли терпеть то, что кажется несправедливым и обидным? Наверное, все же стоит высказывать свои замечания, но только не в запале, не в момент эмоционального пика.

Прежде постарайтесь уединиться хотя бы на короткое время, попить чайку, чтобы немного придти в себя и попытаться трезво оценить происходящее. Можно изложить свое состояние и его причину на бумаге – написанное слово также "уводит" от вас негатив. В конце концов, можно выплеснуть свои эмоции в одиночестве в пустом кабинете. Главное, любым способом постарайтесь "выбросить из себя" хотя бы часть эмоционального негатива. Потом уже можно разбираться, кто прав, а кто виноват.

И в любом случае не стоит быть категоричным. Понятно, что если вам нанесли обиду, сразу трудно ее простить. Но возможно, коллега или начальник проявил несдержанность именно в момент, когда у него нервы были на пределе, а теперь сожалеет об этом и намерен извиниться. Это оптимальный вариант в любом случае. Если и вы погорячились, то чем скорее принесете свои извинения, тем быстрее отношения вернутся в рабочее русло. Вряд ли стоит спекулировать своими эмоциональными выступлениями. Ведь некоторые сотрудники просто играют своими слабостями, то ударяясь в слезы, то изображая из себя глубоко обиженных и непонятых.
В итоге все это отражается на работоспособности других сослуживцев. Даже если поначалу они сочувствуют, то со временем постоянные эмоциональные взрывы начинают их раздражать. Поэтому, если кто-то не умеет справляться со своим настроением или делает вид, что ему это не под силу (что в итоге может выглядеть, как разнузданность), лучше искать работу, не предполагающую активное общение с коллегами или клиентами, и, конечно, работу в команде.
В любом случае надо всегда помнить, что отрицательные эмоции лучше оставлять дома.

Мария ИВАНОВА

Откройте для себя ИНФОРМАЦИОННО - ПОИСКОВЫЙ РЕСУРС по поиску РАБОТЫ или воспользуйтесь формой для поиска ВАКАНСИЙ И РЕЗЮМЕ прямо сейчас.

Поиск:

Успешной Вам работы!

До свидания друзья! Спасибо за вашу помощь и поддержку! До встречи в следующем выпуске!

С искренним уважением,
Виктор Штрак,
автор и владелец сайта "Работа, вакансии, резюме". "Найди свою работу прямо сейчас и скажи безработице НЕТ!"

В избранное