Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Стратегия трудоустройства

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Записная книжка бизнесмена" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Май 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
13.05.2007
00:36:15
00:39:10
14
15
16
17
18
19
20
20.05.2007
18:31:14
18:34:46
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Романова Елена

Статистика

12.729 подписчиков
-14 за неделю
←   Все выпуски   →

Стратегия Трудоустройства Выпуск 99. У кадровиков - кадровый голод


Выпуск 99. У кадровиков - кадровый голод

"И помни, что когда ты чего-нибудь хочешь, вся Вселенная будет способствовать тому, чтобы желание твое сбылось".

Пауло Коэльо. Алхимик

Здравствуйте друзья!

  • Освой профессию трейдера в свободное время.
  • У кадровиков - кадровый голод

Освой профессию трейдера в свободное время.

- Вы каждый день ходите на работу и понимаете, что кто-то наживается миллионы за Ваш счет, но только не Вы?

- Или Вы молодой перспективный студент, желающий выгодно применить свои способности?

- А может Вы домохозяйка или молодая мама, которая не хочет терять квалификацию, но не знает, как это сделать?

- Возможно, Вы просто ищите интересное занятие, которое сможет удовлетворить Ваши амбиции и принести доход?

Кем бы Вы ни были, но если Вы уверенный, целеустремленный и динамичный человек, у Вас есть реальный шанс проявить себя, узнать себя с новой стороны, открыть в себе новые потаенные таланты и, наконец, найти свое призвание. Я предлагаю Вам познакомиться с валютным рынком FOREX\ФОРЕКС.

Вы, наверное, много раз слышали это слово, но не знали, что это такое. FOREX\ФОРЕКС это уникальная возможность зарабатывать деньги своим умом, научиться анализировать ситуацию в мировой экономике и получать от этого прибыль, умножая свой капитал.

Заинтересовало? Тогда узнайте КАК- РАЗ и НАВСЕГДА - ПРИРУЧИТЬ Рынок FOREX и Превратить Его в Неиссякаемый Источник Собственного Дохода!

"FOREX И МЫ - уникальное руководство по трейдингу на международном валютном рынке FOREX от автора профессионала!"

В мире существует масса книг по трейдингу… Очень небольшую часть из них составляют книги по работе на рынке FOREX, но редкие издания содержат МОЩНЫЕ и ПРОВЕРЕННЫЕ СТРАТЕГИИ, позволяющие извлекать гарантированную и БОЛЬШУЮ прибыль на этом рынке.

Для решительных - БОНУС! Бесплатно скачайте книгу "Торговые стратегии на рынке FOREX"

Автор: Станислав Гребенщиков.

Не упустите свой шанс стать независимым!

Перейти на сайт книги "FOREX и МЫ"

У КАДРОВИКОВ - КАДРОВЫЙ ГОЛОД

В любой копмании, будь то даже небольшая фирма, обязательно существует отдел кадров, который состоит или из двух сотрудников - начальника отдела и инспектора по кадрам, или из целого штата профессиональных кадровых работников.
Крупные организации, и особенно те, в которых постоянно увеличивается количество рабочих мест, расширяют свой кадровый отдел, приглашая HR-менеджеров различных специализаций: по подбору персонала, по обучению и развитию, по компенсациям и мотивациям и т.д.

От профессионализма кадровой службы зависит качество работы всей компании, так как ошибка в подборе персонала дорогого стоит. "Если вы ошибаетесь в выборе сотрудника и исправляете свою ошибку шесть месяцев спустя, его замена обходится вам в сумму, равную примерно двум с половиной годовым окладам сотрудника, - говорит известный теоретик рекрутинга Пьер Морнель. - И эта оценка прямых потерь еще не включает в себя затрат сил и нервов - того, что называют моральным ущербом".

Остановимся подробно на тех специалистах, которые в первую очередь требуются на рынке.

Кому требуются

В основном, предложения на кадровых специалистов поступают от торговых и торгово-производственных компаний. Однако несколько увеличилось число вакансий от банковских и финансовых структур, от крупных производственных предприятий и холдингов, телекоммуникационных компаний и фирм по торговле недвижимостью.

Возрастные ограничения для кандидатов - от 20 до 45 лет.

Директор по персоналу, руководитель кадровой службы

Этих специалистов приглашают на работу, как правило, крупные организации, которые имеют разветвленные кадровые подразделения.

Основные обязанности руководителей кадровых подразделений следующие: проведение политики управления персоналом, разработка и внедрение кадровых инструкций и корпоративных правил, процедуры оценки и аттестации персонала.

Помимо этого, в задачи директоров по персоналу входят: разработка и управление системой стимулирования труда, реализация социальных программ, соблюдение норм трудового законодательства подчиненными, разрешение и профилактика конфликтов, оказание методической и консультативной помощи руководителям структурных подразделений по вопросам, связанным с управлением персоналом и участие в разработке планов перспективного развития компании в целом.

Требования:
Для того чтобы проводить грамотную политику управления персоналом, нужно быть высококвалифицированным специалистом. Поэтому от всех соискателей на эти должности требуют качественную подготовку: высшее образование, опыт работы в аналогичной должности от 2-3 лет и диплом МВА.
Зарплата: $800-4000

Менеджер по персоналу

Эти специалисты по количеству предложений на рынке труда среди кадровых работников - на первом месте. Практически в любой компании, штат которой превышает 150 человек, существует эта должность.

Основная обязанность менеджера по персоналу - определять потребность предприятия в персонале, разрабатывать систему замещения должностей и рабочих мест, изучать рынок труда, организовывать поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, интернета, кадровых агентств, и центров по трудоустройству и пр.). А также - знакомиться с резюме соискателей; отбирать кандидатов, отвечающих требованиям предприятия; проводить собеседования, представлять лучших кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений.

В обязанности профессионального менеджера входят: создание эффективной системы управления кадрами, планирование программ повышения квалификации персонала, организация обучения и стажировки персонала. Этот специалист разрабатывает системы оценки деловых и личностных качеств работников, своевременно организовывает проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

HR-менеджер должен быть человеком коммуникабельным и позитивно настроенным по отношению к собеседнику.

Требования: Знание ТК РФ и умение вести кадровое делопроизводство, знание ПК и дополнительно базовых программ по маркетингу - требуют во всех предложениях по данным вакансиям. Высшее образование, желательно по специализации "Управление персоналом", или юридическое, экономическое, психологическое требуют в 85% предложений.
Зарплата: $800-2500

Инспектор отдела кадров

Задача этого специалиста - консультировать работников по кадровым вопросам, выдавать по требованию справки о работе в организации, занимаемой должности.

Стандартные обязанности: ведение кадрового учета организации в полном объеме (оформление документов, ведение табеля учета рабочего времени, составление графика отпусков сотрудников, подготовка документов для представления в Пенсионный фонд и фонд ОМС). Инспектор отдела кадров обязан знать законодательные и нормативные правовые акты по вопросам кадров, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала, трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда.
Требования:
90% работодателей требуют высшее или среднее специальное образование, знание ТК, делопроизводства и владение компьютерными программами (Excel, 1С, Access, "Парус"), аккуратность и скрупулезность.

В последнее время появились предложения (9%) и для начинающих специалистов без опыта работы - выпускников вузов или средних специальных учебных заведений.
Зарплата: $300-800

Рекрутер

Рекрутинг - специфический вид доверительных услуг. История рекрутинга насчитывает в России всего 15 лет, но эта отрасль очень динамично развивается.

В первую очередь, в данных специалистах заинтересованы агентства, занимающиеся проблемами трудоустройства населения (55%). Также довольно много вакансий (40%) от торговых и производственных организаций, сетей общественного питания и т.д.

Работа профессионала довольно трудоемкая и очень ответственная: нужно уметь правильно оценить вакансию, точно сформировать представление о нужном кандидате, найти его, используя различные источники информации (СМИ, интернет и т.д.), получить отзывы о его работе с последних мест. Провести с кандидатом профессиональное собеседование и, если окажется, что он соответствует всем требованиям, - представить работодателю. Но и на этом функции рекрутера еще не заканчиваются, так как, после выхода кандидата на работу он участвует в адаптации сотрудника в новом коллективе.

Рекрутер должен быть человеком активным, эрудированным, быстро обучаемым, стрессоустойчивым, обладать хорошей памятью, логикой.
Требования:
Для трудоустройства на эту должность высшее образование очень часто не требуется. Освоить профессию можно на практике в кадровых агентствах, посещая семинары и тренинги, а также на специализированных курсах, которые, как правило, организуют те же кадровые агентства.
Зарплата: $500-1500

Подводя итоги, можно выделить общие требования работодателей для соискателей. Это, прежде всего, профессионализм и опыт работы. Еще раз отметим, что количество вакансий в этом разделе постепенно увеличивается, поэтому шансы найти работу, безусловно, есть у большинства соискателей.

Наталия СЕМЕНОВА

До свидания друзья! Спасибо за вашу помощь и поддержку! До встречи в следующем выпуске!

С искренним уважением,
Виктор Штрак,
автор и владелец сайта Интернет магазин по заказу электронных книг и скриптов. "Получите прямо сейчас в свое распоряжение книги и скрипты для создания собственного бизнеса в Сети!"

Автор книги "Стратегия Трудоустройства. Как составить резюме и как вести себя на собеседовании".
В избранное