Выпуск 82. Поиск работы – уже работа. И как к любой работе, к ней вы должны быть готовы.

"И помни, что когда ты чего-нибудь хочешь, вся Вселенная будет способствовать тому, чтобы желание твое сбылось".

Пауло Коэльо. Алхимик

---

Здравствуйте друзья!

---

• Для тех, кто ищет работу
• Поиск работы – уже работа. И как к любой работе, к ней вы должны быть готовы.

---

Для тех, кто ищет работу.

У Вас маленькая зарплата? Вас не ценят на работе? Вас ''достала'' рутина? Вы попали под сокращение?

«Получите Профессиональное Руководство, Которое Поможет Вам Максимально Быстро Найти Самую Интересную, Высокооплачиваемую и Перспективную Работу!»

Вам поможет профессионал, директор по персоналу, преподаватель и владелец бизнеса.

От: Ланы Рачковой, профессионального консультанта по персоналу.

Кому: Всем, кто недоволен своей работой и тем, кто её вообще не имеет

В любом деле, за которое мы беремся, огромную пользу оказывает опыт. Помните, у А. С. Пушкина: "... И опыт, сын ошибок трудных ...". Его можно отнести к основным ресурсам. Когда мы беремся за новое дело, мы знаем, что, к сожалению, иногда не все сразу удается так, как задумано. Как хотелось.

Опыт поиска работы можно смело отнести к тем, где полезно учиться на чужих ошибках!

Я работала и с теми, кто ищет работу и с теми, кто ищет сотрудников. И вот что меня всегда удивляло: людям трудно найти друг друга!

Наверное, это можно сказать не только про поиск работы… И вместе с этим, людям можно найти друг друга, если знать ''правила игры''. От руководителей и HR-ов часто можно услышать о дефиците хороших специалистов.

От тех, кто ищет работу я постоянно слышу о дефиците рабочих мест.

Поверьте, этого дефицита нет!

В этом «пошаговом руководстве» я предлагаю вашему вниманию именно

ТЕХНОЛОГИЮ ПОИСКА И ВЫБОРА РАБОТЫ

«ПОШАГОВОЕ РУКОВОДСТВО ДЛЯ ТЕХ, КТО ИЩЕТ РАБОТУ»

Это технология:

• Которая позволяет не просто найти работу в кратчайшие сроки, но выбрать самую лучшую работу, благодаря серьезной и тщательной работе с постановкой цели, совместимой с личностными ценностями. Под руководством профессионального психолога работа с личными целями может принести удовольствие.
• Следуя рекомендациям, представленным в «Пошаговом руководстве…» вы сможете охватить все возможные источники поиска работы, включая анализ «скрытых вакансий» и выбрать из них наиболее комфортные для вас.
• Под руководством этого «помощника» вы сумеете спланировать свой поиск работы так, что цель будет достигнута в кратчайшие сроки.
• Шаблоны и правила составления резюме, представленные в «руководстве» помогут вам составить такую самопрезентацию, которая не оставит равнодушным потенциального работодателя. Благодаря этому резюме работодатель захочет найти вас!
• Вы узнаете о типах собеседования, что позволит вам быть потенциально готовым к каждому из них.
• Поиск работы заканчивается с окончанием испытательного срока. Понимание психологических особенностей этого периода поможет достойно выдержать испытательный срок, несмотря на эмоциональные взлеты и падения, которые сопровождают этот период.

И это не все!

Бесплатные бонусы к «Руководству…» прекрасно дополняют электронное пособие.

Автор книги «ПОШАГОВОЕ РУКОВОДСТВО ДЛЯ ТЕХ, КТО ИЩЕТ РАБОТУ» - Лана Рачкова.

Подробнее познакомиться с книгой «ПОШАГОВОЕ РУКОВОДСТВО ДЛЯ ТЕХ, КТО ИЩЕТ РАБОТУ» можно в магазине "Polza&Dohod"

---

Поиск работы – уже работа. И как к любой работе, к ней вы должны быть готовы.

Возможно, ваш вуз гарантирует дальнейшее трудоустройство. Или на вас, как на одного из лучших выпускников, уже обратили внимание ведущие работодатели. Или родители (друзья, знакомые) составили вам протекцию, и "тепленькое местечко" ждет вас. Значит, вам крупно повезло. Хорошо также, если в вашем учебном заведении был спецкурс или семинары по трудоустройству. Если же ничего подобного не случилось, вам предстоит основательно потрудиться, чтобы найти свою первую серьезную работу.

Всякая работа начинается с поиска. Из-за недостаточной информированности, неумения представлять и "продавать" себя, свои знания и опыт далеко не сразу и не всем удается пройти этот этап блестяще. Да и работодателя вы ставите в неудобное положение: как же он вас выберет, если вы и рассказать-то о себе правильно не способны?

Помочь в этой ситуации могут тренинговые и консультационные компании, которые регулярно проводят мероприятия, призванные информировать молодых специалистов о требованиях современного менеджмента к соискателю, научить грамотно выбирать работодателя, подготовить к успешному прохождению отбора и трудоустройству.

Накачай навыки

Существует несколько видов подобных мероприятий: тренинги, семинары и консультации. Тренинг - пожалуй, самое основательное в этом ряду. Это учебно-практический интенсив (говоря языком неспециалистов - просто практические занятия), во время проведения которого участнику передается готовый к немедленному использованию в жизни набор знаний и умений, позволяющих избежать ошибок при трудоустройстве и максимально его облегчить. Причем, он не только "передается", но и немедленно отрабатывается тут же, в аудитории. Посещают подобные занятия выпускники, ищущие работу впервые, или специалисты с опытом, желающие сменить область профессиональной деятельности.

Примечательно, что по окончании учебы вы получите информацию и отработаете навыки, которые пригодятся не только при поиске работы, но и при дальнейшем общении с коллегами. Да и чувствовать вы себя будете более подготовленными и уверенными, что уже само по себе поможет избежать наивных ошибок и позволит вести себя адекватно при прохождении отборочных этапов.

Семинары и консультации по трудоустройству могут включать тот же перечень вопросов, что и тренинги, быть профориентационными или психологическими. Но эти мероприятия носят исключительно теоретический характер: здесь дают только информацию. Очень редко преподаватели используют элементы деловых игр и других специальных упражнений. О персональной же тренировке и закреплении навыков речь не идет. Кстати, выбирая для себя занятие такого рода, обратите внимание на его продолжительность: консультации бывают как разовыми, так и многоуровневыми, то есть рассчитанными на один или несколько дней. Кроме того, они могут быть индивидуальными или групповыми. Обязательно поинтересуйтесь численностью группы - чем меньше участников, тем больше внимания преподаватель сможет уделить именно вам.

Темы, предлагаемые на тренингах по трудоустройству

• Обзор рынка труда. Определение востребованности конкретной специальности.
  
• Способы и методы поиска работы (в том числе через Интернет).
  
• Этапы трудоустройства.
  
• Взаимоотношения с рекрутинговыми агентствами и агентствами по трудоустройству. Правила заключения договора, обязательства сторон друг перед другом.
  
• Основные критерии отбора кандидатов при приеме на работу.
  
• Виды резюме, составление резюме. Секреты успешного прохождения анкетирования.
  
• Рекомендации, характеристики, протекция. Что это такое, для чего необходимо и как относятся к этому представители работодателя.
  
• Секреты успешного прохождения психологического и профессионального тестирования при трудоустройстве.
  
• Искусство аттракции: формирование позитивного впечатления. Психологическое воздействие в ходе собеседования.
  
• Создание позитивного имиджа: психологический настрой, внешний вид.
  
• Телефонные переговоры с потенциальным работодателем.
  
• Виды собеседований. Основные вопросы, задаваемые кандидату. Провокационные вопросы. Глубинное интервью. Стрессовое интервью.
  
• О чем можно и нужно говорить работодателю, какие вопросы стоит задавать во время собеседования.
  
• Права и обязанности работника и работодателя при приеме на работу. Перечень документов и их оформление.

Проблемы выбора

Выбирая семинар или тренинг, молодой специалист считает вполне логичным задать вопрос: чему меня научат? И это неверно. Никто никого ничему не учит - каждый учится сам. Если хочет. Поэтому правильнее спросить себя: что мне необходимо? Вот и сформулируйте это прежде всего для себя, четко и внятно. Допустим, у вас возникли вопросы о том, с чего начать поиск работы. Возможно, вы хотите знать, насколько сейчас востребована ваша специальность. Или вам назначено собеседование, но вы пока не в курсе, как его благополучно пройти. Предложений на рынке очень много: сайты тренинговых и консалтинговых компаний, а также рекрутинговых агентств и агентств по трудоустройству буквально пестрят приглашениями. Немудрено и запутаться. Поэтому есть смысл подойти к процедуре выбора основательно и разбить ее на несколько этапов.

Для начала определитесь, нужен ли вам специализированный тренинг с отработкой конкретных качеств и навыков. Например, по трудоустройству или по прохождению собеседования. Возможно, вполне достаточно будет посетить семинар на тему "Как устроиться на работу и на что обращать внимание".

А может быть, вы не совсем уверены в себе, да и просто страшновато начинать ответственную взрослую жизнь? Тогда пригодится поход в группу психологической поддержки, акцентированную на вопросах трудоустройства. Или желаете индивидуальные консультации и сопровождение (то есть, заплатив деньги, вы можете в любое время на протяжении оговоренного периода по мере возникновения проблем обращаться к специалистам тренинговой компании)?

Не исключено, что вы настолько продвинуты, что вам вполне достаточно будет прочитать парочку книг и рекомендаций. Среди них можно выделить работы В. Штрак "Стратегия Трудоустройства. Как составить резюме и как вести себя на собеседовании", Б.Фауста "Как выгодно себя продать", А.А.Соловьева "Испытание при приеме на работу" и "Курс Молодого Спеца (КМС)" на http://www.attestat.ru. Из всех многочисленных предложений Интернета следует выбрать соответствующее вашему запросу. Обращайте внимание на то, как они сформулированы и оформлены. Вряд ли стоит тратить время на компании, которые не смогли интересно и заманчиво пригласить вас к себе. В таком случае чему они смогут вас научить?

Поскольку вы хоть и молодые, но уже специалисты, оставляйте без внимания все заявления наподобие "обучение в процессе работы" или "обучение искусству продаж" и т.п. Будьте осторожны, берегите свое время и помните, что самые красочные и многообещающие предложения могут быть связаны с сетями MLM.

Затем позвоните в учебный центр. Уточните форму и время проведения тренинга или консультации: как построено обучение, готовы ли там рассмотреть именно ваши проблемы, чему конкретно вы сможете научиться и сколько часов это займет. Обязательно поинтересуйтесь, действительно ли это тренинг с отработкой и закреплением необходимых навыков или только семинар (консультация) по определенным темам.

Не будет лишним запросить развернутое описание занятий. В идеале, конечно, стоит поговорить с тренерами, задать им дополнительные вопросы и составить мнение об этих специалистах. Кстати, поинтересуйтесь, входит ли в планы организаторов выдавать учебные пособия и какие. Также уточните цену и возможные даты проведения тренингов.

И наконец, проанализируйте всю полученную информацию. Возможно, вы захотите посетить несколько различных узкоспециализированных тренингов. Или остановитесь на семинаре или консультации по определенной проблеме. Но не рассчитывайте получить на этих занятиях ответы на вопросы, не входящие в озвученную тему.

Помните о том, что, выбрав тренинг, семинар или консультацию, заплатив и отучившись, вы вовсе не получите карт-бланш для автоматического устройства на работу - вы только приобретете возможность усовершенствовать себя.
Пять золотых

Удивительно, но в Москве встречаются даже бесплатные тренинги и консультации по трудоустройству. Как правило, они проводятся на специализированных выставках и молодежных ярмарках вакансий или в центрах дополнительного образования.

Так, например, для студентов столичного центра "Образование и Карьера" (www.st-centr.ru/trydoystrojstvo.htm) предлагается бесплатный тренинг по трудоустройству, включающий юридический спецкурс (Гражданский кодекс и трудовое законодательство) и психологический тренинг (подготовка к собеседованию и трудоустройству). А центр "Уникласс" приглашает всех желающих на открытый тренинг "Психологические аспекты успешного трудоустройства" (www.sarbe.ru/company/shownews).

Но чаще всего обучение и консультации по трудоустройству платные. И цены, как водится, зависят от именитости учебного центра, продолжительности и формы занятий. Участие может стоить от 400 рублей до 300 у.е. за  1-3 дня. Консультации дешевле - от 80 до 450 рублей за час.

При выборе тренинга помните, что этот термин сейчас весьма популярен. Довольно часто в учебных центрах происходит подмена понятий, и тренингом называют обычную лекцию, семинар или консультацию. Так что будьте внимательны. И еще раз обращаем ваше внимание на то, что на рынке присутствует очень много различных по содержанию и качеству тренингов. И прежде чем заплатить свои или родительские деньги, обязательно определитесь, что же вам действительно необходимо.

---

Источник: Артур Лузгин, HR-консультант, МГУПП.

---

До свидания друзья! Спасибо за вашу помощь и поддержку! До встречи в следующем выпуске!

С искренним уважением,
Виктор Штрак,
автор и владелец сайта Интернет магазин по заказу электронных книг и скриптов. "Получите прямо сейчас в свое распоряжение книги и скрипты для создания собственного бизнеса в Сети!"

Автор книги "Стратегия Трудоустройства. Как составить резюме и как вести себя на собеседовании".