Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Стратегия трудоустройства

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Записная книжка бизнесмена" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Романова Елена

Статистика

12.729 подписчиков
-14 за неделю
←   Все выпуски   →

Стратегия Трудоустройства Выпуск 45. ОШИБКИ НА СОБЕСЕДОВАНИИ



Выпуск 45. ОШИБКИ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

"И помни, что когда ты чего-нибудь хочешь, вся Вселенная будет способствовать тому, чтобы желание твое сбылось".

Пауло Коэльо.
Алхимик

Здравствуйте друзья!


Знала, но забыла. ОШИБКИ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

Собеседование в кадровом агентстве

Существует много способов поиска работы. Один из них - обращение в кадровое агентство. Причем довольно часто соискатель попадает туда "не по своей воле": он видит в газете или интернете подходящую для себя вакансию и обнаруживает, что объявление о ней дало агентство, а не прямой работодатель. В этом случае кандидату предстоит пройти несколько туров отбора. И первый из них - собеседование в агентстве по подбору персонала. Непосредственно к работодателю он попадет лишь в том случае, если получит рекомендацию рекрутеров.
Как происходит отбор, что ждет соискателя на собеседовании в агентстве, почему там так часты отказы?

Знаю, но забыла

Первая соискательница претендовала на должность секретаря. В описании вакансии присутствовало требование: знание английского на высоком уровне. Кандидатка подходила по всем параметрам. Проблемы начались, когда рекрутер дал ей тестовое задание - перевод текста с русского языка на английский. Девушка, поглядев с минуту в текст, спросила, можно ли ей воспользоваться словарем.

Комментарий рекрутера: К сожалению, соискатели, переоценивающие себя, не редкость. В данном случае, очевидно, что знание языка на высоком уровне подразумевает соответствующие навыки. Тем не менее, девушка решила, что ее разговорного бытового английского вполне хватит. Разумеется, я сообщил ей, что на эту вакансию она не подойдет. И вообще, когда человек заявляет о своих знаниях и умениях, а на поверку оказывается, что он "не дотягивает", это характеризует кандидата не с лучшей стороны.

Чего-то хочется, а чего?

На должность менеджера по продажам пришел молодой человек. Опыт соответствующей работы у него был 2 года. Но когда речь зашла о его жизненных планах, соискатель заявил: "Я, честно говоря, не знаю, кем мне хочется быть. Мне не очень-то нравится работать менеджером по продажам. Может быть, вы мне предложите что-нибудь другое?"

Комментарий рекрутера:
Этого кандидата я не буду отправлять на встречу с работодателем. Очень плохо, когда человек не может сформулировать собственные пожелания относительно работы. Таким кандидатам мы даем совет: сориентируйтесь на рынке, оцените свои шансы, решите, имеет ли смысл "отходить" от своего предыдущего опыта. Часто бывает, что люди повертятся на рынке труда, поймут, какие варианты реальны, чего они сами стоят, и возвращаются к нам.

Мне бы хоть что-нибудь

Далее пришла женщина на вакансию помощника бухгалтера в крупную компанию. Выглядит солидно, в общении приятна. Оказалось, что она работала главным бухгалтером, но в небольшой фирме. Кандидатка рассуждала так:

"Я с удовольствием пойду на эту должность, я справлюсь!"

"Но вы же были главным бухгалтером, вам совершенно ни к чему соглашаться на низшую позицию" - возразил ей рекрутер.

"Мне хочется побыстрее найти работу, не люблю быть в подвешенном состоянии, да к тому же компания солидная, и зарплата меня устроит".

Комментарий рекрутера: Часто люди оценивают себя ниже, чем они стоят на рынке труда, - готовы идти на более низкие позиции из-за неуверенности в себе или по другим причинам. Эту кандидатку я не буду рекомендовать на данную вакансию, потому что для нее это был бы шаг назад. Зачем? Да и работодатель со мной согласится. Когда появится соответствующая ее опыту вакансия, обязательно с ней свяжусь.

"Хочу быть владычицей морскою"

На следующее собеседование пришла девушка без опыта работы, выпускница финансовой академии. В рассказе о себе она напирала на то, что ей в будущей работе необходимы возможности быстрого карьерного роста. На вопрос рекрутера, что она вкладывает в эти слова, ответить затруднилась: "Ну, не знаю, это же понятно. Чтобы через год было какое-нибудь повышение, и так далее".

Комментарий рекрутера: Карьерные устремления часто становятся препятствием в поиске работы. Во всяком случае, на этом не стоит делать акцент. Ведь подавляющее большинство кандидатов сами не знают, что это значит. "Карьерный рост" - чаще всего штамп, как и "ответственность", "пунктуальность", "активность", а штампов лучше избегать. При подобных заявлениях возникают сомнения в адекватности кандидата. Скажем, если кассир планирует через пару лет стать директором магазина, - это странно.

Я к вам пришел, чего же боле?

Следующее интервью - с молодым человеком, претендующим на вакансию в сфере IT. Кандидат опоздал на 20 минут, но не извинился. Хотя, по всем данным он вполне соответствовал требованиям работодателя. В общении открытый и приятный. Рекрутер в конце собеседования сказал кандидату, что сообщит ему о приглашении к работодателю в ближайшие дни.

Комментарий рекрутера: Возможно, я бы закрыл глаза на опоздание. Но все точки на i расставила секретарь на ресепшн. Когда кандидат ушел, она сообщила, что он с порога начал "качать права". На предложение заполнить анкету, заявил, что в агентстве и так есть его резюме, что не намерен терять время. Конечно, таким кандидатам мы отказываем.

Встречают по одежке

Следующая кандидатка претендовала на должность администратора. У нее достаточный опыт, солидное образование, иностранный язык. Только одета уж слишком по-молодежному, с офисным стилем ничего общего. Но рекрутер решил: "Я рекомендую вас работодателю при одном условии: если вы явитесь на интервью в деловой одежде". Девушка извинилась, объяснив, что в компании, где она работала, не требовалось одеваться в офисном стиле. Но, разумеется, она выполнит это пожелание.

Комментарий рекрутера: Деловой стиль одежды на собеседовании - одно из правил "игры". И если человек приходит в джинсах, у меня сразу возникает некоторая настороженность. Однако если специалист полностью соответствует требованиям вакансии и производит благоприятное впечатление, я рекомендую его в компанию, предупредив, чтобы на интервью он оделся, как следует.

У нас даже бывало, что люди брали костюмы напрокат.

Один кандидат мне жаловался: "Пришел в компанию, а там все в джинсах ходят, в маечках с голыми пупками, и я себя чувствовал в костюме и с галстуком, мягко говоря, неуютно".

На самом деле, первое знакомство в любом случае предполагает строгость. Деловой внешний вид - это вопрос презентации. Вот когда человек выйдет на работу, тогда тоже будет одеваться как угодно.

Почему на месте не сидится?

Следующий соискатель претендовал на техническую вакансию. Требованиям работодателя соответствовал полностью. У рекрутера возникло лишь одно сомнение: "За последние 5 лет вы поменяли 4 места работы. Чем это вызвано?" Мужчина ответил: "Я бы назвал это невезением. Дело в том, что все эти фирмы приказали долго жить. У меня, в принципе, остались контакты с некоторыми бывшими руководителями, которые могут это подтвердить и дать рекомендации".

Комментарий рекрутера: О причинах смены работы мы говорим с соискателями обязательно. Для нас важно, как человек отзывается о предыдущих работодателях, как строились его отношения с руководством и коллегами. Плохо, если кандидат говорит, что "начальник был вредный, коллеги мне завидовали" и т.п. А вот сокращение и ликвидация предприятия - вполне нормальные причины.

Тем более хорошо, когда человек готов представить рекомендации.

Главное - мотивы!

Последнее собеседование проводилось с девушкой - специалистом в сфере логистики. На вопрос рекрутера о том, что кандидатку привлекает в предложенной вакансии, девушка не задумываясь ответила: "Размер зарплаты".

Комментарий рекрутера: Я считаю вопрос мотивации ключевым. Понятно, что все мы работаем за деньги, но должны быть и другие ценности. Эта кандидатка озвучила самый плохой вариант, и я не буду отправлять ее в компанию. Недавно общался с соискательницей, которая хотела работать в нефтяной компании - без разницы кем, потому что она знает, что там много платят. С такими людьми мы стараемся не связываться, они часто меняют работу в погоне за увеличением дохода, причем даже незначительным.

Хорошие мотивации - интерес к работе и компании, перспективы, стабильность, близость к дому и др.

* * *

10 пунктов, на которые кандидату следует обратить особое внимание:

1. не претендуйте на вакансию, если не соответствуете требованиям;

2. составьте ясное представление о собственных желаниях, приоритетах и возможностях;

3. знайте себе цену;

4. подготовьте четкий рассказ о себе;

5. не делайте акцента на своих карьерных устремлениях;

6. выбирайте "правильную" мотивацию, покажите, что вас интересует не только размер зарплаты;

7. причины смены мест работы не должны вызвать у рекрутера сомнений в вашей лояльности и профессионализме;

8. в общении соблюдайте этикет, будьте доброжелательны;

9. оденьтесь в офисном стиле;

10. помните, что собеседование - не экзамен, а общение на равных.

Елена ХУДЯКОВА

Центр "ОМИС" начал выпускать газету "Петербург. Ярмарка Вакансий". Каждый номер содержит несколько сотен вакансий от различных предприятий.

Посмотреть все вакансии можно на странице "ВАКАНСИИ" сайта Интернет магазин по заказу электронных книг и скриптов. Вакансии в Санкт-Петербурге.

Оператор ПК отдела логистики, ж.,19-36 лет, прописка, о/р, Excel 9000 Альтернатива Синицы 326-99-38, 326-90-81, dvm@alternativa.spb.ru
Оператор ПК, 200 знаков в минуту, Access, грамотность, педантичность договор Издательство 973-11-75
Оператор ПК, г/р 4/2 от 8 000 р. Сеть супермаркетов 310-08-77
Оператор ПК, ж., до 35 лет, уверенный пользователь ПК и БД 10000 ЗАО “Вертекс” 322-76-25, 322-76-44, ovlasenko@vertex.spb.ru
Оператор ПК, о/р, желательно фарм.образование 8000 ЗАО “Нева-ЭндоМед” 227-54-96, 227-57-08
Оператор ПК, пользователь ПК, 1С: Торговля и склад 8 000 - 10 000р. ООО “Прокс” 445-08-14
Администратор офиса 8000 Биа-Веста Северо-Запад 274-25-05
Инспектор по делопроизводству 5000 ООО “САМСОН” 326-40-18
Офис- менеджер, знание немецкого языка 13000 ООО “Профиль” 336-47-47
Офис-менеджер, 24-33 лет, в/о или сред/спец., о/р 1 год 8 000 - 10 000р. ООО “Прокс” 445-08-14
Офис-менеджер, ж., знание ДП, г/р 10-18 час. 8 000 - 12 000 р. Авто-центр “Экстра-Кредит” 8-911-265-44-65
Секретарь, 28-40 лет, о/р от 1 года 8000 ОАО “Лентелефонстрой” 315-94-21
Секретарь-референт, до 27 лет, разговорный англ.яз, о/р от 1 года от 10 000р. ОАО “Гостиница Советская” 740-27-41
Дизайнер-верстальщик, знание 3D редакторов от 300 $ Компания “Кабинет” 320-10-55, jobspb@kabinet.ru
Программист-тестировщик ПО 12000 ООО “ПЭРКо” 329-89-09, 329-89-23
Специалист по телекоммуникациям- администратор сети 18 000 -24 000р. ООО “БАРС-2” 567-29-33, info@bars.spb.ru
Зав. лаб. стандартизации пищевой, к.н., до 50 л/ 8000 ВНИИ пищ-х ароматизаторов, кислот и красителей 273-75-24
Заместитель директора по научной работе, химия, биология, к.н., до 50 л. 10000 ВНИИ пищ-х ароматизаторов, кислот и красителей 273-75-24
Научный сотрудник, химия, биотехнология от 5 000 р. ВНИИ пищ-х ароматизаторов, кислот и красителей 273-75-24
Руководитель группы селекции микроорганизмов, к.н. до 50л. 7 000 р. ВНИИ пищ-х ароматизаторов, кислот и красителей 273-75-24
Старший научный сотрудник, химия, биотехнология, к.н. до 50 л. от 5 000 р. ВНИИ пищ-х ароматизаторов, кислот и красителей 273-75-24
Ученый секретарь, химия, биология, к.н.до 50 л. 8300 ВНИИ пищ-х ароматизаторов, кислот и красителей 273-75-24

До свидания друзья! Спасибо за вашу помощь и поддержку!

До встречи в следующем выпуске!

С искренним уважением,

Виктор Штрак,
автор и владелец сайта Интернет магазин по заказу электронных книг и скриптов. Вакансии в Петербурге.
"Получите прямо сейчас в свое распоряжение книги и скрипты для создания собственного бизнеса в Сети! Посмотрите вакансии и найдите работу по душе! Работа ждет Вас!"

автор книги "Стратегия Трудоустройства. Как составить резюме и как вести себя на собеседовании".

администратор сайта ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР "ОМИС"

В избранное