Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Поиск места в жизни" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июль 2006   →
					1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31

Автор

Александр А. Немчинов

Статистика

126 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Вакансии топ-менеджеров, управленцев

Подбор топ-менеджеров: Вакансии. Здесь представлены вакансии топ-менеджеров, по которым сейчас ведётся работа по подбору персонала в ИнКаЦентре. (директоры (генеральные директоры, коммерческие директоры, исполнительные директоры, директоры по общим вопросам, зам. генерального директора и т.д.); управляющие; начальники отделов; руководители направлений; директоры филиалов). В случае, если Вы нашли в этом списке подходящую Вам вакансию, своё резюме направляйте на адрес, указанный в вакансии. Тема письма - Ваше ФИО + название вакансии. Резюме в теле письма. После получения Вашего письма Ваше резюме будет включено в нашу базу, и, возможно, Вам позвонит или напишет наш консультант. [перейти к вакансиям в сфере управления, топ-менеджеров]. Если сейчас нет подходящей для Вас вакансии, то Вы можете подписаться на рассылку вакансий в сфере управления, топ-менеджмента . №153(152) Менеджер (руковдитель) по развитию сети продаж IT продукта ( бух. программ - аналогов 1С) Топ-менеджмент Менеджер (руковдитель) по развитию сети продаж IT продукта ( бух. программ - аналогов 1С)  Компания (8 лет на рынке), занимающаяся разработкой IT продукта (бух. программ - аналогов 1С), приглашает менеджера по развитию сети продаж (Москва, регионы). Требования: муж. 25-35 лет, в/о, опыт продвижения на рынок новых интеллектуальных (программных) продуктов для корпоративных клиентов; опыт постановки продаж с "0"; формирование конкурентных преимуществ товара; организация системы сбыта продукции в Москве и регионах; осуществление контакта между разработчиками и внедренцами компании. Программный продукт апробирован в крупных корпорациях в течение 8 лет, обладает технологическими преимуществами по сравнеию с аналогами и значительно дешевле в обслуживании. Обязанности: построение продаж продукта "с нуля" по Москве и регионам, поиск и привлечение клиентов, ведение переговоров с корпоративными клиентами, заключение договоров. Условия: 09.00-18.00 5/2. Исп. срок 2-3 мес., Оплата: от 1500$ + 10% от продаж (в целом от 2500$). Возможен карьерный рост. Район: м. Комсомольская Подробнее... №146(145) Региональный менеджер по развитию продаж Топ-менеджмент Региональный менеджер по развитию продаж (приборы и системы малой энергетики)  Компания (один из ведущих в мире производителей приборов учета для систем тепло- и электроснабжения (высокое качество), разработчик и производитель систем сбора и обработки данных об энергопотреблении - 100% иностранный капитал, 100% белая) приглашает менеджера по развитию продаж (Москва, регионы). Требования: муж/жен 25-50 лет, в/о . О/р на рынке малой энергетики от 1 года, английский (либо немецкий) - разговор, деловая переписка; ПК: MS Office, CRM, Power Point. Отличные навыки продаж, умение быстро устанавливать контакт с клиентами из различных регионов РФ - строительными организациями, теплосетями, администрацией. Личностные качества: нацеленность на результат, умение работать как в команде, так и автономно, способность находить и привлекать сторонников, азартность и амбициозность, лояльность к компании (соблюдение ее интересов и поддержание имиджа), решителен и ответственен, drive. Функции: продвижение компании в регионах первоначально путем создания дилерской сети, а в дальнейшем открытие местных представительств. При этом важен текущий оборот продаж в регионах. Условия: с 08.00 до 17.00 при 5-дневной раб. неделе, более 50% коммандировки в регионы. Обучение за границей, возможность профессионального и карьерного роста. Зарплата белая 2500 евро + % (в целом до 5000 евро). Подробнее... №147(143) Руководитель отдела продаж СПСК Топ-менеджмент Руководитель отдела продаж IT-продукта (правовые базы) Крупная компания (финансово-правовой консалтинг) приглашает на работу руководителя отдела продаж СПСК (Справочная Правовая Система КонсультантПлюс). Требования: Муж/жен до 45 лет, в/о. О/р на руководящих должностях от 1 года, ПК. Умение строить бизнес-процессы. Личные качества: лидерские качества. Обязанности: организация работы 4-х специалистов отдела продаж и 4-х специалистов телемаркетинга (операторов на телефоне) как единой группы по продаже СПСК (Справочно Правовой Системы КонсультантПлюс). Условия: с 9.30 до 18.30 5/2 . Соц. пакет: мед. страховка, компенсация спорта, ТКРФ. Зарплата: фиксированная 39300 руб. + % от продаж группы. Возможен карьерный рост. Район: м.Профсоюзная Подробнее... №102(97) Руководитель сети розничных продаж Топ-менеджмент Руководитель сети розничных продаж. Розничная сеть (услуги по переводу домашнего видео и кинопленок в формат DVD, розничная торговля чистыми дисками DVD-R/RW, CD-R/RW, видеокассетами) приглашает на работу руководителя сети розничных продаж. Требования: муж./жен. 23-40 лет, в/о, неполное высшее, опыт работы в сфере розничных продажах от 2 лет. Опыт руководства персоналом, знание основ отчетности. Функции: управление розничными салонами компании (7 салонов), управление продавцами-консультантами (10-15 человек в подчинении), закупка товаров для розничной продажи, работа с наличностью, ведение ежемесячной отчетности "доход-расход". Коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность, активность, клиентоориентированность.Продвинутый пользователь ПК, Режим работы: 10:00-19:00, оплачиваемый отпуск, исп. срок 1 месяц, з/п на исп. срок. от 900$, далее - по результатам работы. Район: м. Курская Подробнее... №45 Менеджер проекта по элитной отделке Топ-менеджмент Менеджер проекта по элитной отделке Стабильная компания по элитному проектированию, строительству и дизайну интерьеров приглашает инженера по тех. надзору (менеджера проекта). Требования: муж. до 40 лет, в/о ПГС, опыт работы от 3 лет в аналогичной должности. Функции: увязка графиков работ по проекту, наблюдение и контроль за технологией и производством строительных и отделочных работ, подбор строительных и отделочных материалов для выполнения проекта и т.д. Условия: График с 10.00 до 19.00 (5 дней), соц. пакет: бесплатные обеды, оплата больничных и отпуска (14 дней). З/п на исп. срок (1 месяц) от 1300$, далее от 1500$ Подробнее... №44 Главный инженер проекта (ГИП) Топ-менеджмент Главный инженер проекта (ГИП) Перспективная, успешно развивающаяся строительная компания приглашает главного инженера проекта, имеющего высокий профессиональный и успешный опыт работы в данной сфере деятельности. Компания имеет интересные проекты, большие объемы работ и устойсивую стратегию развития. Сфера деятельности: проектирование высотных многоэтажных монолитных и промышленных сооружений, зданий, конструкций из железобетона, спортивных, торговых и административных сооружений. Требования: муж. от 30-55 лет, в/о по специальности инженер-строитель, опыт работы в аналогичной должности и сфере деятельности от 5 лет. ПК: MS Office. Функции: ведение проекта, работа с заказчиком, подрядчиком, согласующими структурами, осуществление авторского надзора, решение финансовых вопросов. Условия: Режим с 09.00 до 18.00. Возможны командировки. Соц. пакет: бесплатные обеды. З/пл. 1800$, далее - в зависимости от проф. уровня специалиста. Подробнее... [Назад] Все актуальные вакансии №167 Заместитель ведущего конструктора №166 Инженер - сметчик №165 Инженер - проектировщик по системам вентиляции и кондиционирования №164 Инженер систем вентиляции и кондиционирования №163 Инженер - энергетик №162 Руководитель отдела строительных конструкций и архитектурных решений (начальник АКБ). №161 Заместитель руководителя проекта №160 Руководитель проекта №159 Инженер - проектировщик - генпланист №158 Инженер-конструктор электроустановок №157 Инженер-проектировщик, конструктор №156 Бухгалтер на участок ТМЦ №155 Специалист по формированию прайс-листов №154(152) Менеджер (руковдитель) по развитию сети продаж IT продукта ( бух. программ - аналогов 1С) №153(152) Менеджер (руковдитель) по развитию сети продаж IT продукта ( бух. программ - аналогов 1С) №152 Менеджер (руковдитель) по развитию сети продаж IT продукта ( бух. программ - аналогов 1С) №151 Менеджер по оптовым продажам крупной бытовой техники №150 Менеджер по продажам немецкой верхней женской одежды №149 Менеджер по продажам продуктов питания №148 Менеджер по продажам систем вентиляции и кондиционеров №146(145) Региональный менеджер по развитию продаж №145 Региональный менеджер по развитию продаж №143 Руководитель отдела продаж СПСК №144(143) Руководитель отдела продаж СПСК №147(143) Руководитель отдела продаж СПСК №142 Заместитель ведущего конструктора №141 Секретарь-референт в известную торговую компанию №138 Главный бухгалтер в дизайнерскую компанию №137 Помощник бухгалтера №136 Заместитель начальника финансового отдела №135 Менеджер по персоналу в крупный холдинг (строительство и управление торговой недвижимостью) №134 Менеджер по продажам канцтоваров, офисных сувениров №133 Администратор торгового центра №132 Специалист по инвентаризации №131 Зам. начальника финансового отдела №130 Бухгалтер на участок реализации №129 Менеджер по бронированию и продаже авиабилетов №125 Оператор 1С на склад №124 Главный бухгалтер на бюджет №123 Менеджер по внутреннему туризму №122 Менеджер по работе с корпоративными и VIP-клиентами №121 Заместитель главного бухгалтера №118 Личный ассистент руководителя со свободным знанием английского языка №115 Инженер проектировщик ОВиК №114 Проектировщик по силовой электрике №113 Инженер проектировщик систем безопасности №112 Инженер проектировщик по автоматике №111 Руководитель проекта (строительство загородных домов и дизайн интерьеров) №110 Главный инженер проекта (Конструктор по проектированию объектов) №109 ГИП (Главный Инженер Проекта) №107 Главный бухгалтер в АНО №105 Менеджер по продажам стеновых и напольных покрытий №100 Главный руководитель проектов (зам.генерального директора по производству) №99 Менеджер по оптовым продажам мясной продукции №98 Торговый представитель (мед. препараты, работа с аптеками) №102(97) Руководитель сети розничных продаж №97 Руководитель сети розничных продаж №96 Главный бухгалтер (опт, розница, стройматериалы) №94 Программист 1С + Системный Администратор №93 Офис-менеджер в крупную компанию №92 Секретарь на Reception №84 Архитектор ПГС в стабильную компанию: проектирование помещений с «нуля», архитектурный надзор №83 Ведущий архитектор проекта №82 Менеджер по продаже керамогранита №79 Менеджер по продажам офисной мебели №78 Конструктор в конструкторском бюро №77 Ведущий конструктор в конструкторском бюро №69 Менеджер по продажам систем информационной безопасности (компьютерная телефония) №68 Менеджер по продажам систем информационной безопасности (компьютерная телефония) №60 Инженер-электронщик (конструктор) медицинского оборудования №52 Архитектор в проектное бюро №45 Менеджер проекта по элитной отделке №44 Главный инженер проекта (ГИП) №38 Инженер-конструктор №36 Инженер-проектировщик по инженерным рассчетам №34 Консультант проекта по внедрению IT-продукта (BPM - Управление Эффективностью Бизнеса) №16 Инженер-проектировщик (АСУ ТП) в компанию по проектированию мини-ТЭС №15 Инженер-проектировщик (электрик) в компанию по проектированию мини-ТЭС №14 Инженер-проектировщик (тепломеханик- теплоэнергетик) в в компанию по проектированию мини-ТЭС №13 Визуализатор в архитектурное бюро Библиотека рекрутинга Энциклопедия подбора персонала Как извлечь пользу из конфликта в компании Новая форма работы: Абонемент на подбор персонала – тарифы предусмотрены! Привлечение персонала в рамках лизинговых программ Концентрация ума Выбор сферы деятельности своего бизнеса Оковы привычек Этикет невербального общения Как извлечь пользу из совещаний Сознательное формирование положительного первого впечатления Как бороться с похитителями времени Пошаговая методика решения межличностных проблем Есть ли смысл бороться за свои права? Методика изменения убеждений Как надо работать: памятка Совнаркома Умение выгодно рисковать Больше успеха меньшими усилиями Как менеджеру развить аналитическую Хронология развития знаний по управлению организацией. Часть вторая Модульное обучение в системном образовании взрослых Властелин времени Как выявить манипулятивное поведение Хорошо организованная память Логика светской беседы Десять правил убеждения Развитие наблюдательности Надежная защита от обидных слов Способы развития памяти Искусство принятия решений Роль конфликтов в бизнес-планировании Приручи своих драконов Стили руководства Речевые стратегии 12 главных проблем бюджетирования Опасные мифы инвестиционной оценки Франчайзинг как способ организации своего бизнеса Ключевые факторы успеха торговых марок на российском рынке Краткая история памяти Двенадцать шагов к цели Конфликтогены Основные закономерности почерка Три сигнала о проблемах Мои истины успеха Дорога к вершине Психокомплексы: тонкие струны души Национальные особенности переговоров Три приема в разговорах по делу Управление без страха и упрека Образование как фактор профессионального успеха Обучение учению Чему не учат в бизнес-школах Методы профессионального обучения Техника постановки вопросов Приемы управления вниманием в деловом общении Развитие внимания Создание позитивного настроя Проксемика и пространственные условия общения Разработка стратегии деловой беседы Менеджер нашего времени Приемы саморегуляции в состоянии гнева и раздражения Как работать со сложными людьми Характерное поведение целеустремленных людей Пейсинг, или отображение чувств Деловой гардероб мужчины и женщины Три этапа слушания Развитие внимания: 19 простых упражнений Познай себя: руководство к действию Упражнения на развитие концентрации Упорядочение знаний: система 10ти вопросов Развитие творческих способностей Сны как кладезь идей Как достичь желаемого Почему Америка осталась без электричества Особенности мужских и женских коллективов Мотивация персонала в России Системный подход к принятию решений Виды психологического противодействия Что мешает быть уверенным в себе Методы убеждающего воздействия Грамматика глаз Шесть принципов успешного манипулирования Краткая антология манипулятивных уловок Технологии создания имиджа Деловые советы на каждый день Деловой мониторинг Бизнес в стиле Кайзен Что хорошего в крупных клиентах? Черты западной и восточной бизнес-культур в российской действительности Маргинальный менеджер История банков и денег в Древней Греции и Риме Внешнеэкономическое регулирование Тренировка деловой смекалки Анатомия национальной экономики Вехи истории российских финансов XI-XIX вв. Факторинг Основы финансовой грамотности Зачем нужен лизинг Оценка стоимости фирмы Аудит цепочки прибыли в сервисе Теория элит Сила, деньги и разум

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}