Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Как за 3 месяца получить достойную работу Возраст кандидата – преимущество или недостаток


Как за 3 месяца получить достойную работу

Блог Как построить собственный профессиональный брэнд
http://www.alexeylukyanov.ru/

Тема выпуска -Возраст кандидата – преимущество или недостаток

20 ноября  2009 года

ЗДРАВСТВУЙТЕ, ДРУЗЬЯ !


Хотя в Трудовом Кодексе и запрещено устанавливать ограничения на возраст кандидата, но многие компании четко ограничивают круг кандидатов фразами типа – ДО 30 лет, от 20 до 35 и так далее.

Ни одна российская компания  никогда не сознается в том, что отказала кандидату в приеме на работу из-за неподходящего возраста. На самом деле неофициально возрастной ценз присутствует практически везде.

На Западе объявление о поиске кандидата с указанием требуемого возраста кандидата может закончиться для работодателя судебным иском. И даже есть уже несколько прецендентов.

Одному пожилому бухгалтеру удалось отсудить несколько сотен тысяч долларов только за то, что его не взяли на работу именно из-за возраста.


В России совершенно другая ситуация. Небольшое исследование  работных сайтов и газет показывает, что до 90% всех объявлений могут служить основаниями для обвинений в дискриминации по возрастному признаку. Отношение к возрасту работодателей в нашей стране можно сравнить с азиатскими компаниями, где подчиненные не могут быть старше руководителя.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ - http://www.alexeylukyanov.ru/problems/vozrast-kandidata-%E2%80%93-preimushhestvo-ili-nedostatok.html


На сегодня это все - до следующего выпуска рассылки.

Всего доброго и веры в Себя!

C уважением, Алексей Лукьянов.

Блог Как построить собственный профессиональный брэнд

Сайт Для Тех, Кто Не Стоит На Месте и Ищет Свой Путь к Успеху!

В избранное