Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Новые статьи на Вакансия.ру

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 2.013 RSS
←   Март 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 2 выпусков (1-2 раза в 2 месяца)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 02-09-2004
Адрес автора: job.search.tekhtrud-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

2.013 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я


Содержание рассылки

Статьи

Технологии трудоустройства

Вы и работа

Образование и карьера

Консультации

Работнику

Работодателю

Новости сайта
ВАКАНСИЯ от А до Я
Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: зарплаты, информация, анализ и статистика. Консультации специалистов.

Статьи : Технологии трудоустройства [наверх]

Вы пишите, вам зачтется. (Санкт-Петербург)
Рекомендательное письмо – возросло ли его значение в период переизбытка соискателей на рынке труда? Как сами кадровики оценивают весомость этого документа? подробнее

Дисциплинированных поддержат материально.
Сегодня на рынке труда становится все больше людей, потерявших работу, причем среди них немало тех, кто весьма смутно представляет себе процесс поиска нового места. Ведь сегодня в разряд безработных попадают даже успешные сотрудники, которые не один год трудились в одной компании и были далеки от изучения рынка труда, составления и рассылки резюме, хождения по собеседованиям. Одним словом, даже профессионалы нередко оказываются совершенно неподкованными и беспомощными. подробнее

Статьи : Вы и работа [наверх]

Как обойти возрастной ценз.
У каждой компании свои предпочтения в области требований к соискателям. Например, есть фирмы, которые ограничивают возраст соискателя и предлагают посещать собеседования людям «от… и до…». Иногда ограничивается только верхний предел: например «до 35». Иногда – только нижний: например «от 25». Но в любом случае сложность налицо. подробнее

Статьи : Образование и карьера [наверх]

Как бы не выучить поколение безработных. (Санкт-Петербург)
Только на самый поверхностный взгляд тема круглого стола «Подготовка и переподготовка кадров. Решение проблем безработицы в условиях кризиса» не вписывалась в программу VIII Выставки образовательных программ товаров и услуг для детей «Планета детства», проходившей на прошлой неделе в «Ленэкспо». На самом деле вопрос о перспективах занятости молодежи – ребят, которые пока что учатся в вузах, техникумах и в школах, – один из самых острых и трудных. подробнее

Консультации : Работнику [наверх]

Я работала в Санкт-Петербурге в филиале московской фирмы. За время моего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет филиал был реорганизован. В данный момент числюсь в головной организации, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Позвонила в отдел кадров, там предложили два варианта: сокращение или увольнение по соглашению сторон с выплатой пяти окладов. Как лучше поступить?

Я работала кладовщиком, написала заявление на увольнение, однако после ревизии выявилась большая недостача. Оказывается, мое заявление не подписано, администрация меня не отпускает. Имеет ли работодатель на это право или я могу быть свободна через две недели?
Консультации : Работодателю [наверх]

Как правильно уволить сотрудника, совершившего прогул в течение календарного месяца и отказывающегося дать объяснение по этому поводу. Он написал в адрес руководителя заявление об увольнении по собственному желанию уже после прогула.

Сколько нужно ждать ответа после отправки резюме и после собеседования? Стоит ли тревожить работодателя звонками? – Если речь идет о рассмотрении резюме, то, как правило, срок ожидания – до одной недели (если вакансия горящая).

Есть ли смысл спрашивать на собеседовании о том, какие у меня перспективы на этой работе? Или лучше сначала зарекомендовать себя, а потом думать о карьере?

Нужно ли резюме на должность продавца-консультанта (одежда)? Что писать, если я работала на этой должности всего год и место было первым и единственным?

Недавно позвонила по объявлению о вакансии секретаря генерального директора. На собеседовании выяснилось, что я должна быть одновременно и завхозом, и уборщицей, и менеджером по персоналу. Говорят, что такое совмещение временное, но меня это все равно не устраивает. И подобная «многостаночная» работа теперь предлагается достаточно часто. Можно ли как-то обнаружить такой подтекст в объявлении, чтобы не тратить зря времени на звонки и собеседования?
 
В избранное