Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Новые статьи на Вакансия.ру

  Все выпуски  

Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я


Содержание рассылки

Статьи

Технологии трудоустройства

Образование и карьера

Ракурсы рынка труда

На заметку кадровику

Консультации

Соискателю


Новости сайта
ВАКАНСИЯ от А до Я
Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: зарплаты, информация, анализ и статистика. Консультации специалистов.


Статьи : Технологии трудоустройства [наверх]

Стоит ли снижать зарплатные ожидания? (Санкт-Петербург)
Хотя число соискателей на рынке труда все увеличивается, их притязания по зарплате существенно различаются. Мы поинтересовались у кадровиков, кого они сегодня предпочтут взять на работу: классного профи, знающего себе цену и не желающего снижать планку по оплате труда, или сотрудника с меньшей квалификацией, но согласного на более умеренную зарплату, и что ждет тех, кто не намерен отказываться от своих зарплатных ожиданий. подробнее

Статьи : Образование и карьера [наверх]

За границу за «их» счет.
Казалось бы, нынешние экономические трудности поставили под вопрос желание некоторых юношей и девушек получить высшее образование за границей – за него ведь нужно платить. Причем зачастую немалые деньги. Но не спешите ставить крест на мечте об иностранном дипломе – есть и бесплатные варианты. подробнее

Статьи : Ракурсы рынка труда [наверх]

В Ленобласти безработных уже больше, чем вакансий. (Санкт-Петербург)
На днях в Доме правительства Ленинградской области под председательством губернатора Валерия Сердюкова прошло очередное заседание антикризисной комиссии, в котором приняли участие вице-губернаторы и руководители муниципальных районов. В ряду обсуждаемых проблем ключевое место заняли кадровые вопросы. Ведь, как сообщил вице-губернатор Григорий Двас, в считанные месяцы ситуация с кадрами в регионе изменилась на прямо противоположную той, что была еще в сентябре. Теперь на 13 безработных в регионе приходится 10 рабочих мест. За последнее время количество безработных выросло на 1,5 тысячи человек – с 6,5 до 8 тысяч. подробнее

Статьи : На заметку кадровику [наверх]

Расстанемся полюбовно, или Как остаться друзьями с сокращаемыми сотрудниками. (Санкт-Петербург)
Вопрос об оптимизации расходов на персонал сегодня беспокоит многие компании. Сводки о сокращениях на том или ином предприятии стали чуть ли не обязательной частью новостных программ. Как сократить издержки, причем не только материальные, оптимально и безболезненно для обеих сторон, особенно если очень хочется расстаться со своими сотрудниками, что называется, по-людски? Аутплейсмент – спасение для кадровой службы компании. Так считают специалисты рекрутинговой компании «Вакансия от А до Я». подробнее

Консультации : Соискателю [наверх]

Сколько мест работы надо указывать в резюме и обозначать ли периоды, когда приходилось, хоть и недолго, работать совсем по другой специальности?

Меня сократили с должности пиар-специалиста. На одном из собеседований намекнули, что хорошего специалиста не уволили бы! Неужели в самом деле кадровики считают, что сокращают только плохих сотрудников, и это – клеймо? Что вы думаете по этому поводу? Может, есть какие-то способы самопрезентации в этом случае?

На какие вакансии я могу рассчитывать для подработки в ночное время? Где публикуются объявления о занятости с гибким графиком, а не на постоянных условиях?

Посоветуйте, какие требования работодатель предъявляет к позиции кризис-менеджера и насколько востребована эта специальность сегодня? Какое образование необходимо и где его можно получить?

 

В избранное