Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Новые статьи на Вакансия.ру

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 2.013 RSS
←   Ноябрь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней 2 выпусков (1-2 раза в 2 месяца)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 02-09-2004
Адрес автора: job.search.tekhtrud-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

2.013 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я


Информационный Канал Subscribe.Ru

Новости сайта
ВАКАНСИЯ от А до Я
Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: зарплаты, информация, анализ и статистика. Консультации специалистов.

Обзор зарплат

Работодатели кладовщиков уважают (Москва)
А как же иначе? Кладовщик – лицо материально ответственное, и мало платить ему просто не выгодно. Поэтому оклады кладовщикам поднимают регулярно. Вот и за последние полгода средняя зарплата, предлагаемая московским кладовщикам, выросла на 9%. В основном это произошло за счет увеличения минимального предложения. Кроме того, стало больше вакансий с зарплатой 12000 рублей – сейчас это самое распространенное предложение. подробнее

Ключи от склада, где товары лежат... (Санкт-Петербург)
…находятся у кладовщика. Поэтому работодатели их уважают и не рискуют платить маленькие зарплаты. И повышают их регулярно. Вот и за последние полгода средняя зарплата, предлагаемая кладовщикам в Петербурге, выросла на 17%. В основном это произошло за счет увеличения максимального предложения. Кроме того, количество вакансий с зарплатой менее 12000 рублей уменьшилось, а превышающих этот показатель, напротив, увеличилось. подробнее

Стать швеей никогда не поздно (Москва)
Ни для кого не секрет, что практически во всех московских объявлениях о вакансиях содержится возрастной ценз, да и наличие прописки оговаривается в большинстве из них. Однако бывают и исключения – например, швеи. Для этой профессии ограничения по возрасту и требование прописки встречаются лишь в 4% случаев, причем возрастной ценз необычайно лоялен – до 55 лет, а некоторые работодатели предоставляют иногородним общежитие и помогают оформить регистрацию. подробнее

Искусство кройки и шитья в цене не растет (Санкт-Петербург)
За последние полгода средние зарплаты, предлагаемые швеям в Петербурге, увеличились только на 3% – с 9611 рублей до 9859 рублей. Диапазон предложений остался прежним – от 6000 рублей до 15000 рублей. подробнее


Обзоры, статьи

"Образование и Карьера" - теперь и в Санкт-Петербурге
В конце минувшей недели в нашем городе впервые прошла международная выставка «Образование и карьера – XXI век». Этот крупнейший международный образовательный форум вот уже 11 лет подряд весной и осенью проходит в Москве, с этого года он станет регулярным и в северной столице.подробнее

Уши плагиатом не считаются
Хорошо ли (весело, вольготно, если следовать Некрасову) живется нынче на Руси дизайнерам? Хватает ли им заказов? Достойно ли им платят? Где и чему учат молодых дизайнеров? Как выяснить все это? Да нет ничего проще! На выставке дизайна...
 подробнее

Умение слушать - основа врачевания
Каких-то сто – сто пятьдесят лет назад русская литература и медицина жили буквально душа в душу: вспомним хотя бы Чехова, Вересаева, Булгакова… Знаменитые русские писатели весьма поспособствовали созданию ореола подвижничества вокруг своей первой профессии. А нынче о врачах сочиняют разве что анекдоты. Почему так вышло, чем живут, как трудятся, сколько зарабатывают рядовые российские врачи...подробнее

Быть или не быть гастарбайтерам в России?
О недавних беспорядках во Франции не знает разве что какой-нибудь туземец, живущий в соломенной хижине и не имеющий телевизора или радио. С чего же начался весь сыр-бор? А началось все с того, что 27 октября, спасаясь бегством от полиции, два подростка 15 и 17 лет погибли от удара током на электроподстанции. После этого... подробнее

Альтернативы госраспределению
Спокойствие, только спокойствие! Просим господ студентов не волноваться – никто систему принудительного распределения выпускников вузов восстанавливать не собирается. Не ожидается и сокращения бесплатных отделений в высших учебных заведениях. А вот проблемами трудоустройства молодых специалистов и ликвидацией кадрового голода в ряде отраслей экономики, похоже, серьезно займутся депутаты Госдумы совместно с правительственными экспертами, представителями вузов и бизнеса. подробнее

«Арсенал» пополняет свой арсенал
Ярмарки вакансий различного уровня и состава организаторов в Петербурге стали уже доброй традицией. На минувшей неделе такая ярмарка прошла в «городе» под названием «Арсенал». подробнее

Где учат на хозяев "подземного царства"
Во вторник 15 ноября Санкт-Петербургский метрополитен отпраздновал полувековой юбилей. Присоединяясь к многочисленным поздравлениям в адрес метрополитеновцев, мы решили заглянуть в будущее «подземного царства». Корреспондент «Вакансии» отправился в Лицей метрополитена, где обучают рабочие кадры для подземки. подробнее

Мастера рекламного слова
Не так давно на отечественном рынке труда появилась и постепенно утверждается профессия с загадочным названием – копирайтер. Впервые услышавшие это слово почти всегда уверенно ассоциируют его с английским термином copyright – авторское право. Однако это не более чем созвучие: никакого отношения к авторскому праву copywriter (в буквальном переводе – пишущий рекламные тексты) не имеет. подробнее

Лекарство от комплексов
Неизвестно, кто первый придумал торговать в вагонах метро, но это был отважный человек. Потому что, по рассказам ветеранов несанкционированной торговли в питерской подземке, на первых порах пассажиры так сверлили их изумленными взглядами, что хотелось сквозь землю провалиться. Но первопроходцы терпели – заработок того стоил. подробнее
Технология трудоустройства

  Не всякий начальник любит умных подчиненных
Не раз приходилось сталкиваться с мнением, что многие начальники не то чтобы боятся, но опасаются умных подчиненных. Во всяком случае, стараются рядом с собой таких не иметь. Так ли это на самом деле? подробнее

 Наедине со всеми
Большинство соискателей воспринимает собеседование как стрессовую ситуацию, даже если предстоит обычная встреча с глазу на глаз с кадровиком. Легко представить, что чувствует человек, обнаруживший, что «экзаменовать» его будет не один специалист, а несколько. Ничуть не лучше, с точки зрения соискателей, положение, когда работодатель одновременно проводит собеседование сразу с несколькими претендентами. Поэтому на «групповуху» (как на жаргоне рекрутеров называется групповое собеседование) нужно заблаговременно настроиться.подробнее

  Не хлебом единым...
Устраиваясь на работу, большинство соискателей прежде всего интересуется тем, какую заработную плату они будут получать на новом месте. Это, безусловно, самый главный стимулятор результативной деятельности. Но не единственный. Насколько эффективно нематериальное поощрение сотрудников? Может, в самом деле лучше ограничиться высокой зарплатой и не ломать себе голову? Что думают об этом персональщики? Об этом – из первых рук.подробнее

  Почему нельзя оффтопить работодателя
Offtop – выражение, которое пришло в обыденный язык из лексикона компьютерных чатов и прочно вошло в нашу жизнь. Offtop – означает «быть за пределами темы», «выйти за рамки вопроса», «говорить о том, о чем вас не спрашивают». Работодателя «оффтопить» нельзя – вот что должен запомнить человек, пришедший на собеседование. подробнее


Консультации специалиста

Новые ответы юриста и кадровиков на ваши вопросы
посмотреть...

Мне 22 года, неделю назад вернулся из армии. Я энергичный и хорошо обучаемый. Возможно ли найти работу в Санкт-Петербурге с реальным заработком свыше 15000 руб. в сфере оптовых или розничных продаж без опыта работы?

В поисках работы забрел в Интернете в «кадровые дебри» и обнаружил массу непонятных терминов. Расскажите, что такое аутстаффинг и аутсорсинг?

Скажите, пожалуйста, всегда ли обязательно отвечать на все вопросы работодателя? Есть ли какие-то, на которые я могу без ущерба для себя отказаться ответить - так, чтобы это не повлияло на мою судьбу при трудоустройстве?

Сотрудника, работавшего в должности генерального директора ООО, в наказание решили перевести на должность менеджера. Чтобы избежать неприятной записи в трудовой книжке, гендиректор написал заявление на имя учредителя ООО с просьбой в связи с чрезмерными нагрузками перевести его с занимаемой должности генерального директора на нижестоящую. Учредитель не против. Как это лучше записать в трудовой книжке и нужны ли еще какие-нибудь приказы и т. д. (об освобождении или о вступлении в должность)?

Я работал посменно с коллегой. Когда подал заявление об увольнении, была назначена инвентаризация, по итогам которой выяснилось, что не хватает некоторых материалов. Мне сказали, что я должен возместить половину пропажи. Прошло три недели с момента увольнения, трудовую не отдают, всю зарплату вычли как недостачу, и все – только с меня: ты, мол, увольняешься, вот и будешь платить. Что можно сделать в данной ситуации – подать в суд?

Насколько часто работодатели прибегают к тому, чтобы самим искать сотрудников по резюме, размещенным на работных сайтах в Интернете, или по объявлениям в рубриках типа «Ищу работу». Может к такому способу поиска работы нужно прибегать только определенной категории специалистов? Мне кажется, что это неэффективно.

Что такое увольнение по переводу и каковы его условия?

Мне 15 лет и я хочу стать дизайнером по рекламе. Будет ли эта работа востребована в будущем? Какой является средняя заработная плата?

Имеет ли значение национальность и вероисповедание при устройстве на работу?

Мне очень трудно отказывать людям в каких-либо их просьбах, и это доставляет множество разных неудобств. На работе это перерастает в то, что многое, что не входит в мои обязанности, приходится делать мне. Некоторые привыкли и пользуются тем, что я все равно не откажу. Подскажите, как побороть в себе это качество.

Работодатель не выплачивает заработную плату почти 4 месяца. Поэтому я написал заявление и приостановил работу до выплаты зарплаты. Сейчас хочу уволиться. Надо ли отрабатывать в этих условиях обычные две недели или нет?

Я проработала без замечаний 12 лет в должности секретаря - начальника приемной, имею два высших образования, к тому же у меня трое несовершеннолетних детей. При сокращении штатов мне была предложена только работа уличного вахтера либо увольнение. При этом наше новое руководство принимает работников на новое «тайное» штатное расписание. На своих местах остаются также те, кто пришел всего 2-3 года назад, с более низким образованием. Посоветуйте, стоит ли в подобной ситуации подавать иск в суд?

Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.search.tekhtrud
Архив рассылки 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное