Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Новые статьи на Вакансия.ру

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 2.013 RSS
←   Октябрь 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 2 выпусков (1-2 раза в 2 месяца)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 02-09-2004
Адрес автора: job.search.tekhtrud-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

2.013 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

Технологии трудоустройства


Информационный Канал Subscribe.Ru

Статьи и интервью со специалистами посвященные,
проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте «ВАКАНСИЯ от А до Я».
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании,
как влиться в новый коллектив и многое другое на эту тему.

ИСПЫТАНИЕ ДЛЯ РАБОТНИКА И… ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

Во многих организациях при приеме на работу сотруднику устанавливается испытательный срок. Дело, безусловно, хорошее для обеих сторон трудовых отношений: и работодатель на нового сотрудника посмотрит – вдруг не подойдет, и сотрудник на фирму посмотрит – надо ли ему это? Может, условия работы не устроят, коллеги или начальники особо вредной породы или еще что-то не понравится. А расторгнуть отношения по итогам испытательного срока вроде бы достаточно легко и просто… Но это только кажется. На самом деле подводных камней тут хватает.

Многие работодатели предпочитают перестраховываться: предлагают соискателю сначала заключить срочный договор на срок не более двух месяцев, а потом только бессрочный трудовой договор. Вариант вроде и неплохой, да только по истечении этого срока сотрудника выставят за дверь без долгих рассуждений и без всяких сожалений. Либо кандидату предлагается поработать без заключения какого-либо договора – мол, присмотреться надо, а там уж решим. Соглашаясь на такую работу, соискатель очень рискует, фактически отказываясь от всех гарантий, предусмотренных законом, и если администрация поступит с ним непорядочно, то доказывать свою правоту в суде придется долго и нудно.

У юридически «неподкованных» работников возникают вопросы, например, обязательно ли при приеме на новую работу на испытательный срок представлять в отдел кадров нового предприятия свою трудовую книжку с записью об увольнении с последнего места работы или можно ее представить после успешного прохождения испытательного срока? Действительно, в случае неуспеха в трудовой книжке появится запись об увольнении по соответствующим основаниям, что явно не добавит человеку профессионального авторитета в будущем. Как долго может длиться испытательный срок, имеет ли работодатель право во время его прохождения платить меньшую зарплату, чем «обычным» сотрудникам?

Начнем с того, что условие об испытательном сроке должно включаться в трудовой договор, который подписывается работодателем и соискателем до того, как последний приступит к работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания (статья 70 Трудового кодекса), устные джентльменские соглашения юридической силы не имеют – трудовой договор, как известно, заключается только в письменной форме.

В соответствии с действующим законодательством (та же статья 70 ТК РФ), срок испытания не может превышать трех месяцев в общем случае или шести месяцев для руководителей организаций, главных бухгалтеров и заместителей этих категорий работников, руководителей филиалов, представительств и прочих обособленных структурных подразделений. Для государственных служащих испытание устанавливается на срок от трех до шести месяцев. В этот срок не включаются периоды временной нетрудоспособности и другое время, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе

Еще один существенный момент, который соблюдается работодателями довольно редко: оплата труда во время испытательного срока производится в том же размере, как если бы испытательного срока на этой должности у сотрудника не было бы вообще. Если человека приняли на работу с окладом 10000 рублей, то и во время испытательного срока ему должны платить 10000 рублей – не меньше и не больше. Обойти это положение и изменить размер оплаты труда, конечно, можно, но для этого после окончания испытания необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор. Но для этого, разумеется, необходимо согласие обеих сторон трудовых отношений, причем в данный конкретный момент – все предварительные договоренности, как уже отмечалось, никакого значения не имеют.

Испытуемый – такой же полноценный работник, как и все остальные члены трудового коллектива, не только в отношении зарплаты, но и во все остальном. На него в той же мере, как и на других, распространяются правила внутреннего трудового распорядка и прочие локальные нормативные акты организации. Он также может поощряться и подвергаться дисциплинарным взысканиям, имеет право пользоваться всеми льготами и получать все компенсации, установленные для конкретной профессии, специальности или должности. Это касается, например, оплачиваемых учебных отпусков – отказать работнику в предоставлении такого отпуска администрация не вправе; единственное, как следует из сказанного выше, время отпуска в срок испытания не включается.

То же самое относится и к трудовой книжке: согласно статье 65 ТК РФ, трудовая книжка это тот документ, который требуется при заключении трудового договора с лицом, поступающим на работу. Ее наличие у претендента не обязательно только в том случае, если трудовой договор заключается впервые или работник принимается на условиях совместительства. Само собой, при поступлении на работу с испытательным сроком трудовая книжка должна предъявляться работником в момент заключения трудового договора, и в ней должна присутствовать запись об увольнении с предыдущего места работы, чтобы официально начать новые трудовые отношения с работодателем.

Предлагая претенденту испытательный срок, работодатель должен помнить, что не всем его можно предложить. Испытательный срок не устанавливается для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего или высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, а также для беременных женщин.

Если ситуации с выборными или конкурсными должностями в частном секторе экономики встречаются редко, то вероятность попытки испытать несовершеннолетнего гражданина или так называемого «молодого специалиста» вполне вероятны. Если все-таки пункт об испытании для указанных категорий в трудовой договор вписан, то силы он не имеет – работник будет считаться принятым без испытания.

Так что не все так просто, как кажется, в том числе не все однозначно с правовой оценкой возможных результатов испытания. Об этом мы поговорим в следующий раз.

Максим ГОРЯЧЕВ, юрист

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте
«ВАКАНСИЯ от А до Я» (http://www.vacansia.ru)

http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.search.tekhtrud		 Отписаться
В избранное