Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Как получить работу своей мечты !

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку ""Как получить работу своей мечты! Бесплатное обучение!"" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
lan

Статистика

29 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Интерпретация теста Люшера


Информационный Канал Subscribe.Ru
Тренинг-Центр "Мир Профессионалов"
Рассылка по материалам тренинга
"Как проводить собеседования"
Цветовой тест Люшера. Интерпретация

Надеюсь, все проделали несложный тест, описанный в предыдущем письме, 19 августа .
Если нет, то очень советую потратить пару минут и расположить все цвета в порядке предпочтения.
Тогда будет интереснее читать сегодняшнее письмо.

Необходимо сразу оговориться, что выбор вами предпочтительных цветов – это не совсем тест Люшера, а только иллюстрация к нему, поэтому и выводы, которые можно сделать, весьма приблизительны.

Cамое главное отличие – цвета теста строго определены, а то, что вы увидели на вашем мониторе, может сильно отличаться от реального цвета.

Тем не менее, что же говорят симпатии в выборе цвета?

Макс Люшер делит эти 8 цветов и их характеристики на 2 группы: основные и дополнительные.

Основные:
1) синий – символизирует спокойствие, удовлетворенность
2) сине-зеленый – чувство уверенности, настойчивость, иногда упрямство
3) оранжево-красный – волевое усилие, агрессивность, возбуждение
4) светло-желтый – активность, стремление к общению.

Дополнительные:
фиолетовый, коричневый, черный, серый – символизируют негативные тенденции, тревожность, страх, переживания, огорчения.

В результате тестирования каждый цвет оказывается на одной из 8 позиций: 1, 2, 3…8.

Примерная характеристика позиций:

Первая – средства достижения цели (например, синий на первой позиции означает желание действовать спокойно, без напряжения).

Вторая – цель, к которой вы стремитесь.

Третья и четвертая – образ действий, к которому вы стремитесь.

Пятая и шестая – безразличие к цветам, оказавшимися на этих позициях (т.е. вы не связываете свое состояние, мотивы, образ действий и т.д. с характеристиками этих цветов).

Седьмая и восьмая – негативное отношение к этим цветам, соответственно – стремление подавить какую-либо потребность, мотив или настроение, отражаемые данными цветами.

Кроме того, учитывается взаимное расположение цветов.
Примеры:


Cиний и зеленый на первых двух позициях – чувство удовлетворенности, спокойствия, стремление к спокойной обстановке, нежелание участвовать в конфликтах.

Зеленый и красный – активное стремление к успеху, самостоятельным решениям, преодолению преград в деятельности.

Красный и желтый – деловое возбуждение, увлеченность, оптимизм, стремление к контактам, расширению сферы деятельности.

И так далее – знание имеют сочетания цветов на всех остальных позициях, чем дальше – тем интереснее!

На мой взгляд, цветовой тест Люшера – самое удивительное открытие психологии!
Интересующихся отсылаем к оригиналу – впервые изданного на русском языке главного труда Макса Люшера – книге "Какого цвета ваша жизнь".

Кстати, когда Люшер в прошлом году приезжал в Россию, он был сильно удивлен широкой, мягко говоря, распространенностью пиратских копий его теста и изданных без его ведома многочисленных книжек про цветовой тест, зачастую с прямыми ошибками.
"Какого цвета ваша жизнь" – единственная возможность познакомиться с мнением живого классика психологии (впервые цветовой тест был опубликован в 1949 году и с тех пор переведен на 27 языков).

Но вернемся к тематике нашей рассылки, а она сугубо прагматична – как же выполнять тест Люшера, не забивая себе голову методиками его интерпретации?

Первый и единственный совет – честно.
В тесте так много нюансов, что как-то обмануть его, пытаясь создать выигрышное впечатление, нельзя. Можно только перемудрить и получить прямо противоположный результат.

Вместе с тем можно сказать, что это хорошо, когда основные цвета (первые четыре) находятся на первых пяти позициях.
Дальше пятой - признак того, что характеризуемые ими потребности не реализованы, а значит, имеет место напряженность и негативное состояние.

Сказанное выше – очень упрощенная иллюстрация к цветовому тесту Люшера и никаким образом не может быть использовано для сколько-нибудь серьезных выводов!
Но для выполнения теста где-нибудь в отделе кадров – вполне годится!

С наилучшими пожеланиями,
Ричард Борзов
Старший партнер ЗАО "Мир Профессионалов"
www.profy.ru
Richard@profy.ru
 
Получать уведомления об открытых вакансиях
На этой странице вы можете зарегистрироваться на Profy.ru и подписаться на рассылку вакансий по вашей специальности
Заказать полезную книгу

Макс Люшер
Какого цвета ваша жизнь
Пройти индивидуальное психологическое тестирование
Здесь Вы можете оставить заявку на тестирование по сертифицированным технологиям.
Результаты могут быть представлены работодателю наряду с резюме и рекомендациями
(услуга платная)
"Как проводить переговоры"
Собеседования – частный случай ведения переговоров, в данном случае с работодателем. В полном курсе нашей рассылки рассматриваются все аспекты делового общения
Задать вопрос автору рассылки и всему "Миру Профессионалов"
Мы внимательно читаем и отвечаем на все письма.
Спасибо!
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Адрес подписки
 Отписаться
В избранное