Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Как получить работу своей мечты !

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку ""Как получить работу своей мечты! Бесплатное обучение!"" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
lan

Статистика

29 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Цветовой тест Люшера


Информационный Канал Subscribe.Ru
Тренинг-Центр "Мир Профессионалов"
Рассылка по материалам тренинга
"Как проводить собеседования"
Цветовой тест Люшера

Давайте немного отвлечемся от умных интервью и поговорим немного о психологических тестах, применяемых при приеме на работу.

Здесь пестрая картина: на одном полюсе более 500 вопросов теста MMPI, на другом – десяток вопросов развлекательных тестов с названиями типа "Не бездельник ли Вы?"

Общее обоих полюсов – бессмысленность.

Тест MMPI используется психиатрами для своих специфических целей, почему его полюбили кадровики – никто не знает.
Сложностей в выборе правильного ответа ("да", "нет", "иногда") на вопросы теста у обыкновенных людей обычно не возникает.
Ну например:

Иногда у меня возникает желание потрогать чужие личные вещи, и даже завладеть ими, хотя они мне и не нужны

Развлекательные тесты под видом серьезных появляются в арсеналах отделов кадров так – их вырезают из журналов и переписывают на фирменные бланки.
Еще иногда находят в Интернете и бесплатных рассылках тесты "шуточные", "не совсем серьезные", "не претендующие на научность" и так далее.
Для времяпровождения они хороши, даже лучше, чем разгадывание кроссвордов.
А при приеме на работу результат разгадывания кандидатом кроссворда дает больше полезной информации, чем результат выполнения им таких тестов.

Чем такие тесты хороши для соискателей – на них легко отвечать.
Вот пример:

Считаете ли Вы себя обязанным убирать за собой, если Вы насорили или испачкали что-то в общественном месте?

В жизни, конечно, бывает по разному, но в отделе кадров все ответят "да".

Настоящие профессиональные тесты и в каких компаниях их можно встретить – отдельная тема, а сегодня разговор о самом интересном тесте – цветовом тесте Люшера.

В основе теста идея о том, что выбор цвета отражает направленность человека на определенную деятельность и наиболее устойчивые черты личности.
Проще говоря – все мы хорошо знаем, что цвет влияет на наше настроение и самочувствие (поэтому, например, в офисах не красят стены в красный цвет, а в продвинутых больницах не носят белые халаты).

Макс Люшер задумался об обратной зависимости - а не влияет ли наше настроение и т.п. на предпочтения в выборе цвета – и создал свой знаменитый тест, широко применяемый во всем мире.
( вообще-то теория Люшера охватывает гораздо большую сферу, нежели только психологическая диагностика, но мы ограничимся темой нашей рассылки)

Тестирование проходит так.
Вам показывают восемь карточек разного цвета и предлагают выбрать самый привлекательный для вас.
Потом – самый привлекательный из семи оставшихся и так далее.
Таким образом все восемь цветов оказываются ранжированными по степени симпатичности для вас.

Вот эти цвета:

Попробуйте, проделайте эту процедуру и запишите последовательность выбранных вами цветов.
В следующем письме мы расскажем, как психологи интерпретируют ваш выбор.

Инструкция:
 выбирать цвета надо руководствуясь только собственными ощущениями.
Не принимайте во внимание идет ли этот цвет к вашей кофточке или цвету глаз, или не дай бог, полнит. Только ваши ощущения.

Отдельная инструкция для автомобилистов – постарайтесь отвлечься от того, что зеленый цвет – самый лучший, желтый – так себе, а красный надо твердо ставить на самое последнее место!

"Как отвечать на вопросы при приеме на работу"
и другие актуальные проблемы трудоустройства и поиска работы
в понедельник, 23 августа с 10 до 11 часов в прямом эфире радио "Арсенал" - 87,5 FM.

На Ваши вопросы ответит мой коллега, один из руководителей "Мира Профессионалов" Геннадий Молчанов.

Телефон прямого эфира в Москве – (095) 789-9463, пейджер 974-2222 абонент "Арсенал".
При звонке из других регионов Вы оплачиваете соединение с Москвой в соответствии с тарифами междугородней связи.

Также вы можете задать свои вопросы по e-mail operator@profy.ru и обязательно услышите ответ в эфире или увидите его в очередных письмах рассылки.

С наилучшими пожеланиями,
Ричард Борзов
Старший партнер ЗАО "Мир Профессионалов"
www.profy.ru
Richard@profy.ru
 
Получать уведомления об открытых вакансиях
На этой странице вы можете зарегистрироваться на Profy.ru и подписаться на рассылку вакансий по вашей специальности
Заказать полезную книгу

Макс Люшер
Какого цвета ваша жизнь
Пройти индивидуальное психологическое тестирование
Здесь Вы можете оставить заявку на тестирование по сертифицированным технологиям.
Результаты могут быть представлены работодателю наряду с резюме и рекомендациями
(услуга платная)
"Как проводить переговоры"
Собеседования – частный случай ведения переговоров, в данном случае с работодателем. В полном курсе нашей рассылки рассматриваются все аспекты делового общения
Задать вопрос автору рассылки и всему "Миру Профессионалов"
Мы внимательно читаем и отвечаем на все письма.
Спасибо!
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Адрес подписки
 Отписаться
В избранное