Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Как получить работу своей мечты !

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку ""Как получить работу своей мечты! Бесплатное обучение!"" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
lan

Статистика

29 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплатный ритуал


Информационный Канал Subscribe.Ru
Тренинг-Центр "Мир Профессионалов"
Рассылка по материалам базового тренинга
"Как проводить собеседования"
Зарплатный ритуал

Мы уже разобрались, что разговоры о зарплате всегда носят ритуальный характер – кто-то когда-то решил, что кандидата надо спрашивать, сколько денег он хочет получать, вот с тех пор и спрашивают.

Кстати, это не единственный ритуальный обряд у кадровых людей. Вот, например, кто-нибудь знает, зачем они в анкетах просят указывать место вашего рождения? Ищут земляков?

Как определить свою рыночную стоимость?
Давайте определимся, что рыночная стоимость потому и рыночная, что она является балансом между спросом и предложением.
Подавляющее большинство компаний платит такие деньги, какие может себе позволить. Когда у них нет денег, они говорят, что вы хотите слишком много…

Поэтому всякие зарплатомеры, зарплатографы и прочие зарплатотроны не имеют никакого отношения к действительности, не считая того, что вы сообщаете организаторам свой адрес электронной почты.
(Кстати, зачем он им нужен? Поздравить с Новым годом?)

Поэтому первый совет – узнать заранее предлагаемую зарплату.
Если она не написана в объявлении о вакансии, то проще всего узнать ее по телефону (позвоните сами, не представляясь, или попросите кого-нибудь).
Или когда вам звонят и приглашают на собеседование, здесь вполне уместно поинтересоваться предлагаемой зарплатой.
Обычно в этих случаях зарплату называют, хотя и с оговорками, что точный размер будет определен при личной встрече.

Если зарплата или ее рамки вас устраивают, идите на собеседование, если нет – не тратьте свое время на пустые разговоры.

Второй совет – определите лично для себя минимальный уровень, ниже которого вы вообще не рассматриваете предложения.

Третье – есть компании, где кадровикам строго-настрого запрещено произносить цифры, размер предлагаемой зарплаты в том числе. Они бы и рады, но им нельзя. Отнеситесь с пониманием.

Основных видов ответов на вопрос о желаемой зарплате три:
1. Просто назвать сумму.
2. Сказать, что на прежнем месте вы получали столько-то и хотели бы сохранить уровень материального благополучия.
3. Сказать, что вообще-то столько-то, но понимаете, что компания должна убедиться в ваших деловых качествах, поэтому для начала готовы получать поменьше.
(вариант для молодых специалистов – … но пока нужно еще набраться опыта у старших товарищей).
При этом "столько-то" от "поменьше" должно отличаться процентов на 50-100.

Третий вариант, наверное, самый лучший – с одной стороны, вы не заявляете о своих больших претензиях (это любому кадровику понравится), с другой – оставляете за собой право и готовите плацдарм для обсуждения повышения зарплаты после какого-то времени.

И еще одно замечание - если вам говорят, что ваша зарплата будет 5 тысяч долларов, но на испытательный срок, конечно, поменьше, от 2 до 3 тысяч рублей - вас обманывают.
Разумная степень понижения зарплаты на испытательный срок - от 20 до 30 процентов.

С наилучшими пожеланиями,
Ричард Борзов
Старший партнер ЗАО "Мир Профессионалов"
www.profy.ru
Richard@profy.ru
 
>
http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru 		Отписаться
В избранное