Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Как получить работу своей мечты !

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку ""Как получить работу своей мечты! Бесплатное обучение!"" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Май 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
lan

Статистика

29 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Лидерские качества минус


Информационный Канал Subscribe.Ru
Тренинг-Центр "Мир Профессионалов"
Рассылка по материалам базового тренинга
"Как проводить собеседования"
Лидерские качества минус

А как интервьюеры сделают вывод, что у кандидата отсутствуют лидерские качества?

Да всё так же - задавая приготовленные вопросы и примеряя ответы к установленным шаблонам:

поощряет - не поощряет
мотивирует - не мотивирует
определяет - не определяет

и так далее…

Позитивные ответы мы разобрали в предыдущем письме, очередь за негативными.

Ситуация прежняя - по просьбе кадровика, обученного методике "интервью по компетенциям" вы рассказываете, как в детстве делали куличи в песочнице.

Самая страшная ошибка - если вы скажете, что вы подносили песок, а руководил всем Петя.

Это означает, что нет у вас примеров, когда вы проявляли лидерские качества.
Это означает также, что в большинство западных компаний, особенно крупных, вас не возьмут.

Другая ошибка, не такая очевидная:

Когда Петю мама позвала домой, я сказал, что нам нужно обязательно закончить, а "Спокойной ночи, малыши" один раз можно и пропустить.

Вы думаете, что таким образом продемонстрировали настойчивость и упорство в достижении цели?
А вот и нет!
На языке "интервью по компетенциям" это называется "неумение учитывать мотивацию других членов коллектива".

Еще один пример:

Сначала мы хотели построить один большой кулич, а потом передумали и решили построить два маленьких.

Здесь всё бы ничего ("умение гибко реагировать на изменяющуюся обстановку"), но засада в двух словах ("передумали" и "решили").

Вот оно что!
Так вы, оказывается, не сами принимаете решения, а "предпочитаете, чтобы команда сама определила направления своей деятельности"!

Да… А такое хорошее впечатление произвели на первый взгляд!

К нашим подписчикам.
Возможно, кого-то удивит веселый тон наших писем на такую серьезную тему, как поиск хорошей работы.

Но как еще говорить о таких забавных методиках!
А серьезных обсуждений у нас на повестке еще много.

Мы получаем много писем с просьбой прокомментировать ту или иную ситуацию на собеседованиях.
Не всегда бывает возможность ответить на каждое письмо, но уверяем вас, все затронутые вами темы будут обязательно освещены в рассылке!

Пишите! Будем рады помочь!

С наилучшими пожеланиями,
Ричард Борзов
Старший партнер ЗАО "Мир Профессионалов"
www.profy.ru
Richard@profy.ru
 

http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru 		Отписаться
Убрать рекламу

В избранное