Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Найти свое место под солнцем!

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Управление финансами" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
ВасилькО (Ведомир)

Статистика

201 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

неуважительные с точки зрения работодателя причины прогула


   Найти свое место под солнцем!

Прогул: понятие, последствия, оплата.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин либо в течение всего рабочего дня или смены, либо в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.


То есть прогул - это не только ситуация, при которой сотрудник не является на работу, это еще и случаи, когда работник появляется на работе, а потом исчезает на 4 часа в непонятном направлении. Также прогул - это использование сотрудником отгула без предварительного согласования с работодателем или самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).


При этом необходимо учитывать, что прогулом не является использование работником дней отдыха в случае, если работодатель отказал в их предоставлении, в нарушение предусмотренной законом обязанности, и время использования работником таких дней не зависит от усмотрения работодателя.
Пример: В качестве примера можно привести отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, в соответствии с частью четвертой статьи 186 Трудового Кодекса.


Уважительными причинами для отгула считаются

* болезнь;
* отпуск;
* командировка и иные причины, признанные работодателем уважительными.


Интересно, что не всегда неуважительные с точки зрения работодателя причины прогула являются таковыми с точки зрения суда. Особенно часто это встречается в судебных разбирательствах между работником и работодателем, где речь идет о целесообразности расходования рабочего времени.


Для суда вопрос о целесообразности использования рабочего времени - не основание считать отсутствие человека на рабочем месте прогулом, то есть не основание для увольнения.

Реализуем себя=получаем наслаждение от жизни: www.realizant.ru



Realizant.Ru
  Ваши вопросы, отзывы, комментарии: realizant@yandex.ru
В избранное