Рынок труда претерпел существенные изменения за прошедший год,
Найти свое место под солнцем!
Тенденции рынка труда
Рынок труда претерпел существенные изменения за прошедший год,
как количественные, так и качественные (ужесточение требований к кандидатам отмечают и внешние, и внутренние рекрутеры).
В I полугодии 2009 года объем вакансий от компаний-работодателей сократился на 29%
по сравнению с периодом июль-декабрь 2008 года.
Июнь 2009 года принес рынку в 2 раза меньше открытых вакансий, чем «сытый» июль 2008 года.
При этом ключевыми «поставщиками» вакансий по-прежнему остаются такие сегменты как
* «Оборудование (производство и продажа)»;
* «Фармацевтика»;
* «Производство ТНП».
Узкоспециализированные заказы от представителей таких сегментов как «Финансы/Банки», «Страхование», «Логистика/Склад»,
«Автопром» совокупно составили лишь 3% от общего объема.
Если говорить о типологии персонала, заявленного в поиск, то на первом месте по-прежнему остаются менеджеры по продажам.
На втором месте по востребованности среди работодателей - специалисты инженерно-технического профиля,
затем - административный сектор. Любопытно, что данный тренд характерен не только для вакансий компаний, но и для временных проектов,
направленных на продвижение того или иного типа продукции,
заменой заболевших или ушедших в отпуск/декрет сотрудников (так называемый заемный труд).