80% респондентов считают возможность работы вне офиса (оставаясь при этом на связи) явлением позитивным. При этом почти половина опрошенных в настоящее время из-за подобной свободы вынуждены работать сверхурочно.
Директор по продажам Kelly Services Наталья Курантова считает, что резкое увеличение количества мобильных устройств помогает получить более оперативных и продуктивных сотрудников: «Многие работники сегодня имеют возможность работать на дому или просто вне офиса. С точки зрения производительности труда и баланса между работой и личной жизнью это позитивные изменения. И хотя многим из-за этого приходится работать дольше, такое неудобство в значительной степени компенсировано за счет большей гибкости рабочего
распорядка».
Инициаторы этого явления - сотрудники поколения Y (возраст 18-29 лет), которые получают больше выгоды в плане производительности труда, нежели поколение X (30-47 лет) и бебибумеры (48-65 лет).