Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Практическая Психология Успеха" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Ищешь работу? Подготовь себя к успеху!
Сегодня для Вас приготовлена часть очень большой и полезной статьи о ситуации на рынке труда России. Полностью найдете ее по ссылке внизу. И сначала - две хорошие новости. Наша акция "Мои сказки стали былью... Раздаю подарки, чтоб и Вам так жилось!" продлена до 7 ноября по многочисленным просьбам тех, кто заказал "два в одном флаконе", но не успел оплатить из-за праздников. Больше такой возможности уже не будет, и шанс сделать первый шаг к раскрытию Вашего Полного Потенциала снова откладывается... на когда? Вторая новость - среди способов оплаты у нас появилась возможность
перечисления денег через PayPal, и если Вы среди многочисленных
вариантов не нашли нужный, напишите на lloveru10[сами знаете что]gmail.com и мы вышлем Вам счет либо на plentiness[]gmail.com для получения реквизитов на перевод Сбербанка или почтовый перевод. Что делать,
если уволили Люди почти
всегда уверены, что их уволили несправедливо. «Они комплексуют, ищут поддержку
внутри предприятия, например у профсоюзов, — говорит Наталия Киршева,
гендиректор кадрового агентства «Глобал Консалтинг Групп». — Потом вовлекают в
конфликт своих родственников, коллег, стремясь найти понимание и защиту. Другие
сотрудники поддерживают товарищей, понимают, что
и сами могут стать кандидатами на вылет. Возникает конфликт начальника с
персоналом. Людей увольняют со скандалами, разборками, а потом жалеют об этом.
Недовольный сотрудник, оказавшийся на улице, спешит отомстить бывшему боссу,
очернить компанию, рассказывая о темных сторонах бывшей работы, выдавая
коммерческие тайны. Это может плохо сказаться на компании, если информация
утечет к конкурентам. Я по образованию психолог, и часто мне приходится сначала
оказывать психологическую помощь безработным, а уж потом помогать им с
трудоустройством». Много проблем
возникает из-за того, что работодатели и сотрудники не знают закона. В США
существует так называемый «аутплейсмент» (внешнее распределение): уволенному по
сокращению служащему компания помогает найти новое место. У нас это не
практикуется. Однако закон все же дает работникам некоторые шансы спокойно
пережить незапланированный «аут». Статья 178
Трудового кодекса РФ <…>
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего
месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на
период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок
сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения
по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный
срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Статья 180 ТК <…>
работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную
должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О
предстоящем увольнении <…> работники предупреждаются работодателем
персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним
трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей
статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка
работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении. Статья 179 ТК При сокращении
численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе
предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией. При равной
производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе
отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев <…>; лицам, в
семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам,
получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или
профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам
боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию
по направлению работодателя без отрыва от работы. Как пережить
кризис Компаниям
придется сократить штат сотрудников. Но не просто выгнать на улицу часть работников.
А сделать это с умом и осторожностью. Существуют международные методики оценки
персонала, в них даны эталоны специалистов из любых отраслей. Специальное
тестирование позволяет проверить соответствие человека его должности (результат
в процентах). По мышлению, личности, мотивации. Есть программы, которые
позволяют совершать оценку персонала онлайн. Тестирование позволяет избежать
субъективности и освобождает начальников от выяснения отношений с уволенными
сотрудниками. Что еще должны
делать компании? «Конечно, пересмотреть стратегию развития, — советует
вице-президент по развитию бизнеса портала FunkyJob.ru Марк Шерман, — прорабатывать антикризисные
меры, сокращать издержки. До
кризиса работодатели бились за соискателей, мы не раз наблюдали, как на
«безумные деньги» берут вполне посредственных специалистов. Сейчас работодатель
имеет возможность критически осмотреть раздувшиеся штаты, сократить «жирок», а
также заменить «дорогих и нелояльных» на «дешевых и лояльных» без потери качества». Тем, кто ищет
работу. Важно как можно конкретнее составлять резюме, не посылать один шаблон
во все кадровые агентства, а для каждой вакансии создать отдельное резюме (если
вы претендуете на несколько должностей). Очень ценна обратная связь, необходимо
постоянно обзванивать кадровые агентства, где есть ваше резюме, и если вы
отсылаете его напрямую работодателю, почаще напоминайте о себе. «Самое главное
для соискателя — не тянуть с поиском, а проявлять активность, — говорит Оксана
Веселкова, главный редактор журнала «Работа & Зарплата». — Звонить по
объявлениям, чаще ходить на собеседования, рассылать свое резюме, желательно
окончить курсы повышения квалификации или даже освоить какую-либо смежную
профессию». Ежедневно в
газетах и на сайтах публикуется несколько тысяч предложений работы. Даже в условиях кризиса есть возможность получить хорошую
должность. Юлия Балашова Оригинал статьи на www.novayagazeta.ru До следующей встречи, Всегда Ваша Любовь |
| В избранное | ||
