По словам менеджеров по кадрам, одна из основных причин, по которой они часто отказываются брать на работу соискателей — их жалкий или наоборот слишком претенциозный внешний вид. Оно и понятно: тот, кто неподобающе выглядит в офисе, может скомпрометировать компанию в глазах ее клиентов. Еще один барьер, помогающий работодателям обезопасить себя от подобных проблем — дресс-код. Это набор правил, достаточно
жестко регламентирующих, что сотрудникам можно, а что ни в коем случае нельзя надевать на службу.
Собеседование в духе милитари Если компания придерживается правил офисной униформы, то соблюдать их должны абсолютно все. В том числе и кандидаты, претендующие на вакансии этого предприятия. Впрочем, экспериментировать с нарядами противопоказано и всем остальным соискателям.
Григорий Гуртовой, специалист по подбору персонала компании «FG&Mars»: — Недавно ко мне на интервью пришел молодой человек в брюках цвета хаки, высоких ботинках и с несколькими сережками в ухе. Он хотел получить должность менеджера по продажам. Естественно я его не взял. У нас хоть и нет особых строгостей в отношении дресс-кода, но надо же понимать, что тебя пригласили на деловую
встречу. Значит, и одеваться, готовясь к ней, нужно по-деловому.
Хотите произвести на интервьюера благоприятное впечатление — отдайте предпочтение костюму и рубашке неяркого цвета. Подойдет и джемпер, но классического кроя. Любимые тертые джинсы и вытянутый свитер лучше приберегите для более подходящего случая.
Женщинам не рекомендуется одежда декольтированная, «кислотных» цветов, обтягивающие платья, слишком короткие юбки. Самый подходящий вариант — неброская классика, минимум макияжа и украшений, легкий аромат туалетной воды.
Испытание стилем Некоторые соискатели относятся к дресс-коду как к еще одной «заморочке» работодателей. Мол, выдумывают что ни попадя, делать им больше нечего. На самом же деле соблюдение в основном неписанных, а в некоторых компаниях -утвержденных приказом директора или зафиксированных в контракте сотрудника, правил, может здорово вам помочь. Например, строго следуя дресс-коду компании
во время испытательного срока, вы быстрее и легче «сольетесь» с новым для вас коллективом, станете там одним из своих.
Олег Заводнов, эккаунт-менеджер: — Пару лет назад я устроился в PR-агентство. Когда в первый день собирался на работу, решил, что можно позволить себе одеться так, как хочется. Контора-то творческая. Натянул веселенькую рубашечку, светлые брючки и пошел. Подхожу к подъезду, а там стоят наши менеджеры, все как один в костюмах и при галстуках. Развернулся я и рысью понесся домой, переодеваться.
Потом убедился, что все правильно сделал.
По одежке продвигают Планируя свою карьеру в компании со строгими требованиями к внешнему виду сотрудников, имейте в виду: чем выше будет должность, на которую вы претендуете, тем больше требований к вашему внешнему виду будет предъявляться. Дресс-код — это как раз тот самый редкий случай, когда подчиненные находятся в более выгодном положении, чем их начальство. Например, в некоторых
компаниях оговаривается даже позволительное число пуговиц на пиджаке топ-менеджеров. По сравнению с этим, требования к внешнему виду менеджеров среднего звена кажутся полным «разгулом демократии»: им, например, разрешается носить галстуки с орнаментами, пиджаки с накладными карманами, костюмы не из шерсти, а из твида. Эти и другие вольности их руководителям могут только сниться.