Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Ищешь работу? Подготовь себя к успеху!

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Практическая Психология Успеха" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июль 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Любовь Латыпова

Статистика

781 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

Ищешь работу? Подготовь себя к успеху! Выпуск 40


 

Ищешь работу? Подготовь себя к Успеху!
выпуск #40 автор рассылки - Лана Рачкова

 

 
 
 
 
 
 


Учи иностранные языки и зарабатывай! Уникальная возможность легко освоить иностранный язык и заработать ощутимый доход. www.en101.lanara.ru

Добрый час, уважаемые читатели!


Сегодняшний выпуск выходит после небольших (или больших? – смотря относительно чего :) ) Интернет-каникул, связанных с серьезной загрузкой в «реале». И начать его хочется в письма. После того, как я сделала выпуск, посвященный Интернет-бизнесу, я получила от Вас много писем, из которых поняла, что тема интересна и достойна развития. Именно этому и посвящен этот выпуск.
Итак, письмо, ответ на который, к огромному своему сожалению, я вынуждена была задержать (письмо пришло по рассылке, посвященной поиску работы):

Здравствуйте, Лана!

Написал Вам сразу на два адреса электронной почты на случай, если одно письмо нечаянно зашибёт антиспам-робот, то другое наверняка дойдёт.

Ваша рассылка очень интересая и, главное, полезная!
Не даёт повода отписаться от неё!
Вы - молодчинка!
Ранее я уже подписывался на разные рассылки, обучающие искусству поиска работы, но настолько качественной, как Ваша, не припомню!

Дааа... Сложное это искусство - устроиться на работу. И удержаться пройдя испытательный срок. В Вашей рассылке полезные статьи рассказывают о нюансах в этих делах.

Но наибольшее моё внимание привлёк внеочередной выпуск (между 24 и 25 номерами) о заработке в Интернете.

О "Киберсант-Матрице" узнал ещё несколько лет назад. Но купить за это время так и не решился (не решён вопрос нужности её лично для меня).
А Анатолий Белоусов за это время успел создать более мощный продукт, который сейчас продаёт.

(Речь идет о Киберсант-активаторе, который действительно мощнее и является продолжением «Матрицы». Л.Р.)

Кажется мне, что свой бизнес в Интернете он делает только на том, что учит других тому же бизнесу в Интернете.

Это, знаете, как в анекдоте: автора книги-бестселлера "1000 способов заработать миллион долларов" журналисты на пресс-конференции спросили:" А как же Вы сами заработали свой миллион долларов?" На что он ответил: "Я воспользовался первым способом из своей книги". У него спросили: "И что это за способ?" Он ответил: "Написать книгу о том, как заработать миллион долларов".

Смешно, но вот так у нас обычно и работают интернет-коммерсанты, считающиеся успешными. :) И Анатолий Белоусов - не исключение. Тем более что он сам своим покупателям рекомендует зарабатывать, продавая его шедевр.

А шедевр его состоит из знаний, повыдернутых из других пособий по заработку в Интернете. За это Анатолия Белоусова и недолюбливают другие успешные интернет-предприниматели.

(Здесь не удержусь, и прямо в теле письма отреагирую в защиту Анатолия. Дело в том, что есть много людей, являющихся специалистами в своей области, но не имеющих отношения к Интернету. Именно для этих людей Анатолий и предлагает свой продукт! Он предлагает замечательную возможность разобраться в новом направлении и расширить свою деятельность.

Замечу, что отношение Анатолия к клиентам – доброжелательность, готовность к контакту и его готовность помочь в освоении дела, столь знакомого для него и пока еще не очень для его клиентов – может быть эталоном общения в сети.

Совсем другой вопрос, как люди, покупающие «Матрицу» пользуются этим. Ведь прочитав столь подробную технологию построения своего «Интернет-бизнеса», но не имея ничего «за душой» - велик соблазн сделать «клона» (сам Анатолий, кстати, осуждает и не приветствует подобный подход) и начать продавать то, про что ты уже прочитал книжку, но в чем сам еще не профессионал ;((. Л.Р.)

Сам я сторонюсь предложений заработать продавая какие-то там дорогостоящие бизнес-пакеты с начинкой сомнительного происхождения, и работаю в честной области знаний, пытаясь в первую очередь не" срубить бабки", а помочь людям.

С удивлением встретил в Вашей рассылке информацию о заработке на платных опросах. Неужто этим способом можно нормально зарабатывать?!?
Скорее всего, затраты на доступ в Интернет и денежная оценка затрат своего рабочего времени окажутся дороже, чем плата за участие в опросах.

(А вот здесь комментарий в сторону «платных опросов». Ключевая фраза в реакции Сергея – «затраты своего рабочего времени». Действительно, я пропускаю очень много опросов только потому, что жаль времени на них.

И не только потому, что время в «реале» стоит дороже (а это так), но и потому, что отвечать на вопросы про то, какие жвачки ты пробовал, а какие – нет целых 20-30-40 минут – бесконечно скучно.

Здесь меня выручила старшая дочь (ей 12) – однажды увидев, что я заполняю очередной опросник, и выяснив, чем это я занимаюсь – она стала хвостиком ходить за мной и просить, чтобы я подключила ее к опросам. Вот здесь, нарушая все правила, я отдала ей управление аккаунтом (от моего имени, естественно).

А теперь наблюдения и выводы:
1. Вложения в этот проект с лихвой окупились уже давно.
2. Основным средством дохода этот проект быть не может (хотя бы потому, что его невозможно планировать – ведь опросы «падают» спонтанно – иногда их много и вместе, а иногда – долго нет вообще)
3. А вот дополнительным доходом – вполне. Полагаю, что если дочь будет таким образом зарабатывать себе на маленькие удовольствия – это разгрузит наш родительский бюджет ;-). А главное – отношение к заработанным деньгам иное, нежели к «халявным» - хорошая школа для ребенка. Л.Р.)

А вот про проект "En101" когда-то услышал от уважаемых мною людей. Вот это, как мне кажется, уже достойно того, чтобы стоило этим заняться.
Ваша рассылка подтолкнула к такой идее ещё ближе.

Вот, вроде бы, и всё, что мне захотелось написать Вам, Лана, сразу же.

Интересно будет прочитать Ваш ответ.

С уважением,
Сергей (http://vocation.h18.ru - Самореализация. Нахождение себя в этом мире. Выявление своих талантов. Развитие уникальности. Достижение успеха и благополучия.)

Спасибо, Сергей, за теплое письмо и интересные вопросы, потому что именно последнему из них я хочу посвятить этот выпуск. Потому что проект «En101» - это тот шанс, который изменил мое отношение к Интернет-бизнесу, и изменяет мое присутствие в Интернет.

Впрочем, обо всем по порядку.

В качестве рассказа о том, как я обратила внимание на этот проект, я цитирую свое письмо Сергею Мичурину, автору сайта Суперсемья.ru (http://www.superfamily.ru) в ответ на его вопрос о том, с чем связано мое решение снять свои книги с продажи (действительно, «Пошаговое руководство для тех, кто ищет работу» и много других электронных книг, которые делала я или покупала с правами перепродажи теперь снимаются из всех магазинов, впрочем, подробнее об этом ниже).

Вот это письмо:

Добрый час, Сергей!
Наконец-то "вынырнула" из рутины и позволила себе проверить почту ;))
Мое решение о снятии книги из продажи связано с тем, что я нашла проект, который (не один, конечно, а в купе с другими событиями, происходящими в моей жизни в последнее время) переворачивает сознание.

Уже много последних лет моей главной жизненной стратегией была "Каждый сам за себя". То есть я с удовольствием могу помогать и делать добро для мира ;), вот только помощи от кого бы то ни было ждать считала безответственным.

Я уже писала, что благодаря Интернету, каким-то чудесным образом стала сотрудничать с Шведским бизнесом (SLG International, Стокгольм). Удивительные технологии, о которых Россия не знает (пока, надеюсь, что не надолго).

А самое мое удивительно открытие в этом сотрудничестве было отношение. Отношение к членам команды. Я вдруг попала в команду, где каждый (не посягая на твои права и предоставляя полную свободу действий), с полным пониманием твоих потребностей (еще бы, система-то связана с психологической оценкой и выдает полный и законченный психологический портрет) предоставляет тебе поддержку (только такую, которая
необходима и которую ты готов принять).

Однажды, когда мы готовили помещение к тренингу, нам (вдвоем с коллегой) надо было перенести несколько столов. Естественно, попытались сделать это по одиночке. Сложно, но возможно. А в какой-то момент - стали делать это вместе. И вот что пронзило в тот момент - стол, когда его несешь вдвоем - не вдвое легче, его просто значительно проще перемещать, гораздо легче, чем вдвое. Простая мысль, пришедшая в нужное время.

Это преамбула.

Работа в Шведском проекте предполагает свободное владение английским языком (к своему удивлению, я стала исключением, кто смог попасть в команду не говоря по-английски). И, что естественно, я стала "подтягивать" английский. С репетитором назанималась достаточно быстро (и дорого - 500 рублей за занятие) и результат не понятен - я не
выбираю программу, я вынуждена говорить о разных глупостях, типа шопинга, когда мне даже по-русски говорить об этом скучно.

В этот момент я нашла английские курсы в Интернете (то есть нашла много разных, только взгляд задержался именно здесь). И я подключилась. Без непряга занимаясь по 15-30 минут в день спустя месяц я говорила с директором Шведской компании САМА! без переводчика!!! Да, наверное, с ошибками. Иногда "на пальцах" подбирая синонимы. Вот только после нашего с ним разговора он спросил, как мне удалось ТАК резко "скакнуть" в знании английского и попросил ссылку на этот
ресурс.

Далее - еще интереснее - теперь уже о команде. Слегка освободившись от проектов в реале - повнимательнее присмотрелась к ресурсу, который так хорош в изучении языка. Пока я "тормозила", зарабатывая деньги тренингами - мои спонсоры подо мной уже выстроили 129!!! уровней!!!
(чуть больше месяца, я подключилась 28 мая)

Это значит, что система не просто помогает выучить язык (не только английский, их там много), но и позволяет зарабатывать деньги!
Здесь я поняла, что могу сделать это основным направлением своей работы в Интернет, а все остальные ресурсы (включая все купленное мной с правом перепродажи, а этого немало) направить на развитие своей команды.
……

Если интересны подробности проекта - вот ссылки:
www.plan1000.rezons.ru - это временный сайт "на скорую руку" благодаря спонсорам проекта.
www.en101.lanara.ru - это пока не законченный сайт, который и будет основным в этом проекте (под который даже домен купила соответствующий)
www.lanara.en101.com - а это - сама система.
….

Итак, что будет дальше:

1. «Пошаговое руководство для тех, кто ищет работу» в самое ближайшее время попадает в свободный доступ! Это значит, что каждый, для кого тема актуальна – сможет совершенно свободно скачать ее по ссылке из Интернет (http://www.rezons.ru/prir.shtml) В данный момент книга дорабатывается, о ее готовности я обязательно сообщу дополнительно.

2. Коллекция статей о поиске работы (которая была в продаже и являлась бонусом к «Пошаговому руководству») уже распакована и 116 (на данный момент) статей о поиске работы можно найти на страницах сайта www.rezons.ru.

3. «Электронная библиотека успеха» будет выложена на сайт в полном объеме (у меня в коллекции уже более 500 книг, выложить их на сайт – вопрос времени ;)).

4. Для тех, кто имеет Интернет-ресурсы и заинтересован в дополнительной рекламе: «Пошаговое руководство» компилируется с возможностью ребрендинга (бесплатного размещения в книге Вашей рекламы).

5. Все свои находки в Интернет (шаблоны сайтов, скрипты, электронные книги, технологии) бесплатно предлагаю членам своей команды в en101. Список того, что уже доступно для членов команды можно увидеть на странице www.en101.lanara.ru (список будет дополняться постоянно).

6. Обращаю ваше внимание, что подключение к en101 – бесплатно и первые три недели вы можете пользоваться ресурсом без затрат. А это значит, что вы совершенно без всяких рисков сможете увидеть возможности системы и даже «подтянуть» свой английский (в бесплатной версии открыты не все уроки, но суть и стиль занятий вполне понятен).

7. Если вы хотите узнать о проекте подробнее – возможность для этого есть на странице www.en101.lanara.ru

На этой радостной ноте я прощаюсь с пожеланием вам творческих и коммерческих успехов,
До встречи на страницах сайта,

Лана Рачкова.

 

написать автору

Добрый час, уважаемые читатели!

Сегодняшний выпуск посвящен переписке с Сергеем, который ищет работу и воспользовался "Пошаговым руководством для тех, кто ищет работу".

Уважаемая Лана, здравствуйте!
Сегодня я изучил "пошаговое руководство" и у меня есть кое-какие ком-ментарии и вопросы.
Впечатление от руководства хорошее, прекрасно структурировано, инфор-мация предоставлена сжато, понятно и толково, всё удобно, ну если уж со-всем придираться, то к прохождению тестов. Ну, уж очень трудоемок про-цесс подсчета баллов! Спишем это как мой маленький каприз!
В результате прохождения тестов, у меня (на мой взгляд) получилось про-тиворечие, с одной стороны по методике "Мотивация к избеганию неудач" у меня высокий уровень стремления к избеганию неудач и защите (18 бал-лов), т.е. выраженная избегательная мотивация. По результатам теста "..для выявления структуры трудовой мотивации": инструментальная (12 ед) – профессиональная (7 ед) – хозяйственная (6 ед). По результатам теста "..ценности в работе" на втором месте "прямая зависимость твоего дохода от результатов труда" (63 балла), то есть тоже относится к инструменталь-ной (достижительной) мотивации. Нет ли здесь противоречия? И как его трактовать? Или я не так понял и трактовать нужно шире, а связи более глубокие что ли? Сюда же вопрос, вот я узнал, что у меня мотивация к из-беганию неудач, а я хочу достижительную, что мне делать и к кому обра-щаться?
Вы правильно отметили, Сергей, что разница в «прямом» тестировании и в структуре трудовой мотивации случается. Дело в том, что тест Элерса определяет общий уровень мотивационной направленности. Другими словами – «житейский». Этот тест помогает определить, как Вы относитесь к жизни «в целом». При этом, часто случается, что человек, не столь уверенный в себе «по жизни» бывает очень даже «профессионально подкован» и тогда его профессиональная уверенность значительно выше личностной уверенности. Ведь Вы помните, что избегательная мотивация – это о страхах (я об этом писала неоднократно). Вопрос – где больше страхов: в работе или «по жизни»?
Совершенно осознанно пишу «в общем», поскольку не знаю Вашей ситуации. Говорю лишь о том, что часто встречаю в своей практике.
Есть еще одна причина, по которой результаты могут быть такими. Каждый тест имеет т.н. «валидность» и «надежность». Оба эти показатели – это цифры, выражающие % достоверного результата от общего числа ис-следований. Не существует НИ ОДНОГО теста со 100% валидностью!!! Нормальным показателем считается около 70%. У теста Элерса валидность весьма высока, но это, повторюсь, не означает 100%.
Какой из этих случаев имеет отношение к Вам – определить можете только Вы. Попробуйте оценить (допустим, по 100-балльной шкале) уро-вень своей личностной уверенности. Насколько Вы готовы в жизни брать на себя ответственность? Какого уровня эта ответственность (я о том, что если для кого-то нормальным считается создание и управление междуна-родной компанией (а ля Microsoft ;)), то для других – своевременная оплата коммунальных счетов – непосильная задача). Опять же я умышленно ут-рировала и привела в пример две крайности.
Кстати, с таким сочетанием в структуре трудовой мотивации, смею предположить, что Вам недолго осталось работать на наемной работе. Именно это сочетание чаще всего «выталкивает» людей на создание собст-венных бизнесов.
В любом случае, в поиске работы Вы можете опираться на результа-ты теста Герчикова (инструментальная – профессиональная – хозяйская). А результат первого теста (Элерса) – Вам для глубоких размышлений о себе, о Жизни и о своем месте в этой Жизни.
Надеюсь, Сергей, что мне удалось ответить на этот вопрос.

Второй момент….про фотографию к резюме. Моё отношение к этому ско-рее да, чем нет. Но смущает то, что, как правило, не рекомендуют. Вот да-же ссылочки внизу приведу. Не бог весть, какие авторитетные источники, но все же… В основном рекомендуют не писать, так как не известно как воспримут твою внешность … хотя тоже самое может произойти и на со-беседовании. Лана, какую фотографию вы рекомендуете прикрепить, чер-но-белую или цветную? Да и опять же Вы пишите о том, что важно знать корпоративный стиль одежды, а как быть с фотографией? Понятно, что надо будет фотографироваться в чем-то нейтральном, но это лотерея и опять же вопросы. И еще в эту тему. Улыбаться или нет, я имею ввиду на фотографии. Понятно, что надо быть как минимум естественным, но вот улыбаться или нет? Вот не думал, что меня такие вопросы будут одоле-вать. Мне кажется, вы ответите да.

http://itpg.com.ua/how_make_good_resume.aspx
Фотография. Прилагайте фотографию, когда это специально оговорено. Желательно иметь с собой фотографию, если Вас пригласили на интервью или Вы лично передаете ее в отдел персонала или рекрутинговую компа-нию. Устойчивая ассоциация, которая позволит запомнить Вас, а это, на-верное, единственная причина, по которой просят предоставить фотогра-фию, формируется при личном контакте.

http://www.znaikak.ru
О чем не следует писать в резюме?
Не надо включать в Ваше резюме:
Всю Вашу трудовую биографию. На самом деле Вашего потенциального работодателя интересуют только последние 3-5 мест работы и период не более 10 лет.
Ваши физические данные.
Вашу фотографию.
Причины, по которым Вы уходили с работы.
Требования к зарплате.
Имена людей, которые дают Вам рекомендацию (подготовьте этот список он может пригодиться на собеседовании).

Этот вопрос тоже понятен. Возможны разные мнения. Не один год я рабо-тала с резюме (и в качестве консультанта и в качестве директора по персо-налу) и общалась (и общаюсь по сей день) с огромным количеством HR-ов. И весь мой опыт показывает, что наличие фотографии в резюме значи-тельно упрощает контакт и принятие решения о том, кого пригласить на собеседование.
В каких случаях я бы не рекомендовала размещать фотографию в резюме:
1. Если Вы имеете ярко выраженные физические отклонения и\или Ваша внешность настолько непривлекательна, что способна отпугнуть (речь, опять же о физических отклонениях).
2. Если Вы хотите «приложить» свою фотографию в почтовое вложение «рядом с резюме», особенно, если Ваша фотография много «весит». Мне случалось получать фотографии до 5 Мб. Могу сказать, что ничего, кроме раздражения это не вызывает. В любом случае, фотография не «облегчен-ная» и вставленная в резюме, а прикрепленная к нему отдельным файлом – совершенно бесполезный и даже вредный артефакт (ее не будут распеча-тывать и «носить с собой», а почту принимают не всегда (далеко не всегда) люди, принимающие решения.
Впрочем, Ваши ссылки показывают, что может быть другое мнение по этому вопросу. Я лишь предложила Вам опыт свой и своих знакомых. Кстати, когда я изменяла резюме тем, кто ищет работу (в том числе, вклю-чая туда фотографию), они достаточно быстро попадали на серию собесе-дований.

Теперь самый главный вопрос. С помощью вашего Лана прошагового ру-ководства я узнал для себя свои ценности, которые я предъявляю к работе. Отлично! Что-то знал и подтвердил, что-то открыл! А как быть с теми цен-ностями, которые предъявляет работодатель к той или иной вакансии. Я понимаю, что для каждой вакансии свой ценности. Но вот, к примеру, мне дают анкету с такими вопросами:

Расположите по значимости для вас значения каждого фактора при выборе работы (1 - наиболее значимое, 10 - наименее, при этом цифры не должны повторяться).
карьера 6 стабильность, надежность 8
деньги, льготы, соцпакет 9 самостоятельность, ответственность 1
близость к дому 10 практика и опыт 3
получение нового опыта и знаний 2 высокая интенсивность работы 4
престиж компании 7 сложность поставленных задач 5
расположите по значимости значения каждого вашего делового качества (1 - наиболее значимое, 10 - наименее, при этом цифры не должны повторяться).
профессионализм 9 исполнительность 2
работоспособность 3 лояльность 10
трудолюбие 4 компетентность 7
ответственность 1 целеустремленность 6
дисциплинированность 5 стрессоустойчивость 8

* - значения ставил я, было давно и не правда.

Вопросы в принципе общие для менеджеров среднего звена. Как в этом случае мне обыграть эту ситуацию? Естественно с выигрышной для меня стороны? Что хочет увидеть кадровик? И в этой анкете меня смущает та-кое деловое качество как лояльность, что под ним понимают и насколько оно важно? Лично я бы его заменил словом тактичность, оно мне кажется более уместным. Не надо объяснять, что продавцу форда, тактичнее ездить на форде чем на Жигулях и т.д. и т.п. Как понимать лояльность? Клянусь работать на форд пока смерть не разлучит нас? С учетом количества ин-формации о семинарах по "внедрению" лояльности в компаниях, становит-ся совсем уж не смешно. Если у вас Лана будут другие комментарии по таблице, то я буду рад.
Обратите внимание, Сергей, что вопросы (то есть пункты) этого исследо-вания очень даже коррелируют с вопросами теста для определения моти-вационной направленности. И подобные «вопросники» встречаются весьма часто, можно сказать, что в каждой второй компании. Мое отношение к ним как к инструменту для специалиста по персоналу весьма скептическое (причину Вы назвали сами – уж очень хочется соискателю ответить так, как от него ожидают, и достоверность подобного «теста» весьма низкая). Вместе с этим, возможно «прочитать» основное направление. Честно гово-ря, я не понимаю (если те цифры, которые проставлены слева – это Ваши ответы), как Вы, имея столь сильно выраженную инструментальную моти-вацию ставите «Деньги» на 9-ое место. У меня возникло два варианта объ-яснения такой ситуации. Первое – показали «социально желаемый ответ» (а что если они воспримут это как чистую монету и действительно выби-рают на работу тех, для кого деньги не важны??? Вам это надо???). Второй вариант (и это могу предположить из Вашей структуры мотивации) – Вас не привлекают деньги в сочетании с социальными льготами (которые Вас слабо волнуют) и (уж тем более) соц.пакет. Тогда , в этой трактовке, их действительно можно поставить на далекое место.
Что отвечать в таких случаях? Здесь отвечу вопросом на вопрос:
Готовы ли Вы работать, несмотря ни на что??? Готовы ли ВЫ отдать себя компании, где Ваши ценности, мягко говоря, «не подходят» и «играть» длительное время? Если да – то отвечать так, как от Вас ожидают. Вот только откуда Вы знаете, что ожидают? Однажды, я присутствовала на со-беседовании, где один за другим, получили «отвод» около пяти сильней-ших кандидатов. Когда собеседование закончилось – я попросила руково-дителя, который принимал решение объяснить ситуацию. Он аргументиро-вал это тем, что ни один из них не заговорил о деньгах (выбирали то ли торгового, то ли регионального представителя – точно не помню, что было около 10 лет назад, еще до дефолта). А «фишка» этой ситуации была в том, что в кадровом агентстве, которое представляло этих кандидатов в подго-товке к собеседованию их строго предупредили, что говорить о деньгах на первом собеседовании неприлично…
Итак, если Вы действительно выбираете СВОЕ МЕСТО – то отвечать надо максимально честно. И только так можно не ошибиться с выбором.

Сразу извиняюсь, если вопросы покажутся вам глупыми и/или не умест-ными, а также в том случае если ответы на них отнимут у вас много сил и времени.

С уважением, Сергей Беркутов.
Огромное спасибо, Сергей за Ваши вопросы. Пожалуйста, напишите, на-сколько мне удалось на них ответить? Обычно я спрашиваю: «Объяснила или запутала?» ? .
С уважением, и пожеланием Вам успехов в Вашем поиске (и не только ра-боты),
Лана.
Здравствуйте Лана! Большое спасибо за ответы! Я нисколько не запутался ;) Вы достаточно толково всё объяснили. Спасибо еще раз.

С уважением, Сергей Беркутов.

 

В заключение выпуска хочу пожелать Вам Успехов,


Лана Рачкова.

Написать автору
   

 
В избранное