Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Ищешь работу? Подготовь себя к успеху!

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Практическая Психология Успеха" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Автор
Любовь Латыпова

Статистика

781 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

Ищешь работу? Подготовь себя к успеху! Выпуск 19.


 

Ищешь работу? Подготовь себя к Успеху!
выпуск #19 автор рассылки - Лана Рачкова

 

 
 
 
 
 
 


Колонка редактора:

Новые статьи о поиске работы на сайте:

Новый сайт: "Для тех, кто ищет..."

Разделы сайта:

Добрый час, уважаемые читатели!

Сегодняшний выпуск посвящен переписке с Сергеем, который ищет работу и воспользовался "Пошаговым руководством для тех, кто ищет работу".

Уважаемая Лана, здравствуйте!
Сегодня я изучил "пошаговое руководство" и у меня есть кое-какие ком-ментарии и вопросы.
Впечатление от руководства хорошее, прекрасно структурировано, инфор-мация предоставлена сжато, понятно и толково, всё удобно, ну если уж со-всем придираться, то к прохождению тестов. Ну, уж очень трудоемок про-цесс подсчета баллов! Спишем это как мой маленький каприз!
В результате прохождения тестов, у меня (на мой взгляд) получилось про-тиворечие, с одной стороны по методике "Мотивация к избеганию неудач" у меня высокий уровень стремления к избеганию неудач и защите (18 бал-лов), т.е. выраженная избегательная мотивация. По результатам теста "..для выявления структуры трудовой мотивации": инструментальная (12 ед) – профессиональная (7 ед) – хозяйственная (6 ед). По результатам теста "..ценности в работе" на втором месте "прямая зависимость твоего дохода от результатов труда" (63 балла), то есть тоже относится к инструменталь-ной (достижительной) мотивации. Нет ли здесь противоречия? И как его трактовать? Или я не так понял и трактовать нужно шире, а связи более глубокие что ли? Сюда же вопрос, вот я узнал, что у меня мотивация к из-беганию неудач, а я хочу достижительную, что мне делать и к кому обра-щаться?
Вы правильно отметили, Сергей, что разница в «прямом» тестировании и в структуре трудовой мотивации случается. Дело в том, что тест Элерса определяет общий уровень мотивационной направленности. Другими словами – «житейский». Этот тест помогает определить, как Вы относитесь к жизни «в целом». При этом, часто случается, что человек, не столь уверенный в себе «по жизни» бывает очень даже «профессионально подкован» и тогда его профессиональная уверенность значительно выше личностной уверенности. Ведь Вы помните, что избегательная мотивация – это о страхах (я об этом писала неоднократно). Вопрос – где больше страхов: в работе или «по жизни»?
Совершенно осознанно пишу «в общем», поскольку не знаю Вашей ситуации. Говорю лишь о том, что часто встречаю в своей практике.
Есть еще одна причина, по которой результаты могут быть такими. Каждый тест имеет т.н. «валидность» и «надежность». Оба эти показатели – это цифры, выражающие % достоверного результата от общего числа ис-следований. Не существует НИ ОДНОГО теста со 100% валидностью!!! Нормальным показателем считается около 70%. У теста Элерса валидность весьма высока, но это, повторюсь, не означает 100%.
Какой из этих случаев имеет отношение к Вам – определить можете только Вы. Попробуйте оценить (допустим, по 100-балльной шкале) уро-вень своей личностной уверенности. Насколько Вы готовы в жизни брать на себя ответственность? Какого уровня эта ответственность (я о том, что если для кого-то нормальным считается создание и управление междуна-родной компанией (а ля Microsoft ;)), то для других – своевременная оплата коммунальных счетов – непосильная задача). Опять же я умышленно ут-рировала и привела в пример две крайности.
Кстати, с таким сочетанием в структуре трудовой мотивации, смею предположить, что Вам недолго осталось работать на наемной работе. Именно это сочетание чаще всего «выталкивает» людей на создание собст-венных бизнесов.
В любом случае, в поиске работы Вы можете опираться на результа-ты теста Герчикова (инструментальная – профессиональная – хозяйская). А результат первого теста (Элерса) – Вам для глубоких размышлений о себе, о Жизни и о своем месте в этой Жизни.
Надеюсь, Сергей, что мне удалось ответить на этот вопрос.

Второй момент….про фотографию к резюме. Моё отношение к этому ско-рее да, чем нет. Но смущает то, что, как правило, не рекомендуют. Вот да-же ссылочки внизу приведу. Не бог весть, какие авторитетные источники, но все же… В основном рекомендуют не писать, так как не известно как воспримут твою внешность … хотя тоже самое может произойти и на со-беседовании. Лана, какую фотографию вы рекомендуете прикрепить, чер-но-белую или цветную? Да и опять же Вы пишите о том, что важно знать корпоративный стиль одежды, а как быть с фотографией? Понятно, что надо будет фотографироваться в чем-то нейтральном, но это лотерея и опять же вопросы. И еще в эту тему. Улыбаться или нет, я имею ввиду на фотографии. Понятно, что надо быть как минимум естественным, но вот улыбаться или нет? Вот не думал, что меня такие вопросы будут одоле-вать. Мне кажется, вы ответите да.

http://itpg.com.ua/how_make_good_resume.aspx
Фотография. Прилагайте фотографию, когда это специально оговорено. Желательно иметь с собой фотографию, если Вас пригласили на интервью или Вы лично передаете ее в отдел персонала или рекрутинговую компа-нию. Устойчивая ассоциация, которая позволит запомнить Вас, а это, на-верное, единственная причина, по которой просят предоставить фотогра-фию, формируется при личном контакте.

http://www.znaikak.ru
О чем не следует писать в резюме?
Не надо включать в Ваше резюме:
Всю Вашу трудовую биографию. На самом деле Вашего потенциального работодателя интересуют только последние 3-5 мест работы и период не более 10 лет.
Ваши физические данные.
Вашу фотографию.
Причины, по которым Вы уходили с работы.
Требования к зарплате.
Имена людей, которые дают Вам рекомендацию (подготовьте этот список он может пригодиться на собеседовании).

Этот вопрос тоже понятен. Возможны разные мнения. Не один год я рабо-тала с резюме (и в качестве консультанта и в качестве директора по персо-налу) и общалась (и общаюсь по сей день) с огромным количеством HR-ов. И весь мой опыт показывает, что наличие фотографии в резюме значи-тельно упрощает контакт и принятие решения о том, кого пригласить на собеседование.
В каких случаях я бы не рекомендовала размещать фотографию в резюме:
1. Если Вы имеете ярко выраженные физические отклонения и\или Ваша внешность настолько непривлекательна, что способна отпугнуть (речь, опять же о физических отклонениях).
2. Если Вы хотите «приложить» свою фотографию в почтовое вложение «рядом с резюме», особенно, если Ваша фотография много «весит». Мне случалось получать фотографии до 5 Мб. Могу сказать, что ничего, кроме раздражения это не вызывает. В любом случае, фотография не «облегчен-ная» и вставленная в резюме, а прикрепленная к нему отдельным файлом – совершенно бесполезный и даже вредный артефакт (ее не будут распеча-тывать и «носить с собой», а почту принимают не всегда (далеко не всегда) люди, принимающие решения.
Впрочем, Ваши ссылки показывают, что может быть другое мнение по этому вопросу. Я лишь предложила Вам опыт свой и своих знакомых. Кстати, когда я изменяла резюме тем, кто ищет работу (в том числе, вклю-чая туда фотографию), они достаточно быстро попадали на серию собесе-дований.

Теперь самый главный вопрос. С помощью вашего Лана прошагового ру-ководства я узнал для себя свои ценности, которые я предъявляю к работе. Отлично! Что-то знал и подтвердил, что-то открыл! А как быть с теми цен-ностями, которые предъявляет работодатель к той или иной вакансии. Я понимаю, что для каждой вакансии свой ценности. Но вот, к примеру, мне дают анкету с такими вопросами:

Расположите по значимости для вас значения каждого фактора при выборе работы (1 - наиболее значимое, 10 - наименее, при этом цифры не должны повторяться).
карьера 6 стабильность, надежность 8
деньги, льготы, соцпакет 9 самостоятельность, ответственность 1
близость к дому 10 практика и опыт 3
получение нового опыта и знаний 2 высокая интенсивность работы 4
престиж компании 7 сложность поставленных задач 5
расположите по значимости значения каждого вашего делового качества (1 - наиболее значимое, 10 - наименее, при этом цифры не должны повторяться).
профессионализм 9 исполнительность 2
работоспособность 3 лояльность 10
трудолюбие 4 компетентность 7
ответственность 1 целеустремленность 6
дисциплинированность 5 стрессоустойчивость 8

* - значения ставил я, было давно и не правда.

Вопросы в принципе общие для менеджеров среднего звена. Как в этом случае мне обыграть эту ситуацию? Естественно с выигрышной для меня стороны? Что хочет увидеть кадровик? И в этой анкете меня смущает та-кое деловое качество как лояльность, что под ним понимают и насколько оно важно? Лично я бы его заменил словом тактичность, оно мне кажется более уместным. Не надо объяснять, что продавцу форда, тактичнее ездить на форде чем на Жигулях и т.д. и т.п. Как понимать лояльность? Клянусь работать на форд пока смерть не разлучит нас? С учетом количества ин-формации о семинарах по "внедрению" лояльности в компаниях, становит-ся совсем уж не смешно. Если у вас Лана будут другие комментарии по таблице, то я буду рад.
Обратите внимание, Сергей, что вопросы (то есть пункты) этого исследо-вания очень даже коррелируют с вопросами теста для определения моти-вационной направленности. И подобные «вопросники» встречаются весьма часто, можно сказать, что в каждой второй компании. Мое отношение к ним как к инструменту для специалиста по персоналу весьма скептическое (причину Вы назвали сами – уж очень хочется соискателю ответить так, как от него ожидают, и достоверность подобного «теста» весьма низкая). Вместе с этим, возможно «прочитать» основное направление. Честно гово-ря, я не понимаю (если те цифры, которые проставлены слева – это Ваши ответы), как Вы, имея столь сильно выраженную инструментальную моти-вацию ставите «Деньги» на 9-ое место. У меня возникло два варианта объ-яснения такой ситуации. Первое – показали «социально желаемый ответ» (а что если они воспримут это как чистую монету и действительно выби-рают на работу тех, для кого деньги не важны??? Вам это надо???). Второй вариант (и это могу предположить из Вашей структуры мотивации) – Вас не привлекают деньги в сочетании с социальными льготами (которые Вас слабо волнуют) и (уж тем более) соц.пакет. Тогда , в этой трактовке, их действительно можно поставить на далекое место.
Что отвечать в таких случаях? Здесь отвечу вопросом на вопрос:
Готовы ли Вы работать, несмотря ни на что??? Готовы ли ВЫ отдать себя компании, где Ваши ценности, мягко говоря, «не подходят» и «играть» длительное время? Если да – то отвечать так, как от Вас ожидают. Вот только откуда Вы знаете, что ожидают? Однажды, я присутствовала на со-беседовании, где один за другим, получили «отвод» около пяти сильней-ших кандидатов. Когда собеседование закончилось – я попросила руково-дителя, который принимал решение объяснить ситуацию. Он аргументиро-вал это тем, что ни один из них не заговорил о деньгах (выбирали то ли торгового, то ли регионального представителя – точно не помню, что было около 10 лет назад, еще до дефолта). А «фишка» этой ситуации была в том, что в кадровом агентстве, которое представляло этих кандидатов в подго-товке к собеседованию их строго предупредили, что говорить о деньгах на первом собеседовании неприлично…
Итак, если Вы действительно выбираете СВОЕ МЕСТО – то отвечать надо максимально честно. И только так можно не ошибиться с выбором.

Сразу извиняюсь, если вопросы покажутся вам глупыми и/или не умест-ными, а также в том случае если ответы на них отнимут у вас много сил и времени.

С уважением, Сергей Беркутов.
Огромное спасибо, Сергей за Ваши вопросы. Пожалуйста, напишите, на-сколько мне удалось на них ответить? Обычно я спрашиваю: «Объяснила или запутала?» ? .
С уважением, и пожеланием Вам успехов в Вашем поиске (и не только ра-боты),
Лана.
Здравствуйте Лана! Большое спасибо за ответы! Я нисколько не запутался ;) Вы достаточно толково всё объяснили. Спасибо еще раз.

С уважением, Сергей Беркутов.

 

В заключение выпуска хочу пожелать Вам Успехов,


Лана Рачкова.

Написать автору
   

 
В избранное