В кадровый центр требуется менеджер по подбору персонала ( рекрутер! ) Ж, 22-30, в/о, прописка М/МО (наличие городского телефона обязательно). Опыт работы в кадровом агентстве не менее 1 года (подбор персонала высшего и среднего звена), заключение договоров, проведение собеседований, подбор персонала высшего и среднего звена, представление кандидатов работодателю, анализ входящих резюме, рынка труда, контроль проплат, гарантийного срока. Коммуникабельность, ответственность, нацеленность на результат. На полный рабочий день з/п 300$(200%-2 мес.) + 15%, от заказа. Работа в районе ст. м. Авиамоторная, не далеко от метро. Резюме по E-mail: Postmaster@etalon-centre.ru . (без файлов) с пометкой <Рекрутер>. Т.: 234-78-63, т/ф: 361-49-83. Резюме с вложенными файлами не рассматриваются. Контактное лицо Есина Татьяна.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, отчетность, ведение и хранение личных дел, табель учета рабочего времени, ведение базы данных и т.д. Хорошее знание ТК. ПК- опытный пользователь. Место работы г. Люберцы. Доставка служебным транспортом от м. Рязанский пр-т. Бесплатные обеды.
Ведение кадровой документации, оформление трудовых книжек, учет командировок, отпусков. Умение работать с электронной базой "Фараон" желательно, возможно обучение. В/о или н/в. Женщина до 45 лет. Оплата 300 на испытательный срок (1 месяц ). Далее от 400 у.е.
Свободный график, оплата 30-40%. Опыт работы от 3 лет. Желательные сферы - оптовая
торговля,
финансы, топ-менеджеры. Место работы - М "Бауманская", тел. 9166014. Подробнее на
сайте
www.zarplata.net
Крупная российская компания проводит ограниченный набор сотрудников. Работа в офисе, без разъездов.
Приветствуются студенты и молодые специалисты. Возможна работа по совместительству, гибкий график. Соц. пакет + бесплатное обучение в процессе работы. Бесплатное питание.
Зарплата по результатам собеседования, от 610$. Возраст от 17 до 43 лет. Телефон 329-66-04, с 10 до 18 по будням.
Требования к кандидатам: высшее образование экономическое (экономика труда, экономика и социология труда), наличие сертификатов о повышении квалификации в данном направлении приветствуется;
опытный пользователь ПК;
Основные задачи: Проведение макроэкономического анализа показателей предприятий холдинга с целью оценки эффективности работы по планированию персонала, планирование численности персонала путем проведения анализа регулирования ССЧ посредством ФРВ. Подготовка предложений для руководства по регулированию ФРВ и организации кадровых мероприятий с целью оптимизации численности персонала.
В динамично развивающийся банк приглашается на работу помощник менеджера по персоналу. Требования: инициативность, желание работать и развиваться в сфере уравления персоналом, коммуникабельность. Отличное знание ПК. Высокая скорость печати. Образование - высшее или неоконченное высшее. Пол - женский, до 25 лет.