| ← Ноябрь 2005 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
|
|
21
|
22
|
23
|
24
|
26
|
27
|
|
|
28
|
29
|
30
|
||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://inkacenter.com
Открыта:
17-12-2002
Статистика
0 за неделю
Новые Вакансии в "АДАМАНТ кадровый центр"
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
Уважаемый подписчик рассылки!
Вы подписались на получение наших вакансий, вероятно, с целью найти новое место работы.
Получая настоящее письмо, Вы, возможно, уже нашли работу.
Но, может быть, Вам еще предстоит разговор с руководством по поводу Вашего ухода, и Ваше рабочее место будет вакантным.
Предлагаем Вам, для того чтобы хорошо организовать Ваш уход и помочь руководству быстро найти на особождаемую Вами должность нового квалифицированного сотрудника, порекомендовать наш кадровый центр.
Ниже представлена информация о наших условиях:
ООО "ИННОВАЦИОННЫЙ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР" подбирает персонал по следующим основным направлениям:
Финансы и бухгалтерия;
Оптовая и оптово-розничная торговля;
Секретариат и АХО;
Строительство, архитектура, дизайн;
Производство;
Логистика, склад;
Маркетинг, реклама;
HR-специалисты.
По каждому из направлений работает специализирующиеся на данном сегменте консультант, имеется обширная база данных резюме.
Кадровый центр применяет различные технологии для быстрого привлечени большого числа специалистов на срочные вакансии.
Отбор специалистов на вакантные должности компаний проводится с применением методов интервьюирования и оценки, разрабатываемых на базе Инновационного образовательного центра, более 15 лет занимающегося разработкой программ в области человеческих ресурсов.
Этапы работы центра:
- После предворительной заявки по тел. 545-89-21, 510-89-29 или по e-mail: inkad@list.ru консультант договаривается о встрече, приезжает в компанию для подписания договора и заполнения Анкеты-заявки на вакантную должность.
Работа начинается БЕЗ ПРЕДОПЛАТЫ.
- Отобранные кадровым центром согласно Анкете-заявке кандидаты (как правило, 3-5 человек), направляются в компанию на собеседование. Компания останавливает свой выбор на одном из кандидатов и приглашает его на работу.
- 3. В течение 5 банковских дней после выхода кандидата на работу компания оплачивает услуги кадрового центра.
СТОИМОСТЬ УСЛУГ составляет:
10-13% от годового дохода кандидата - при заказе квалифицированных специалистов;
14-16% от годового дохода кандидата - при заказе менеджеров среднего звена (руководителей отделов и направлений);
от 17% от годового дохода кандидата - при заказе менеджеров высшего звена (директоров компаний).
- В случае если подобранный кандидат в течение испытательного срока (от 3 до 6 месяцев) уйдет из компании, кадровый центр осуществляет БЕСПЛАТНУЮ ЗАМЕНУ кандидата в том же порядке, в котором производился подбор первого специалиста.
Если компания отказывается от замены специалиста - производится возврат оплаченной суммы (% указывается в Анкете-заявке).
Подробнее о нас - на нашем сайте www.inkacenter.ru
С уважением, отдел по работе с клиентами ООО "ИННОВАЦИОННЫЙ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР"
Тел. 545-89-21, 510-89-29
e-mail: inkad@list.ru
| Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора |
Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.search.nv0adamantkc Архив рассылки |
Отписаться
Вспомнить пароль |
| В избранное | ||
