Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Работа и карьера

  Все выпуски  

Успешное собеседование? Это просто! Часть 2.


http://subscribe.ru/archive/job.search.myrabota/nav/prev//archive/job.search.myrabota/200902/27090513.html

Работа и карьера

Выпуск 5                               2009-02-27 09:05

Рассылка 'Работа и карьера'

Авторы рассылки - руководители двух компаний. Секреты: как пройти собеседование, как найти работу, как стать успешным в своём деле, как сделать карьеру.

 


Рассылка Тренинговой компании "Мир Успеха". Сайт компании: http://tk-mu.ru/

 

Наши дистанционные курсы:

- "Найти работу во время кризиса"

- "Выйти замуж за 3 месяца"

- "Построение семейного счастья"

- "Омоложение и оздоровление организма с помощью дыхания"

- "Переход на здоровое питание. Легко и непринужденно."


Успешное собеседование? Это просто! Часть 2.

Следующая типичная ошибка – «выдавать себя не за того, кто ты есть».
Ну понятно, что хочется приукрасить свои личные и профессиональные качества, чтоб взяли. Но не стоит этого делать. Ведь если тебя возьмут – обман обнаружится. И в дальнейшем к тебе будут относиться настороженно (в лучшем случае), а в худшем – выгонят нафиг. Оно тебе надо?
 
Пример 1. Приукрасить личные качества.
 
Пару месяцев назад работала у меня девушка Евгения.
На собеседовании она была тихая скромная, лишнего слова не вытянешь.
Профессиональные навыки были на троечку, но среди 10 кандидатов она была самая сильная. В общем взял её. Типа «не боги горшки обжигают, научим за полгода».
Первый день отработала нормально.
На второй день стала хамить непосредственному руководителю – он ей замечания по работе делает, а ей обидно.
На третий день она стала хамить мне (после моей беседы на тему: «Если на ошибки не указывать – то как ты научишься. Да и всё равно, потом обнаружиться, переделывать придется, да еще и перед клиентом краснеть»).
К концу четвертого дня я заметил, что атмосфера в коллективе стала напряженной и гнетущей.
В середине пятого дня я её уволил.
 
Самое ужасное в приукрашивании себя – ты не знаешь, что важно для руководителя.
А значит приукрашивать смысла нет.
Она почему-то считала, что скромность – это круто.
А мне наоборот, нравятся веселые, раскованные и деловитые сотрудники.
Вывод: если ты не знаешь, какие личностные качества считает важными руководитель, нафига обманывать? А если и знаешь – потом ведь придется соответствовать…
 
Пример 2. Приукрасить профессиональные качества.
 
Пришёл на собеседование молодой человек, не помню как звали.
Его послушать, так знаток во всех  областях и мастер на все руки.
Задал ему десять конкретных вопросов – на два ответил еле-еле.
Собеседование конечно не прошёл.
Если бы не врал, можно было подумать – не взять ли его стажёром.
А так… Зачем мне обманщики?...

P.S. Не забудьте оценить выпуск.


В избранное