Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Ты снова в поиске РАБоты? (Новосибирск, Сибирь)

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Сообщество предпринимателей СИБИРИ (Новосибирск)" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Вадим Карабинский

Статистика

320 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

ТЫ СНОВА В ПОИСКЕ РАБоты? (Новосибирск, Сибирь)


Информационный Канал Subscribe.Ru

ТЫ СНОВА В ПОИСКЕ РАБоты? (Новосибирск,Сибирь)

автор и ведущий рассылки Ксения Маликова

Здравствуйте друзья!

 С вами снова я – Ксения Маликова.

Предлагаю сегодня поговорить о том, что же каждый из нас ищет, когда подумывает над тем, чтобы сменить работу? Какие приводит доводы?

Вот первые причины, которые приходят мне в голову:

- Возможность карьерного роста

- Более высокая заработная плата

- Более широкие полномочия

- Интересные профессиональные задачи, новые проекты

- Компенсационный пакет, который может предложить компания  (имеется ввиду жилье, машина, связь, дополнительные льготы)

- Удобный график работы

- Близость к дому

- Официальное трудоустройство

Если хотите что-то добавить к этому списку, пишите kmalikova@yandex.ru

 

Интересно, что все эти вещи имеют отношение к работе, я имею ввиду, что все это характеристики той или иной работы и к реальным потребностям человека не имеет отношения.

Чтобы было понятнее взять, например перспективы карьерного роста. Вам нужны были бы перспективы карьерного роста, если бы вы не работал и вопросы карьеры бы вас не волновали? Очевидно, что нет.

Попробуем зайти с другой стороны. Что дает человеку возможность карьерного роста? Или как по–другому говорят ПЕРСПЕКТИВЫ карьерного роста. Тут же становится понятно, что возможность карьерного роста дает человеку обозримые и вполне КОНКРЕТНЫЕ перспективы на будущее, или иначе некие гарантии, что при определенных условиях у него будет то-то и то-то. Особенно явно это проглядывается в западных компаниях. В них очень тщательно проработаны системы управления персоналом, так что сотрудник, находясь на самой низкой ступеньке служебной иерархии, четко ЗНАЕТ, на какой должности, и в каком объеме ему необходимо проработать, чтобы передвинуться наследующую ступеньку по карьерной лестнице. А так же то, что ждет его на этой новой ступеньке, какие будут доходы, какие обязанности, какие новые перспективы.

Таким образом, естественное для человека стремление к РАЗВИТИЮ, на рабочей ниве трансформируется в стремление к карьерному росту. Все э это фаршируется продуманной корпоративной культурой, атрибутикой соответствующей уровню в корпоративной иерархии и прочими приятностями, так что создается впечатление, что человек получает все что хотел – развивается. Но так ли это в действительности?

Разумеется, с каждой новой покоренной ступенькой приходит новый опыт – этого я не отрицаю. Но происходит ли РАЗВИТИЕ человека? Я имею ввиду происходят ли качественные изменения с КАЖДОЙ новой пройденной ступенькой? Мне видится, что не всегда – и это первое. А второе развитие человека, в то время как он делает карьеру, как правило, ограничено тем, что необходимо компании, в которой он работает. Это развитие в заранее заданных УЗКИХ СТЕНДАРТАХ, что особенно характерно для технологичных компаний, где карьерный рост основан на освоении СТАНДАРТОВ работы (где тут развитие, где творчество?).

Меняться, развиваться интуитивно хотят ВСЕ люди, так или иначе они стараются найти это в работе, в возможности карьерного роста. Но тут то и происходит подмена (возможно не всегда, но очень часто) что некие ИЗМЕНЕНИЯ подаются человеку как реализация его внутренней потребности развития. Но изменение не всегда равно РАЗВИТИЮ, потому как развитие – ЭТО КАЧЕСТВЕННОЕ изменение.

На мой взгляд, это одно из заблуждений связанных со стремлением людей искать себе работу с перспективами карьерного роста. Человек просто не отдает себе отчета в том что ему РЕАЛЬНО необходимо, и даже не пытается этого искать. И общество ему успешно в этом потакает, навязывая ЛОЖНОЕ (на мой взгляд) представление о том, что карьерный рост это то же самое, что развитие. Ведь КАЖДЫЙ человек уникален и многообразен и ни одна пускай даже самая совершенная СИСТЕМА движения по карьерной лестнице не будет способна исчерпать его.

Ксения Маликова kmalikova@yandex.ru

Все вопросы, пожелания и комментарии, чтобы они не остались незамеченными, отправляйте на мой ящик ; )

Школа Своего Дела       Сайт АДИ в Новосибирске       Рассылка "АДИ в Новосибирске"

P/S. Любое письмо пришедшее на этот ящик может быть опубликовано (если не стоит явный запрет).
PP/S. Хотите получать письма от читателей рассылки напрямую? Пишите E-mail и имя в теле письма.
Уважаемые подписчики! Возможно, вашим друзьям, знакомым или коллегам по работе будут интересны материалы пыбликуемые в данной рассылке. Тогда отправьте им один из выпусков или ссылку, и они сами смогут подписаться на нее. Тогда они, как и вы тоже будут в теме. И у вас появится еще одна общая тема для разговоров!

http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.search.jobsearchnsk		 Отписаться
В избранное