Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Бизнес и карьера в интернете" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
@JOB - Работа и свежие вакансии - Мирный исход: как пережить увольнение
Добрый день! Мирный исход: как пережить увольнение В наш век карьеристов и трудоголиков увольнение с работы считается едва ли не бóльшим стрессом, чем развод. Обида, тревога, ощущение собственной ненужности, страх перед будущим… И это – далеко не полный список негативных чувств, испытываемых человеком в момент ухода с работы. Казалось бы, сегодня частой сменой работы никого не удивишь. Не то, что в былые времена. «В конце 70-х, когда я первый раз в жизни увольнялась с завода, где
проработала почти пятнадцать лет, моя бабушка плакала: «Инна, ты летун! Твои родители трудились на этом заводе всю свою жизнь! Ты позоришь фамилию!» На второй работе, в НИИ, я проработала ещё столько же, а в начале 90-х сменила профессию, и теперь меняю работу примерно каждые три года», – вспоминает аудитор Инна АРЕФЬЕВА. Сегодня картина прямо противоположная. Считается, что работу просто необходимо менять каждые три-пять лет. А те, кто этого не делают, «застаиваются» и не имеют
чёткой мотивации. «Когда я искала свою третью работу, у меня возникли непредвиденные сложности. На обеих предыдущих работах я проработала лет по семь и оба раза уходила в связи с ликвидацией предприятия. Из-за этого в нескольких компаниях меня обозвали немотивированной на карьеру, неинициативной и даже ленивой и отказали от должности», – жалуется помощник руководителя Александра СОКОЛОВА.  Однако, несмотря на это, увольняться всё равно опасаются. Ведь неизвестно: не окажется ли новая работа ещё хуже, не обидятся ли на вас бывшие коллеги и руководство, не испортят ли они вам профессиональную
репутацию. Между тем если соблюдать определённые
правила, то можно пережить увольнение с минимальными потерями. Эксперт компании
«Молнет» Марина АДАМОВА разбирает сложившуюся ситуацию с необычной точки зрения. По мнению Марины, выстраивать линию поведения в момент увольнения необходимо исходя из того, хотите ли вы уволиться сами и хочет ли этого ваше начальство. По этому признаку все увольнения можно разделить на три группы. Расстанемся друзьями Вариант первый, самый беспроблемный. Вы давно мечтаете поменять работу. На вашей нынешней должности вы исчерпали себя. Расти дальше некуда, повышение не светит, финансы могли бы быть и
получше. Ваше начальство это прекрасно
понимает. Предложить вам ничего не может. Вы расходитесь чинно и благородно, соблюдая все принятые правила, а именно: ∙ Вы:отрабатываете положенные две недели, при необходимости проходите выходное интервью; перед уходом приводите все свои дела в порядок, оставляете все деловые контакты тому, кто будет вас замещать, а если на ваше место успели подобрать нового
сотрудника – то проводите с ним краткий курс молодого бойца. ∙ Руководство:выплачивает все причитающиеся вам деньги, даёт хорошие рекомендации, обещает иметь вас в виду, если вдруг появится интересное предложение. Это называется «расстаться друзьями». Здесь всё просто, понятно, приятно и не сулит никаких психологических проблем. Отпусти душу на покаяние! Вариант второй. Вы решили увольняться. Не важно, нашли ли вы себе новое место или просто устали и хотите
сделать паузу и отправиться в круиз на полгода. В любом случае, ваше начальство категорически не хочет вас отпускать. Вы для них ценный сотрудник, и они хотят, чтобы так оставалось и впредь. Вы опасаетесь, что если будете настаивать на уходе, то не получите хороших рекомендаций, лишитесь отпускных и зарплаты за последний месяц, а обиженное начальство вполне может распустить сплетни о вашей некомпетентности. Как обойти эти острые углы? По мнению Марины Адамовой, в этой ситуации вам стоит позаботиться в первую очередь не о собственном душевном спокойствии, а о самолюбии начальства. ∙ Как правило, подобные ситуации возникают в организациях с авторитарным типом управления, где начальник – отец родной, и уход сотрудников он воспринимает как личное предательство. И ваша цель – всеми средствами показать шефу, что к уходу вас подталкивают неумолимые внешние обстоятельства и вам ужасно жаль расставаться с родным коллективом. Подробно перечислите, за что вы ценили
начальника и сотрудников. Расскажите, как вам было приятно с ними работать и как вы надеетесь, что когда-нибудь, может быть, вам удастся вернуться. ∙ Главное для вас – ни коим образом не дать понять руководству, что вас что-то не устраивает в вашей работе. О своём решении уволиться говорите с сожалением. Так, мол, и так – век бы с вами работал,
но…. ∙ Придумайте такие причины ухода, которые начальство точно воспримет наименее болезненно. Например, вы можете сказать, что хотите поехать учиться за границу или получить второе высшее образование. Также можно сослаться на личные обстоятельства. Например, дама может «по секрету» признаться, что планирует беременность и собирается заняться
собственным здоровьем. ∙ По возможности, предложите кандидата на вашу должность. Это может быть как человек со стороны, за которого вы можете поручиться, так и кто-то из ваших коллег. Пообещайте ввести его в курс дела. Две недели перед увольнением потратьте на то, чтобы привести дела в порядок, чтобы начальство видело, что вы стараетесь минимизировать потери от вашего
ухода. Извольте выйти вон! И, наконец, самый неприятный вариант. Вас уволили. Сами бы вы ни за что не ушли, но начальство решило иначе. Психологически это самая травмоопасная группа. Страдает самооценка, развивается чувство собственной ненужности, появляется комплекс вины или, напротив, безвинной жертвы. В данной ситуации наш эксперт рекомендует для начала
переговорить с руководством. Обязательно расскажите о том, как важна для вас эта работа, как вы преданы компании, как не хотите уходить. Спросите о причинах увольнения, уточните, можно ли как-то исправить ситуацию. Если нет – постарайтесь выжать из своего увольнения максимум. «Обычно я ухожу сама. Но тут просто не успела. Решение было принято ещё после Нового года, но я решила досидеть до лета, чтобы спокойно съездить на море, потом уволиться, побездельничать на даче и осенью выйти на новую работу. Как только я приняла решение об
увольнении, я начала потихоньку периодически опаздывать по утрам и не оставалась работать сверхурочно. В конце марта начальник сообщил, что я им больше не нужна. Было обидно: одно дело, когда сама хочешь уйти, а другое дело – не нужна! Я, разумеется, изобразила несчастную жертву, надавила на его чувство вины. В итоге мало того что мне разрешили ещё месяц поработать, так ещё и договорились, что после увольнения он будет подкидывать мне «халтурки» и выписывать справки на Шенген – пока я
не найду работу», – вспоминает дизайнер Ольга АСТАХОВА. Если вы виноваты в своём увольнении – это ещё полбеды. По крайней мере, вы знаете, за что вас уволили. Но иногда бывает и так, что увольняют просто так. Или по личным соображениям (вы красивее начальницы или умнее начальника), или просто потому, что ваше место понадобилось чьему-то протеже. В такой ситуации главное – не впадать в уныние и не думать о том, что вы ни на что не годитесь. Помочь в этом, по мнению Адамовой, могут следующие
шаги: ∙ Проанализируйте, есть ли объективные причины для вашего увольнения. Например, вы не слишком коммуникабельны, боитесь говорить по телефону с незнакомцами, а по работе вам это необходимо. Вместо того чтобы сокрушаться об этом и пестовать свои комплексы, подумайте, где и как вы могли бы этому научиться. ∙ Если чувствуете, что и в самом деле «не тянули» должность – проанализируйте свои финансовые возможности и профессиональные потребности. После этого смело записывайтесь на необходимые курсы. ∙ Успокойтесь и не паникуйте. Без работы вы не останетесь. Не зацикливайтесь на своей профессии. Рискните
посмотреть шире, попробовать что-то новое. ∙ Чтобы избежать сплетен, сами расскажите всем возможным заинтересованным лицам о том, почему вас уволили. Лучше пусть они повторяют вашу версию, чем придумывают свои. ∙ После увольнения лучше
отдохнуть. Возьмите небольшую паузу. Съездите в отпуск. Или просто посидите дома, отоспитесь, походите по музеям, пообщайтесь с давними друзьями, на которых в рабочие времена у вас хронически не хватало времени. А главное, помните: когда одно заканчивается, непременно начинается что-то другое. Возможно, вам удастся реализовать свою давнюю мечту и в скором времени будете благодарить судьбу за это увольнение! И, перефразируя известную фразу, счастливо утверждать: «После увольнения жизнь только начинается!» Юлия АНТАШЕВА А теперь о создании инфобизнеса с нуля за 5 шагов Отличная новость для тех, кто только хочет построить свой бизнес в интернете! Мои коллеги Азамат Ушанов и Кир Ященко выложили классную инструкцию для новичков! С техническими настройками справится даже блондинка:) http://kursall.ru/azamat/besplatnyj_chek-list_5_shagov_v_infobiznese.htm В инструкцию встроен видеоурок по созданию вашего первого инфобизнес-сайта за 40 минут. А также подробное руководство по созданию конвертирующей подписной страницы. http://kursall.ru/azamat/besplatnyj_chek-list_5_shagov_v_infobiznese.htm А еще бонусом вы найдете одну полезную штуку, которая поможет отследить вам эффективность рекламы в интернет! Какую - секрет :) Скачивайте чек-лист “Быстрый старт в инфобизнесе” и внедряйте с легкостью! С уважением, Алексей. Сайт KursAll.ru - Видеокурсы, видеоуроки, обучающие видео, тренинги. Сайт Rabota-i-Vakansii.ru - Работа и вакансии. ВАКАНСИИ ДНЯ В РОССИИ
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| В избранное | ||
