Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Бизнес и карьера в интернете" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
@JOB - Работа и свежие вакансии
Добрый день! Мероприятия
Что год грядущий нам готовит? Кадровый прогноз Заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, кадровый холдинг АНКОР Татьяна БАСКИНА: «В 2014 году продолжится рост популярности как модернизированных классических, так и инновационных HR-инструментов
и стратегий. Вот самые очевидные: – повышение привлекательности бренда работодателя как долгосрочная стратегия. Чтобы привлекать самых профессиональных и успешных кандидатов, компаниям необходимо отличаться среди сотен других работодателей в глазах нынешних, бывших и будущих сотрудников. На бренд компании работает целый комплекс факторов – от внешнего вида рекрутёра и текста объявления об открытой вакансии до программ социальной ответственности бизнеса; –
расширение зон применения социальных медиа для поиска персонала и для внутренних коммуникаций между сотрудниками; – система внутренних рекомендаций получит новый импульс к развитию от программ «приведи друга» к масштабным проектам с использованием социальных сетей и мобильных приложений. Самые активные в этом направлении компании нацелены на то, чтобы в последующие годы каждый сотрудник компании стал внутренним рекрутёром и локомотивом бренда работодателя в своей сети
контактов; – формирование внешнего и внутреннего «банка талантов» (кадрового резерва), усиление ротации сотрудников (географической, функциональной); – программы обучения и развития, в том числе в онлайн-форматах; – внедрение стратегий «мобильности талантов», особенно в территориально распределённых компаниях; – забота о здоровом образе жизни, благополучии
и комфорте сотрудников (новый тренд на российском рынке – wellness-программы); – обеспечение гибкого графика работы, возможности удалённой работы; – управление вовлечённостью и лояльностью сотрудников, особенно поколения Y, через программы поощрения, геймификацию (использование игровых механизмов во внутренних коммуникациях); – долгосрочные мотивационные программы не только для топ-менеджеров,
но и для рядовых сотрудников; – кадровый голод будет способствовать своеобразному «ренессансу» возвращения в компании сотрудников, покинувших её в предыдущие годы. В ряде компаний уже ведётся работа по формированию групп экс-сотрудников в соцсетях. Компании, которые поощряют возвращение лучших из своих бывших сотрудников, в конечном итоге выигрывают в конкурентной борьбе за таланты. Динамика зарплат будет демонстрировать прирост, аналогичный
предыдущим годам, начиная с 2010, и останется чуть выше инфляционных показателей (8–10% в коммерческом секторе). В 2013 году ярко проявилось, а в 2014 будет усиливаться стремление компаний мотивировать сотрудников не повышением фиксированной части вознаграждения, а привлекательной переменной (бонусной) частью, которая напрямую связана с результатами работы сотрудника и производительностью труда в компании в целом. Повышенным спросом будут пользоваться несколько групп профессий: – связанные с ИТ и телекоммуникациями (разработчиков программного обеспечения, мобильных приложений, систем автоматизации для производственных предприятий, решений в области интернет-бизнеса и др.); – инженерно-технические специалисты и руководители, особенно со знанием иностранного языка; – квалифицированные рабочие; – специалисты по продажам всех уровней (от продавцов до директоров
по продажам по всех отраслях). Таким образом, наиболее востребованными остаются те сотрудники, которые могут производить качественный товар или услугу, а затем эффективно их продвигать. Повышенный спрос неизбежно влечёт за собой очередной виток «войны за таланты» и, как следствие, рост зарплат. В силу упомянутых демографических и квалификационных сложностей, рынок продолжит оставаться «кандидатским», а одной из ярких тенденций останется увеличение количества контрпредложений (на 30% в 2013 г. по сравнению с 2012 г., согласно данным исследования АНКОРа и компании Mirapolis). Серьёзных сокращений на рынке пока не прогнозируется, за исключением случаев с реорганизацией крупных предприятий». С уважением, Алексей. Сайт KursAll.ru - Видеокурсы, видеоуроки, обучающие видео, тренинги. Сайт Rabota-i-Vakansii.ru - Работа и вакансии. |
| В избранное | ||
