Перед вами подборка вопросов, которых соискатели боятся как огня. А работодатели не упускают случая задавать их снова и снова – ведь эти темы раскрывают истинную суть кандидатов. Но бояться не надо - надо заранее знать ответы. Подробная шпаргалка - в статье на E-xecutive.ru.
Если вы хотите сохранить у себя лучших сотрудников и заметно увеличить их продуктивность, распечатайте и повесьте на видном месте этот список конкретных вопросов. Главное — применять его не один раз в год, а чаще.
У вас много работы, но катастрофически не хватает рабочих рук? О том, как искать и массово привлекать новых сотрудников, в своей книге «Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат» рассказывает Светлана Иванова. Глава на E-xecutive.ru.
Умение учитывать зависимость от других людей – правильная тактика для карьерного роста. Есть такой тип коллег, которые способны как угробить вашу репутацию, так и превратить в супер-профи. Светлана Галицкая о правилах взаимодействия с подобными сотрудниками.
5-6 июня участники «Планирование как система. Методы и технологии эффективного планирования» узнают, как правильно заниматься планированием, как превратить планирование в инструмент развития, как достигать плановых показателей.
Более 400 делегатов приняли участие в обсуждении наиболее эффективных стратегий и методов построения бренда в новых медиа. Видеосборник докладов доступен для всех желающих.
Семинар освещает полный комплекс мероприятий по организации системы развития сотрудников, исходя из задач компании, типа кадровой политики, уровня корпоративной культуры и внешних социально-экономических условий.
Вы получили это письмо, потому что вы являетесь участником сообщества и подписаны на ежедневный дайжест.
Чтобы отписаться от рассылки новостей и анонсов,
зайдите в раздел <Личный кабинет> на сайте E-xecutive.ru по адресу http://www.e-xecutive.ru/personal/service/subscribe.php и настройте параметры рассылки удобным для вас образом.
