Арташес Газарян: «Среднему и малому иностранному бизнесу в России делать нечего»
Клиенты платят за ошибки менеджеров. Население – за просчеты руководства страны. Управленческие провалы не знают чинов и рангов. Они происходят потому, что мы так и не научились руководить в реальных условиях и продолжаем опираться на псевдотеории из учебников. О том, как обстоят дела со стратегическим менеджментом на разных уровнях управления в нашей стране, E-xecutive рассказал доктор социальных наук Арташес Газарян.
Дрейф в нужном направлении
Мы живем и работаем в условиях плохой предсказуемости будущего. Как правильно строить планы и развивать компанию, когда вокруг сплошная неустранимая неопределенность? Для начала оставьте тщетные попытки постоянно сохранять статус-кво организации. Дальнейшие шаги описаны в главе из книги Арташеса Газаряна «Менеджер и организация», которую публикует E-xecutive.
«Творчество без купюр»: FAQ для
рекрутера
Как составить резюме, чтобы оно было отмечено рекрутером и работодателем? Какова ситуация на рынке по той или иной специальности? Почему открыта та или иная вакансия? Есть ли перспективы развития? Будет ли обратная связь в случае отказа? Миллионы разных вопросов интересуют соискателей. Коллеги постарались ответить на самые актуальные.
Нечто вместо доллара
Разговоры об уменьшении роли доллара США и о появлении некой наднациональной резервной валюты, способной в каких-то аспектах заменить его, перестали быть праздной болтовней с тех пор, как к ним присоединились представители денежных властей Китая. Как вы оцениваете перспективы возникновения новых международных денег?
О других семинарах, тренингах, учебных курсах и конференциях, которые пройдут в ближайшее время, вы можете прочитать в разделе «Мероприятия».
Новости о деньгах
Банки ужесточают кредитную политику по отношению к малому бизнесу
Индекс кредитного благоприятствования снизился впервые за два года, упав сразу на 7% по сравнению с мартом 2011 года. Ситуацию для малого бизнеса усугубляют грядущие выборы, отнимающие время и деньги и у предпринимателей, и у банков.
В 2010 финансовом году компании набирали персонал больше, чем увольняли
На каждый доллар, инвестированный в персонал в виде вознаграждения, компаниями было получено $2,1, говорится в ежегодном отчете PricewaterhouseCoopers. Для сравнения: в предыдущем году этот показатель составил только $1,5.
Чтобы отписаться от рассылки новостей и анонсов, зайдите в раздел "Ваша страничка" на сайте Executive по адресу http://www.executive.ru/personal/life/subscribe/ и настройте параметры рассылки удобным для вас образом.