Столичный менеджер в регионе – вещь привычная и необходимая. Почти все компании предпочитают присылать в филиалы руководителей из головного офиса. Что это – обещание карьерного роста или ссылка неугодных? Ведь редко когда местные сотрудники рады засланному казачку со своим уставом. Что ждет «варягов» в российской глубинке?
Как вы думаете, сколько своих сотрудников вы обидели в прошлом году? И любая компания узнает ответ на этот вопрос в течение двух-трех месяцев: когда ее менеджеры массово побегут искать лучшей жизни и новых работодателей. А значит, качество кандидатов на рынке к радости рекрутеров вырастет. Но где и насколько?
Последний рабочий день менеджера
Вы решили уволиться. И вот настал последний рабочий день. Нужно попрощаться с коллективом - можно сделать это в лучших русских традициях, можно уйти тихо, почти по-английски. И все-таки, что испытывает сотрудник, покидая компанию после двух лет работы? Впечатления о том самом дне - в статье на E-xecutive.
После выхода на E-xecutive нашумевшей статьи Дмитрия Осинцева «Тупые, ленивые и жадные» прошло полгода. Автор пересмотрел свои взгляды и теперь представляет вашему вниманию свое обновленное видение причин бед российского менеджмента – непрофессионализма и неэффективности. Что скажете, уважаемые участники Сообщества?
У вас есть старые вещи или лишние бонусы, которые вы не знаете, куда деть? Хранить хлопотно, а выкинуть жалко? Не печальтесь, все это можно продать или сдать в аренду. И выгодно. Ведь кому-нибудь точно нужен ваш старый молоток или бонусные мили. Список явок и паролей вы найдете в публикации E-xecutive.
Чтобы отписаться от рассылки новостей и анонсов, зайдите в раздел "Ваша страничка" на сайте E-xecutive по адресу http://www.e-xecutive.ru/personal/life/subscribe/ и настройте параметры рассылки удобным для вас образом.