Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Работа в сети Интернет

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Секреты бизнеса. Предприниматели рассказывают..." на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июль 2001   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Людмила Лунькова

Статистика

6.414 подписчиков
-19 за неделю
←   Все выпуски   →

Работа в сети Интернет Выпуск 23


Служба Рассылок Subscribe.Ru проекта Citycat.Ru
Работа в сети Интернет
Выпуск 23

 

Здравствуйте, уважаемые подписчики.

Продолжая тему собеседования, нельзя обойти стороной самые распространенные вопросы, задаваемые во время собеседования. Очень часто один простой вопрос заставляет работника впасть в панику, разбивая все его надежды на получение вакансии. Однако, таких неприятных ситуаций можно избежать, подготовившись к собеседованию, обдумав все возможные вопросы и ответы на них. Нижеприведенный перечень вопросов может в этом очень сильно помочь.

Наиболее распространенные вопросы на собеседовании

Неплохая идея: перед тем как идти на interview, попрактиковаться отвечать на вопросы, которые, вероятнее всего, задаст работодатель. Сеть может оказать в этом очень большую помощь, поскольку тема собеседования довольно популярна (можно даже сказать, одна из самых популярных) на рабочих порталах. Однако, даже при таком состоянии дел, никто не скажет вам наверняка, что спросит вас interviewer, и как следует отвечать на его вопросы. Интервью - слишком зависят от личностей и ситуаций, кроме того не существует простых, правильных ответов. Существует огромное количество методов собеседования с бесконечным числом потенциальных вопросов и еще большим количеством потенциальных ответов.

Но некоторые career advisors могут помочь вам в составлении списка наиболее вероятных вопросов и рекомендуемых ответов. Именно это и является целью данной статьи.

Interviewer'ы чаще всего используют одну из следующих метод:

  • Общая или традиционная - общие вопросы непосредственно относительно вас.
  • Поведенческая (Behavioral) - исследует вашу компетентность и реакции в тех или иных ситуациях.
  • Случайная или гипотетическая (Case or Hypothetical) - оценивает ваше умение спонтанного принятия решений в случае "если..."

Чаще всего interviewer'ы начинают с общей методы и плавно переходят к поведенческой или гипотетической.

Ниже приведены примеры наиболее распространенных вопросов на собеседовании с ответами, однако они - не более чем основа для построения своих собственных ответов. Попрактикуйтесь отвечать на них вслух.

Не готовьтесь отвечать немедленно. Interviewer'ы знают, что вы немного волнуетесь, поэтому ожидают от вас небольшой паузы, поэтому тщательно обдумывайте каждый ответ. Но не принимайте решения слишком долго, со стороны может показаться что вы не знаете, что сказать.

В. Расскажите о себе.
О. Это классический открытый вопрос, чаще всего задаваемый среди первых. Это - ваш шанс показать свою квалификацию, опыт... Постарайтесь не отходить от темы карьеры.

В. Каковы ваши сильные стороны?
О. Расскажите о своих позитивных качествах, связанных с работой.

В. Каковы ваши слабые стороны?
О. У всех есть слабые стороны, однако не задерживайтесь на данном вопросе слишком долго, постарайтесь говорить лишь о работе. Наряду с одной - двумя незначительными слабостями, укажите несколько слабостей, которые могут показаться собеседнику преимуществами, к примеру, дотошность относительно качества выполненной работы (не говорите "я работаю слишком интенсивно", поскольку, согласно высказываниям ресурсов Сети, это наиболее предсказуемый и наиболее распространенный ответ). Постарайтесь для каждой слабой стороны указать сильную, которая ее компенсирует.

В. Какие прилагательные наиболее точно вас описывают?
О. Приведите положительные, связанные с работой черты, такие как сознательный, трудолюбивый, честный и вежливый, постарайтесь на примерах объяснить, почему вам подходят именно эти прилагательные.

В. Что вы знаете о нашей компании?
О. Чтобы ответить на этот вопрос нужно исследовать компанию до собеседования.

В. Почему вы хотите работать у нас?
О. То же, что и в предыдущем вопросе. Исследуйте компанию до собеседования.

В. Почему мы должны вас нанять?
О. Перечислите свои положительные качества, связанные с работой и успешным завершением заданий в прошлом. Включите все комплименты, полученные вами от руководства.

В. Какие достижения в прошлом принесли вам удовлетворение?
О. Кратко опишите от одного до трех рабочих проектов, завершение которых принесло вам не только удовлетворение (вы получили премию, повышение...). Акцентируйте внимание больше на достижениях, чем на самой награде.

В. Что может заставить вас работать более усердно?
О. Естественно, материальная награда: льготы, жалование и выгоды. Но, опять таки, сосредоточьтесь больше на достижениях.

В. Какие рабочие условия вы любите больше всего?
О. Приспособьте свой ответ под работу. К примеру, если выполнение вашего задания требует работы в лаборатории за закрытыми дверьми и в одиночестве, укажите, что вам нравится работать в коллективе, когда это необходимо, но, в то же время, вы можете работать независимо без большой поддержки извне. Если от вас требуется регулярное посещение проектного планирования (project planning) и массовых встреч, укажите, что вы - коллективист.

В. Почему вы хотите занять данную позицию?
О. Перечислите то, что привлекает вас в данной позиции, однако избегайте высказываний "Мне просто нужна работа".

В. Как вы переносите стресс и давление?
О. Это почти риторический вопрос, поскольку собеседование - это стрессовая ситуация, само по себе, и interview'ер может видеть, как вы ее переносите. У всех случаются стрессы, но их характер различен. Говоря, что вы просите увольнения, пинаете свою собаку или уходите в запой, вы даете не совсем хорошие ответы. Занятие упражнениями, вечер с хорошей книгой или в кругу друзей, направление стресса в рабочую энергию - ответы, более близкие к линии "правильных".

В. Расскажите, как вы преодолеваете препятствия (трудности).
О. Здесь собеседник подталкивает вас к рассказу об одной из трудностей в вашей работе, и путях, какими вы её решали.

В. Где вы видите себя через пять (десять или пятнадцать) лет?
О. Расскажите о своих планах развития карьеры (career-advancement goals), непосредственно связанных с вакансией, на которую вы претендуете (interviewer может сделать из вашего ответа выводы относительно того, что получит компания от достижения вами вашей цели). Говорить о том, что вы займетесь поиском новой позиции - не слишком хорошая идея, а вот упоминание о том, что вы бы хотели занять среднюю или даже руководящую позицию - вполне приемлемо.

В. Что делает вас квалифицированным для этой работы?
О. Рекламируйте свои навыки, опыт и другие квалификации, особенно те из них, которые подходят описанию работы (сохраните и внимательно изучите объявление о вакансии).

В. Каковы ваши навыки (опыт) для данной работы?
О. Вопрос аналогичен предыдущему.

В. Почему вы выбрали свой ВУЗ?
О. Собеседник пытается выяснить, почему вы выполняете свою работу: это ваше увлечение, или повседневная обязанность. Расскажите, почему вам нравится ваша работа. Помимо личных аспектов, постарайтесь упомянуть о деловых сторонах, что покажет вашу систему технического зрения и деловой смысл.

 

 

За последнюю неделю добавились:

Резюме:

  1. Html - верстальщик, web-дизайнер...
  2. программист
  3. Оператор ПК, Менеджер по продаже орг.техники, сборщик ПК
  4. Программист
  5. Интернет-оператор
  6. ведущий рубрики
  7. Оператор-Программист

Вакансии:
  1. ТЕСТИРОВЩИК ПО
  2. редактор, журналист, обработчик e-mail
  3. Системный программист
  4. Программист в фармацевтическую компанию
  5. Менеджер отдела маркетинга: в крупную компанию (производство и продажа компьютеров)
  6. Прикладной программист
  7. Менеджер по распространению инфоримационных лент
  8. системный администратор
  9. Менеджер по продажам портативного компьютерного оборудования
  10. Офис-менеджер
  11. Администратор сетей под unix в компанию
  12. C++programmer
  13. Инженер по телекоммуникациям
  14. Web-дизайнер
  15. Менеджер по рекламе в Интернет-проект - срочно!
  16. Web- программист
  17. Nurses
  18. Системный администратор
  19. Менеджер
  20. Графический дизайнер
  21. Web-программист
  22. преподаватель
  23. Руководитель корпоративной информационной сети
  24. Администратор - кассир со знанием ПК
  25. Windows-программист
  26. программист can
  27. программист микроконтроллеров
  28. Программист Баз Данных
  29. Специалист по продажам ПО
  30. Web-мастер
  31. Системный администратор
  32. Web-мастер
  33. Программист java в крупную компанию - разработчик ПО
  34. Программист 1С
  35. Модератор форума
  36. программист - видеокомпрессия
  37. Java-разработчик

 

 

Headhunter.net

Более 250,000 предложений от более чем 10,000 работодателей делают Headhunter.net более чем просто привлекательным. Headhunter.net было отмечено как первое среди онлайн рекрутинг агентство по качеству результатов и уровню удовлетворенности пользователей.

Более 6 миллионов работников посещают данный ресурс каждый месяц, привлекаемые предоставляемыми возможностями (среди которых - возможность отслеживания своей популярности в качестве работника/ работодателя).

Headhunter.net’s продолжает занимать доминирующее место на рынке онлайн найма, демонстрируя при этом стабильный финансовый рост. За первый квартал 2001 года доход компании достиг отметки в 17 миллионов долларов.

Чтобы просмотреть скриншот сайта, достаточно просто кликнуть по изображению. (размер изображения 17kb) К сожалению, данная опция не доступна пользователям The Bat! и других почтовых программ, не поддерживающих выпонение javascript.

 


We all have ability. The difference is how we use it. (Stevie Wonder)
Сайт рассылки: http://emoney.webservis.ru
Адрес автора: admin@emoney.byinter.net

Использование материалов возможно только после согласования с редакцией


http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru 		Отписаться Рейтингуется SpyLog
В избранное