Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Планирование карьеры

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новый проект Юрия Мороза" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Юрий Леонидович Мороз

Статистика

0 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Планирование карьеры. Как правильно составить резюме? Необычные способы поиска работы
Выпуск № 11/11-01. Корпоративный дайджест. АМТ Консалтинг Групп: HR, тренинги и семинары
 Бизнес новости, технологии HR, лидерства и обучения персонала.
Тема выпуска

Необычные способы поиска работы

Не всегда стандартное аккуратное резюме приносит долгожданные плоды - иногда устройство на работу зависит от вашей оригинальности и находчивости. Чтобы привлечь к себе внимание, соискатели часто используют новшества, от резюме, присланного в коробке из-под пиццы до своих фотографий в обнаженном виде.

Замыслы срабатывают лишь тогда, когда они демонстрируют ваши сильные стороны и вписываются в культуру потенциального работодателя. Экстремальные меры должны иметь отношение к работе, которую вы хотите получить.

Вот несколько странных методов поиска работы, которые оказались успешными.

Календарь клубных встреч

Победоносные переговоры: Торг уместен

Нравится Вам это или нет, но Вы являетесь человеком, ведущим переговоры. Переговоры с начальством, клиентами, родственниками, работниками социальных и муниципальных служб, гос.учреждений, с соседями по площадке, с юристами и бухгалтерией, партнерами по бизнесу, туроператорами и работниками отелей и еще очень много с кем приходится иметь дело. Важно только то, чего вы от них хотите и как этого добиться.

Та самая идея для своего бизнеса

Идея это живое существо. Она не бывает высеченной в камне раз и навсегда. Она требует к себе внимания и времени предпринимателя. Она требует реакции на запросы людей. Да, ваша идея это нечто особенное, просто люди хотят, чтобы это особенное служило и помогало им. Процесс роста идеи в ее трансформации от первоначальной задумки до шедевра, который вдохновляет людей.

Тетрис для HR

HR Специалист словно часовщик подбирает подходящие друг к другу детали общего механизма: должность, которая требует решения ряда задач и сотрудника, который способен решить эти задачи максимально эффективно. И от того насколько точно ему удастся оценить и то и другое зависит дальнейший успех не только конкретного работника, но и отдела в целом, а следовательно и компании.
На заметку

Мастер-класс "Создаем тренинг"

Успешность корпоративного тренера напрямую связана с умением презентовать себя и программы обучения, которые отвечают потребностям компании/заказчика и целевой аудитории - участников тренинга. Профессиональные навыки тренера необходимо постоянно развивать через обучение и постоянную практику. На нашем тренинге для тренеров, в небольших группах, будут тщательно отрабатываться секреты составления краткой, логически выстроенной и эффективной программы обучения сотрудников. Обучение тренеров позволит компаниям минимизировать расходы, повысить отдачу и эффективность корпоративного обучения. По результатам оценки прохождения обучения возможна стажировка. Особенность программы: специально разработана для корпоративных бизнес-тренеров, корпоративных университетов, внутрифирменных центров обучения.
Новости

Кандидаты в депутаты Госдумы не играют на бирже и держат деньги в банках

Центризбирком обнародовал сведения об имуществе и доходах за минувший год кандидатов в депутаты Госдумы. Оказалось, что большинство политиков хранит деньги в банках и не жалует акции и облигации. Так, крупнейший кандидатский банковский вклад принадлежит единороссу Владимиру Груздеву - на 5,485 млрд руб. в "ВТБ 24".

Власти США начали расследование коррупционного скандала в Avon

Комиссия по ценным бумагам и биржам США (SEC) начала расследование в отношении Avon. Как сообщает Reuters, сотрудников компании подозревают в даче взяток иностранным государственным служащим. В 2008 году Avon начала собственное расследование по поводу коррупции, в ходе которого было установлено, что со счетов компании оплачивался отдых чиновников КНР. Из-за скандала.....

Соцсети на работе: а вас начальник заставлял регистрироваться в Facebook?

Как ваше начальство относится к социальным сетям? Запрещает? Или, может, не только активно пользуется, но и подчиненных к этому всячески склоняет? История знает и такие случаи! Как-то в одном приватном разговоре выплыло: начальство строительной Mirax Group (самое высокое начальство – то есть, собственно, Сергей Полонский) активно требует от подчиненных......
Новости

Методика аудита налогообложения

Методика аудита налогообложения — это перечень способов практических действий, осуществляемых аудиторскими организациями и индивидуальными аудиторами в процессе аудита налогообложения. Целью методики аудита налогообложения является представление руководства по практическому применению основных принципов и стандартов аудита на базе конкретного рабочего материала в области аудита налогообложения

Главное о лизинге: краткий анализ финансового инструмента

Под лизингом понимают имущественные отношения, при которых одна организация (пользователь-лизингополучатель) обращается к другой (лизинговой) компании с просьбой приобрести необходимое оборудование и передать его ей в пользование. Лизинговая операция сочетает в себе элементы кредита, аренды и инвестиций. Лизинг имеет ряд преимуществ по сравнению с другими формами финансирования. Что можно сделать с помощью лизинга?

Отличие отечественной системы нормативного учета от системы «стандарт-кост»

Нормативный метод учета затрат основан на сравнении фактических результатов с некоторыми нормативами, вычислении отклонений фактических данных от нормативных, анализе этих отклонений и принятии соответствующих управленческих решений. Основная задача системы управления «стандарт-кост» — учет потерь и отклонений в прибыли предприятия.

Влияние и контроль с помощью формулирования и постановки вопросов

Пренебрегать вопросами, не задавать их в свое время — значит открывать путь догадкам и всевозможным умозрительным построениям, создавать впечатление о других, приписывая им те или иные качества, достоинства и недостатки. Отказываясь или не умея при помощи вопросов выяснить намерения партнеров, мы невольно строим предположения, а затем подгоняем поведение партнеров под нами же выдуманную схему. Задать собеседнику точные вопросы всегда лучше, чем изрекать самые блестящие истины. Чтобы овладеть умением задавать вопросы, надо сделать следующее

Формирование сплоченности в рабочей группе

Командная (групповая) сплоченность — это показатель прочности, единства и устойчивости межличностных взаимодействий и взаимоотношений. Командная сплоченность — необходимое условие успешной работы команды. В группе, сформированной из незнакомых людей, некоторое время обязательно будет потрачено на достижение того уровня сплоченности, который необходим для решения общих командных задач. Именно сплоченная команда, в отличии от группы лишь совместимых людей, способна успешно преодолевать кризисы на пути своего развития

В защиту бюрократии и о пользе бумажной волокиты

При всех своих неоспоримых преимуществах, система без бюрократии не позволяет добиться эффективной работы и построить долгосрочный бизнес. Ведь для того чтобы добиться эффективности, ее надо сначала проанализировать. Возможности же собрать необходимую и достоверную информацию в стохастической системе не будет никогда: каждый дает лишь то, что может и хочет дать. Бюрократическая система имеет множество недостатков, но это лучшее, что на сегодняшний день выработало человечество в сфере управления большой системой: государством, армией, коммерческой структурой. Для того чтобы построить действительно долгосрочный, крупный бизнес, его нужно бюрократизировать

Тактические приемы прибыльного ценообразования

Все тактические приемы ценообразования могут быть разделены на две группы, первая из которых предполагает реальное изменение цен (увеличение или снижение), а вторая — воздействие на психологию покупателя без существенного изменения цен. Прошло время, когда снижение затрат, увеличение объема производства и производительности считались основными средствами увеличения прибыльности компании. Влияние цены на увеличение прибыли в 3-4 раза больше, чем влияние объема продаж. Рассмотрим основные тактические приемы в маркетинговом ценообразовании

Сегодня времена не простого воровства, а «беловоротничковой преступности»

Вопросы экономической безопасности, или Почему не раскрыли Штирлица? Человеческий фактор присутствует всегда и везде. Например, сегодня мы команда и на вершине успеха, а завтра один начинает работать на себя, другой отстранился от всего, а третий уже смотрит «на сторону», примеряя на себя должность у конкурентов. Так уж устроен мир, что любые системы безопасности способны лишь оградить бизнес от неожиданностей, уберечь от элементарных проявлений нечестности со стороны персонала. Понять истинные мотивы людей, не экономить на безопасности и доверять профессионалам — таков рецепт для бизнеса от директора консалтинговой компании «ТАРЕСС», председателя отраслевого отделения по экономической безопасности Федерального межотраслевого совета «Деловой России», главного эксперта по бизнесу «УП» Сергея Борисовича Пронина.

Обучение в действии

Хотя эта концепция существует еще с 1970 годов, именно сейчас программы когортного обучения на практике переживают новый всплеск популярности в развитии руководящих кадров. Этим они обязаны современной возможности разработчиков обучения делать его более применимым к работе, а кроме того, строить и укреплять отношения внутри организации. Обучающие мероприятия такого типа – эффективный способ содействовать развитию, в частности, руководителей высшего звена.

Появились новые методы выявления фиктивного персонала

У инспекторов появились новые методы выявления искусственного завышения или занижения численности в компании. О них стало известно из отчета о раскрытой схеме, который доведен до инспекторов на внутреннем совещании ФНС. Новые способы раскрутки будут применяться наряду со стандартными. Это проверка массового перевода сотрудников в дружественные организации и сравнение штата в компаниях аналогичной сферы деятельности.

Не истек ли у обучения срок годности?

Компании, занимающиеся продажами потребительских товаров, вынуждены быть мастерами на все руки: и мерчендайзерами, и стратегами, и торговцами; экспертами по брендингу и управляющими; уметь сотрудничать и творчески мыслить. Такие организации должны не только формировать стратегии относительно продуктов розничной торговли и принимать решения о закупках, но еще и прямо влиять на прибыль от розничной торговли и ее рост, поставляя сразу и продукты, и бренды, и конкретные стратегии на их счет.

Принципы, правила и рекомендации для управления конфликтами

Известно несколько достаточно универсальных принципов управления конфликтами. Можно выделить две взаимосвязанные линии (два поля) редукции конфликта в зависимости, во-первых, от характера восприятия оппонента, во-вторых, от характера соперничества. Помимо общих принципов управления конфликтами, существует целый ряд более частных правил и рекомендаций по урегулированию или разрешению конфликтов. Эти нередко тесно связанные друг с другом правила обращения с конфликтами таковы.

Репозиционирование и жизненный цикл товара

У современных опытных потребителей превосходящее позиционирование может вызывать некоторое недоверие. В этом случае компании обращаются к заменяющему позиционированию. Выбирается одна характеристика и делается акцент на ее отличии от конкурентов. Известны четыре метода репозиционирования: выделение новых сфер применения, придание нового функционального имиджа, переход в новую товарную категорию, акцент на новых свойствах продукта

Сущность и основные этапы медиапланирования

Основной задачей медиапланирования является донесение рекламного сообщения до максимального числа потенциальных покупателей с минимальными затратами в течение заданного времени определенное число раз для достижения целей рекламной кампании. В конечном счете медиапланирование предопределяет успех всей рекламной кампании, ее рентабельность. Медиапланирование никогда не начинают с вопроса «Где разместить рекламу?»
Блоги

Мастер-класс "Создаем тренинг"

Успешность корпоративного тренера напрямую связана с умением презентовать себя и программы обучения, которые отвечают потребностям компании/заказчика и целевой аудитории - участников тренинга. Профессиональные навыки тренера необходимо постоянно развивать через обучение и постоянную практику. На нашем тренинге для тренеров, в небольших группах, будут тщательно отрабатываться секреты составления краткой, логически выстроенной и эффективной программы обучения сотрудников. Обучение тренеров позволит компаниям минимизировать расходы, повысить отдачу и эффективность корпоративного обучения. По результатам оценки прохождения обучения возможна стажировка. Особенность программы: специально разработана для корпоративных бизнес-тренеров, корпоративных университетов, внутрифирменных центров обучения.
Тесты

Специализированные залы для проведения тренингов, семинаров, деловых встреч!!

Лучшее предложение по организации мероприятий. Центр города, рядом с метро, ресторан на выбор. Три зала на выбор. Гибкие ценовые условия. Обученный и вежливый персонал.

Новости

Азимов Сергей Никифоров Руслан

Эксперт в области организационно-управленческого и кадрового консалтинга (HRM). Круг решаемых задач: организационные системы, оптимальная организация труда, эффективное использование персонала. В том числе вопросы: подбора и отбора, развития персонала, оценки производительности труда, построения системы KPI, мотивации и системы оплаты труда, формирования команд, лидерства. Сторонник подхода здравого смысла, рациональных действий и системных изменений

 
И еще более 200 бизнес тренеров, экспертов и консультантов >>>>
AMT Consulting Group, 1998-2010
В избранное