Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Как получить работу своей мечты" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Новости портала BIGSTEP Новости ТВОЕЙ карьеры!
ДОБРЫЙ ВЕЧЕР УВАЖАЕМЫЕ ПОЛЬЗОВОТЕЛИ ПОРТАЛА "BIGSTEP" – виртуального гида в мире трудоустройства и карьеры Вашему вниманию предлагаються последнии новости с вашего любимого карьерного портала  Тема дня Что замедляет вашу карьеру Цитата дня Никогда не пробьется наверх тот, кто не делает того, что ему говорят, и тот, кто делает не больше того, что ему говорят. Эндрю Карнеги Управление карьерой Карьерные ловушки и иллюзии: немного практики Для большинства людей карьера в первую очередь ассоциируется с повышением в должности и, соответственно, с ростом доходов и практически не связывается с усложнением функций и ростом ответственности. Как и всякая борьба, карьерная борьба связана с использованием различных приемов. Позиция "Менеджер по персоналу: взгляд изнутри" Традиционно считается, что лучшее образование для менеджера по персоналу - психологическое. На мой взгляд, это связано с началом становления служб персонала, когда на смену отделам кадров, занимающимся учетом, необходимо было привлечь сотрудников, способных увидеть "человеческое", а не строки отчетов и цифр. Поток психологов в кадровые службы определил гуманистический подход к персоналу и положил начало великому периоду тестирования. Скажет HR "Подставьте подчиненному лестницу! " Карьерный рост – древнейший механизм управления человеческими ресурсами. Начиная с первобытно-общинного строя, люди догадались строить иерархии. И так сложилось, что для большинства наших собратьев и по сей день восхождение к вершинам иерархии является вожделенной целью. "Ловушки испытательного срока" Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке. Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить, насколько подходит для организации тот или иной кандидат. Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок. Давайте обсудим, как установить испытательный срок так, чтобы избежать возможных юридических ошибок. Советы бывалых "Как рассказывать о своих недостатках " Вопрос о слабых сторонах на собеседовании - многослойная ловушка для соискателя. Но он, конечно же, не означает, что интервьюер хочет услышать подробное описание причин, по которым вас не стоит брать на данную должность. Предложение «Расскажите, пожалуйста, о своих недостатках» в зависимости от сочетания факторов – корпоративной культуры компании, специфики вакансии, личности интервьюера – может иметь самый разный подтекст. ПОДВОДИМ ИТОГИ 2007 ГОДА. Глобальное обнолвение рейтингов! Мы приглашаем вас принять активное участие в горячих обсуждениях на нашем ФОРУМЕ Убедительно просим всех наших пользователей подписаться на рассылку портала на http://subscribe.ru ВАМ НУЖНА РЕКЛАМНАЯ ПЛОЩАДКА ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОЙ КАМПАНИИ В ИНТЕРНЕТЕ?МЫ готов предоставить вам её! С уважением, команда портала "BIGSTEP" – виртуальний гид в мире трудоустройства и карьеры  |
| В избранное | ||
