Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Как получить работу своей мечты" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
| Ноябрь 2007 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
|
19
|
20
|
21
|
23
|
24
|
25
|
|
|
26
|
27
|
28
|
29
|
|||
Автор
Статистика
364 подписчиков
0 за неделю
0 за неделю
Новости портала BIGSTEP
ДОБРЫЙ ВЕЧЕР УВАЖАЕМЫЕ ПОЛЬЗОВОТЕЛИ ПОРТАЛА "BIGSTEP" – виртуального гида в мире трудоустройства и карьеры Вашему вниманию предлагаються последнии новости с вашего любимого карьерного портала  Тема дня Карьерный кризис Осознайте вовремя, действуйте оперативно! Цитата дня Незачем цепляться за тщетные сожаления о прошлом и скорбеть о досождающих нам переменах, ибо перемены – основа жизни. Анатоль Франс Управление карьерой "Плавный переход Новая руководящая должность" Вас только что приняли на должность генерального директора в компанию вашей мечты. На всех собеседованиях вы страстно говорили о тех переменах, которые вы произведете в компании: о том, как вы будете укреплять командный дух, покровительствовать новым идеям. Наверняка вы пустили в ход множество красноречивых и действенных слов, потому что именно так поступают те, кто умеет проходить собеседования. И эта тактика сработала: вы получили должность. Именно здесь начинаются сложности: нужно приспособиться к новой должности без лишних жертв и разрушений. "Десять золотых правил успеха в карьере " 10 важных правил, для каждого, кто хочет достичь успеха. "Персональные ресурсы карьерного роста менеджера." Вопрос эффективности персонального менеджмента, это, прежде всего, вопрос эффективного управления собственными ресурсами Скажет HR "Модель Человека-сотрудника" Kак правило, с необходимостью написания должностных инструкций сталкиваются большие компании. Но если к составлению должностных инструкций отнестись хотя бы с долей понимания, они могут значительно облегчить работу руководителя "Служба управления персоналом — «оценка 360» " Иногда эйчары берут на себя роль защитника интересов сотрудников вместо того, чтобы отстаивать интересы бизнеса. Подобная позиция противопоставляет работника высшему руководству, что является стратегической ошибкой. Если вас интересует мнение сотрудников об организационной роли и репутации HR-службы, выслушайте линейных руководителей, проинтервьюируйте топ-менеджеров и самих эйчаров. Скорее всего, вы услышите не только вежливые комментарии, но и достаточно резкие замечания. "Директор по персоналу: ответственный за главный ресурс " По оценкам экспертов, новым полем брани для конкурентных сражений в XXI веке будет являться не качество товара, а дизайн, гарантия, обслуживание, имидж, интеллект, неосязаемые активы. И, конечно, же, люди. Люди делают организацию, продукты или услуги уникальными, а значит, и более конкурентоспособными. Новые тенденции рынка предъявляют особые требования к роли и позиции директора по управлению человеческими ресурсами. Внутрикорпоративный PR "Одежда, которую не следует носить в офисе" Многие компании негласно устанавливают свой стиль одежды, которого должны придерживаться абсолютно все сотрудники, другие же компании в принципе не предъявляют каких-либо требований к форме одежды. Отсутствие таких требований все равно не означает, что в офисе можно появляться в чем угодно. Корпоративные интриги и моббинг "КОНФЛИКТЫ В КОМАНДЕ " В нашей культуре существует стереотип, что конфликт - это плохо, а сплоченность - хорошо. Но наблюдение за эффективными командами обращает нас к первому закону диалектики о «единстве и борьбе противоположностей». "Конец «холодной войне» в офисе " Все мы, к счастью, живем не на необитаемом острове, а в обществе и так или иначе сталкиваемся с людьми, которые нам не всегда приятны, с которыми нам по долгу службы приходится иметь дело. Наверняка, у каждого из нас на работе есть люди, с которыми тяжело общаться. Советы бывалых "Как без посторонней помощи устроиться на работу?" Все мы рано или поздно, по несколько раз в год или хотя бы раз в жизни, устаивались на работу. Сами, без посторонней помощи, знакомых или родных. На ту работу, о которой мечтали, стремились попасть или просто очень хотели заниматься именно этим делом.Когда мы руководствуемся таким подходом: ищем место, которое подходило бы и по душе, и по зарплате - к поиску надо отнестись максимально серьезно и приложить все усилия, чтобы добиться желаемого результата. Мы приглашаем вас принять активное участие в горячих обсуждениях на нашем ФОРУМЕ Убедительно просим всех наших пользователей подписаться на рассылку портала на http://subscribe.ru ВАМ НУЖНА РЕКЛАМНАЯ ПЛОЩАДКА ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОЙ КАМПАНИИ В ИНТЕРНЕТЕ?МЫ готов предоставить вам её! С уважением, команда портала "BIGSTEP" – виртуальний гид в мире трудоустройства и карьеры  |
| В избранное | ||
