Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Эффективные технологии поиска работы

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новый проект Юрия Мороза" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Январь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Юрий Леонидович Мороз

Статистика

7.390 подписчиков
-4 за неделю
←   Все выпуски   →

Эффективные технологии поиска работы # 50


Выпуск 50

ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ПОИСКА РАБОТЫ!

07.01.2008

| Главная |Резюме |Статьи | Бесплатное | Товары |Архив рассылки |Партнерская программа |Мой блог|

Доброго времени суток!
С вами Дмитрий Скуратович и рассылка "Эффективные технологии поиска работы!".

Сегодня в рассылке:

1. Новости проекта
2. Шесть новых бесплатных электронных книг!
3. Люди Z - новое поколение работников
4. На работу не хочу! Может лучше ко врачу?

----------------------------------------------
Здравствуйте!

Я рад приветствовать вас в первом выпуске рассылки в 2008 году. К тому же этот выпуск юбилейный, пятидесятый.

Прежде всего, хочу поздравить вас с Рождеством и пожелать достижения всех целей, которые вы перед собой поставили.

И, наконец, кратко остановлюсь на том, что нового будет в рамках проекта Best-Resume.Net.

Думаю, этот год будет насыщенным в плане обучающих материалов и весьма полезным для вас. Я планирую подготовить как минимум четыре платных руководства, которые предоставят в ваше распоряжение исчерпывающие методики по своему кругу вопросов.

Это будет полное руководство по трудоустройству, обладая которым вы по праву сможете занять ту должность, на которую давно претендуете в своих мечтах. Теперь это станет возможным. Отдельно будет материал по ведению переговоров о заработной плате. Информация серьезная и поэтому дорогая. Однако счастливые обладатели смогут окупить свои затраты уже на первом своем новом месте работы или после первых переговоров с шефом о повышении заработной платы :)

Кстати, дальновидные клиенты, которые в свое время приобрели мое пошаговое руководство "Как грамотно провести анализ рынка труда, чтобы потом не было обидно работая за копейки" получат переговорные материалы совершенно бесплатно, как я и обещал в свое время :)

Также отдельные руководства будут по таким темам, как постановка целей, их достижение и управление своим временем; как стать суперэффективным работником; превращение себя любимого в "бренд" и пожинание лавров :))

Помимо этого будет много бесплатного контента и, я надеюсь, мы обзаведемся собственым форумом проекта, где сможет обмениваться мнениями и помогать друг другу решать насущные проблемы в сфере трудоустройства и личной эффективности.

Так что - оставайтесь с нами и следите за выпусками рассылки!

А Вы Умеете Самостоятельно Проводить
Анализ Рынка Труда?
> Проверить! <

В свободном доступе появилось шесть новых электронных книг.

Книги качаем здесь:

Энтони Вламис "Бизнес путь: YAHOO. Секреты самой популярной в мире интернет-компании"

Скачать можно отсюда: http://best-resume.net/free/way1.htm

Дез Деарлав "Бизнес путь: Билл Гейтс. 10 секретов самого богатого в мире бизнес-лидера"

Скачать можно отсюда: http://best-resume.net/free/way2.htm

Крейнер Стюарт "Бизнес путь: Джек Уэлч. 10 секретов величайшего в мире короля менеджмента"

Скачать можно отсюда: http://best-resume.net/free/way3.htm

Крейнер Стюарт "Бизнес путь: Руперт Мердок. 10 секретов крупнейшего в мире медиамагната"

Скачать можно отсюда: http://best-resume.net/free/way4.htm

Саундерс Ребекка "Бизнес путь: Amazon.com. Секреты самого успешного в мире сетевого бизнеса"

Скачать можно отсюда: http://best-resume.net/free/way5.htm

Мерриден Тревор "Бизнес путь: NOKIA. Секреты успеха самой быстроразвивающейся компании в мире"

Скачать можно отсюда: http://best-resume.net/free/way6.htm

До Сих Пор Не Подписаны На Мой Блог?
Непорядок!
 > Тогда Вам Сюда! <

Источник:
http://www.e-prof.ru/

ЛЮДИ Z - НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Службы персонала сразу после нового года получат стопки заявлений об увольнениях. Причина не только в том, что недовольные сотрудники ждали годового бонуса

В Швеции, да и во всей Европе, на рынке труда появилась новая генерация - поколение 1980-х. Оно радикально отличается от поколения 1960-х и 1970-х (так называемого поколения Х, которое “выбирает пепси”). В наших современных офисах эти парни и девушки пока не слишком заметны. Но их “наступление” может стать одной из главных тенденций 2007 г. А особенности нового поколения таковы, что компаниям придется кардинально пересмотреть подход к работе с персоналом. В Европе этот пересмотр уже происходит.

У “поколения Z” совсем другие ценности. “На работе должно быть классно!” Не просто интересно, а именно “классно”. Захватывающие идеи, головоломные задачи, веселые коллеги, демократичный руководитель для них намного важнее высокой зарплаты, бонусов и титулов. Типичный вопрос сотрудника Z на собеседовании: “А почему я должен прийти работать именно к вам?”

Второй вопрос, который молодые кандидаты задают на интервью: “А каковы ценности вашей компании?” Да, они все чаще ставят ценности на первое место среди факторов, которые удерживают их в компании. Организация, которая не в состоянии их четко сформулировать, не выдержит конкуренции за молодые таланты.

Эти ребята уверены в себе и выдвигают серьезные требования к своему руководителю. Они высоко ценят личную жизнь и свободное время. Они хотят иметь шефом профессионала, который понимает, что жизнь состоит не только из работы.

Представители поколения 1980-х никогда не будут выполнять ваши распоряжения, если не убеждены в их целесообразности. Они хотят быть полноценными участниками, а не просто слепыми исполнителями.

Это поколение, вскормленное Интернетом. Они привыкли получать информацию в режиме реального времени. Если они задают вопрос, то требуют ответа сейчас. Для них коммуникативные навыки руководителя должны быть всегда на высоте. Им не нужен начальник, который будет стоять над душой. Им нужен тот, который в нужный момент одобрительно похлопает по плечу. “Слушай меня, понимай меня, говори со мной, цени меня” - вот их мантра.

И пожалуй, главное: эти ребята не ищут сиюминутной выгоды. Их не волнуют статус и внешние атрибуты. Для них важны долгосрочная перспектива, радость от хорошо сделанной работы, стабильность развития, гармония всех областей человеческой жизни.

Вот такие люди приходят в компании, которыми руководим мы - эгоисты, пребывающие в постоянной гонке, боящиеся упустить любую возможность, разрывающиеся между карьерой и семьей. Готовы ли наши отделы по персоналу к тому, что нынешние методики и процессы развития, обучения, мотивации, компенсации персонала начнут пробуксовывать уже в ближайшем будущем?

Ну это в Швеции, скажете вы, а у нас по-прежнему все решают деньги. За хорошую зарплату человек пойдет работать куда угодно и будет делать что угодно и для кого угодно. Частично вы правы. Но и у нас уже проявляются ростки нового типа сотрудника, выходит на рынок труда поколение ищущих новый смысл жизни. Да, шведы в большинстве своем уже забрались на самый пик пирамиды Маслоу. Но и мы медленно движемся от подножия пирамиды к ее вершине, от удовлетворения первостепенных жизненных нужд к жажде самовыражения и самореализации.

Знаете, чего боятся директора по персоналу под Новый год? Заявлений об уходе ключевых сотрудников - а они с большой вероятностью лягут на стол после праздников. Можно объяснить это простой меркантильностью. Мол, в конце года компании выплачивают бонусы. Поэтому уходить до Нового года - глупо, а после Нового года - в самый раз, дабы успеть заработать на бонусы на новом месте работы. Но есть и другая сторона медали. Когда смолкнет звон бокалов, закончится салат оливье и разойдутся гости, многие из нас под бесшумный снегопад за окном задумаются о своей жизни и о том, что в ней хочется изменить. К сожалению, кто-то придет к выводу, что больше всего хочет изменить место работы.

Даже если рынок труда в Украине не проявит в ближайшем будущем именно тех тенденций, о которых я рассказала выше, он все равно не будет стоять на месте. Наша профессиональная задача - улавливать это развитие и совершенствовать стратегию, тактику и политику работы с персоналом.

Все Нюансы Получения Финансовой Независимости
В Условиях Российской Реальности...
> Проверить! <
Источник:
http://argumenti-uspeha.ru/

НА РАБОТУ НЕ ХОЧУ! МОЖЕТ ЛУЧШЕ КО ВРАЧУ?

Новогодний марафон закончен. К его финишу большинство из нас пришло в таком замотанном состоянии, что теперь впору отдохнуть от праздников. Увы, надо на работу. Но лень. К тому же даже у молодых после новогодней свистопляски то сердце покалывает, то печенка молит о пощаде...

Можно, конечно, присовокупить к выходным еще недельку "больничного", но лично мы предлагаем воспользоваться некоторыми советами, чтобы быстренько войти в тонус.

Не дайте себе простудиться

Частенько, выходя (а вернее, выползая) на работу после праздников, люди первым делом... простужаются. Расслабленному (и несколько "помятому") организму трудно войти в рабочий тонус. Это стресс, временно ослабляющий иммунитет. Через пару-тройку дней все должно пройти.

Не «накачивайтесь» антибиотиками. Помогите организму адаптироваться: экспресс-курс (2-3 дня) витамина С (1-2 грамма в день), побольше витаминных отваров шиповника, клюквы, чая с лимоном (еще лучше бодрит до половинки лимона в день). На ночь расслабьтесь в ванне с эфирными маслами сосны, можжевельника, цитрусовых и, наконец, перед сном опрокиньте стаканчик теплого молока с медом.

Поберегите сердце

Даже у вполне здоровых людей сердце может «взбрыкнуть» от убойных вечеринок и перебора алкоголя. Возможно сердцебиение, ощущение нехватки воздуха. Если неполадки с «мотором» вызваны стрессом и переутомлением - есть шанс восстановиться только с помощью природных успокоительных: валерьянки, отвара мяты. Но если такое состояние не проходит несколько дней, вам пора к кардиологу.

Известно, что люди, имеющие проблемы с сердцем и сосудами, переносят постпраздничный стресс тяжелее остальных. Если «сердечник» в праздники порезвился не в меру, его организм может выдать «неадекватную» реакцию: у "гипертоников" может возникнуть гипотония, а у тех, кто всегда страдал от низкого давления, оно может резко подскочить.

Долой лишние килограммы

Если вы все-таки набрали лишние килограммы во время праздников, горю также можно помочь. Во-первых, перестаньте убиваться и "съедать себя заживо". Так ты не похудеешь. Еда была вкусная? Вкусная. Так что муки совести - прочь. Спокойно приводим фигуру в первоначальное состояние.

Можно устроить себе посленовогодний разгрузочный день, допивая только соки и доедая только фрукты и овощи, оставшиеся после праздника. Не пропадать же добру!

Очень полезно день-два "посидеть" на кефире с низким процентом жирности. Это не только поможет избавиться от набранных килограммов, но и нормализует пищеварительный процесс, нарушенный обилием "разнокалиберной" еды, принятой в неурочный час.

Для быстрого приведения своего тела в состояние утраченной стройности поможет и "звездная диета":

1-й день. Сварить с вечера замоченный в чашке рис. Съесть в течение дня.

2-й день. Сварить целую курицу. Съесть в течение дня.

3-6-й день. Есть только овощи тушеные, отварные или сырые в любом количестве.

Все это время – никакой соли. Можно пить в неограниченных количествах минеральную воду без газа, есть лимоны и мед (2 ст. ложки в день).

С такой диетой можно сбросить 5 кг за неделю. Самое трудное – не есть после шести-семи часов вечера. Хотя нет.

Труднее всего не набрать все килограммы обратно после окончания диеты. Выходить из нее нужно постепенно, без радостного набрасывания на ранее запрещенную пищу. Если все это удастся, можно считать, что в новый 2007 год вы вошли летящей походкой, без потерь, а точнее – без лишних ненужных "приобретений".

Успокойте нервишки

По словам психологов, в первые рабочие дни на нас помимо лени могут напасть бессонница, плохое настроение по утрам; ощущение, что иммунитет на нуле...

Встряхнуться помогут водные процедуры: контрастный душ по утрам (горячая – холодная – горячая вода и т.д., заканчиваем холодной) и теплые ванны на ночь с травами. И, наконец, скажите строго себе: "Надо!". Ваш страдальческий вид на рабочем месте вряд ли вызовет сочувствие у начальства, а значит, ничего хорошего не ждите...

Узнайте О Дополнительном Источнике Дохода
Без Особого Риска!
> Узнать Больше! <

Ну вот вроде на сегодня и все!

Жду от вас пожелания и замечания, а возможно и критику!

С искренним уважением, Дмитрий Скуратович.

E-mail: course@best-resume.net
Сайт: http://best-resume.net
http://resume-service.ru
http://skuratovich.com 		 

Copyright 2007 by Dmitry Skuratovich. Все права защищены.
Разрешается перепечатка материалов рассылки только с обязательной ссылкой: «БЕСПЛАТНЫЙ мини-курс
«Эффективные технологии поиска работы!» на http://best-resume.net .
Увеличь свои шансы на рынке труда в 2,5 раза, просто прочитав курс!»
В избранное