Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Эффективные технологии поиска работы

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новый проект Юрия Мороза" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июль 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Юрий Леонидович Мороз

Статистика

7.390 подписчиков
-4 за неделю
←   Все выпуски   →

Эффективные технологии поиска работы #40


Выпуск 40

ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ПОИСКА РАБОТЫ!

23.07.2007

| Главная |Резюме |Статьи | Бесплатное | Товары |Архив рассылки |Партнерская программа |

Доброго времени суток!
С вами Дмитрий Скуратович и рассылка "Эффективные технологии поиска работы!".

Сегодня в рассылке:

1. Новости проекта
2. Восемь новых бесплатных электронных книг
3. Как справиться с постотпускной депрессией
4. Новое место требует осмотрительности

----------------------------------------------
Здравствуйте!

Рад снова с Вами пообщаться в рамках этой рассылки.

Традиционная благодарность: хочу поблагодарить всех, кто присоединился к этой рассылке и тех, кто нашел время и заполнил анкету подписчика! Спасибо Вам!

Остальных моих читателей все же прошу уделить мне несколько минут и зайти на http://best-resume.net/anketa/anketa.htm чтобы дать мне знать, какие материалы Вас интересуют более всего. Я же в ответ предоставлю Вам небольшой подарок стоимостью около 20$ :)

Договорились?

Кстати, я подготовил краткий отчет с промежуточными результатами анкетирования. Посмотреть этот отчет можно на http://best-resume.net/anketa/itogi/itogi.htm

Вторая новость заключается в том, что полным ходом идет работа по дополнению пошагового руководства "Как грамотно провести анализ рынка труда, чтобы потом не было обидно, работая за копейки!". Будут добавлены две главы: как вести переговоры о заработной плате на собеседовании и как добиться повышения заработной платы.

Руководство получится серьезным, поэтому и цена, я думаю, будет увеличена.

В связи с этим, у меня для Вас есть выгодное предложение: Вы можете приобрести руководство по старой цене в 10$ и автоматически получить обновленнкю версию по мере ее появления бесплатно. В дополнение к этому получите и аудио-версию двух добавленных вопросов также бесплатно.

Кстати, отдельно аудио-версия продаваться не будет. Каждый покупатель сможет ее приобрести только в момент выписывания счета и оплаты и только один раз. Любые последующие попытки приобрести этот файл будут пресекаться.

Это серьезный продукт. И требует он к себе серьезного отношения. Поэтому, кто не успеет, тот, как говориться, опоздает :)

Однако, сейчас у Вас есть реальный шанс его получить, причем без дополнительных денег. Но опять же, не факт, что я не аннулирую свое предложение, скажем, через недельку и оставлю покупателям только текстовую версию. (Все состоявшиеся покупатели руководства могут не волноваться - они получат все материалы в полном объеме и без всяких вопросов!)

В общем, думайте сами...

Да! Я Хочу Немедленно Приобрести Руководство И Получить Все Причитающиеся Мне Материалы!
> Немедленно на сайт! <

В свободном доступе появилось восемь новых книг:

Терри Дин "Десять важнейших стратегий для любого предпринимателя, которые позволяют зарабатывать больше, работать меньше и наслаждаться жизнью!"

Скачать можно отсюда: http://best-resume.net/free/10strategies.htm

Ивлин Лим "Краткое руководство по статейному маркетингу"

Скачать можно отсюда: http://best-resume.net/free/articles-marketing.htm

"Как составить бизнес-план. Практическое пособие для начинающих"

Скачать можно отсюда: http://best-resume.net/free/business-plan.htm

Рассел Брансон "Мертвые утки не крякают или 19 отличных идей быстрого создания высокодоходных нишевых товаров"

Скачать можно отсюда: http://best-resume.net/free/duck.htm

"Энциклопедия начинающего бизнесмена"

Скачать можно отсюда: http://best-resume.net/free/encyclopedia.htm

"Первые шаги в бизнесе. Информация для начинающих свое дело"

Скачать можно отсюда: http://best-resume.net/free/first-steps-in-business.htm

Мартин Френзен "Абсолютный настрой на успех"

Скачать можно отсюда: http://best-resume.net/free/nastroy.htm

"Коммерческий web-дизайн для "чайников"

Скачать можно отсюда: http://best-resume.net/free/web-design.htm
Немедленно Скачайте Новую Книгу
Д.Скуратовича "Звезды И Профессия"!
Скачивание Абсолютно Бесплатно!
> Узнать Больше! <

Источник: "Новые известия"

КАК СПРАВИТЬСЯ С ПОСТОТПУСКНОЙ ДЕПРЕССИЕЙ

Близится конец отпускного сезона. Отдохнувшие и подзарядившиеся жизненной энергией на курортах и дачах, граждане выходят на работу. Однако, как подметили врачи, вместо того чтобы с утроенной энергией совершать трудовые подвиги, многие люди начинают хандрить.

Капризничают, притворяются больными и даже впадают в депрессию. Психологи в таких случаях ставят диагноз — постотпускной синдром. Лечить его медики советуют солнечными ваннами, утренней зарядкой и шоколадом.

Депрессия после отпуска может поразить кого угодно. И хотя работодатели считают хандру своих сотрудников блажью, многим фирмам постотпускной синдром наносит вполне реальный ущерб. Бывшие отпускники становятся рассеянными, они не в силах заставить себя выполнять обычные задания. Трудовые будни видятся им в сером цвете, а любимая прежде работа становится невыносимым бременем. Особо чувствительные натуры или люди, склонные быстро принимать решения, даже начинают просматривать объявления о новой работе.

Отпускные "рецидивисты"

Многие снова уходят в отпуск, как в запой — продлевая и продлевая удовольствие. Это подтверждают, кстати, и российские туроператоры. Они признают, что к ним нередко обращаются отпускники, которые всего лишь неделю назад вернулись из путешествия. "У нас был случай, когда клиенты пришли к нам уже через три дня после своего возвращения из отпуска, — рассказал „НИ“ туроператор 1-го Московского турбюро. — В основном на повторную поездку решаются молодые люди до 35 лет, большинство из них — одинокие женщины, таких около 70%. По профессии это чаще всего секретари, менеджеры с доходом в 600-700 долларов, которые выбирают недорогие туры в безвизовые страны — в Турцию, на Кипр".

Болезнь — защитная реакция

В Советском союзе постотпускного синдрома не было, потому что люди не работали с такой интенсивностью, как сейчас, утверждает специалист международного центра практической психологии "Интеграция" Наталья Панфилова. "Длительность отпуска играет решающую роль, — рассказала г-жа Панфилова. — То есть чем дольше отпуск, тем сложнее потом влиться в свой рабочий график. Сейчас многие предпочитают выходить в отпуск на неделю-две. Но у некоторых групп, например учителей, большие отпуска. Им действительно сложнее влиться в работу. Отпуск — это другой режим жизни. Люди живут в ином темпе. С одной стороны, это благо для организма. Но когда человек возвращается на работу, ему приходится раньше вставать, больше успевать".

На появление постотпускного синдрома влияет и отношение человека к своей работе. Врачи говорят, что значительно ярче депрессия после каникул проявляется у тех, кто не в восторге от своей работы. Труд для них либо слишком рутинный, либо слишком ответственный. Тяжело включиться в рабочий режим тем, кто не меняет сферу своей деятельности, слишком долго сидит на одном месте.

"Зачастую после выхода из отпуска человек может даже заболеть, — утверждает Наталья Панфилова. — Это такая защитная реакция организма, классический психологический прием — продлить себе отпуск. Болезнь позволяет сделать переход в окружающую действительность более мягким. И хотя человек все равно возвращается к домашним заботам — сковородкам, плоскогубцам, но зато на работу ходить не будет. Обычно болезненное состояние отпускники списывают на акклиматизацию. Но все это об одном — человек не может быстро переключиться с одного ритма жизни на другой".

Страдают и дети

Ощущения, которые взрослый человек испытывает во время постотпускного синдрома, похожи на те, которые переживают дети, возвращаясь с каникул в школу. "Я до сих пор вздрагиваю, когда вспоминаю школу и первое сентября, — говорит известный столичный психолог и психотерапевт Борис Новодержкин. — Мои родители первого сентября говорили: "Дети, в школу собирайтесь, петушок давно пропел!" Это одно из самых ужасных воспоминаний". Но дети быстрее взрослых привыкают к неизбежным школьным будням.

Впрочем, психологи считают, что взрослые мужчины и женщины по-разному воспринимают переход от отпуска к работе. Женщинам смена ритма дается легче. Их психика более гибкая, они с удовольствием идут в офисы, чтобы рассказать друзьям и коллегам о своем путешествии.

Постотпускной синдром испытывают и трудоголики, и лентяи. Вторым, разумеется, возвращаться на работу тяжелее. Но с другой стороны, трудоголики не умеют или не могут расслабиться во время отпуска и, как правило, выходят на работу не отдохнувшими. А накопившаяся усталость не позволит им эффективно стравляться с заданиями.

Солнце, шоколад и шопинг

Во время постотпускного синдрома человек склонен преувеличивать негативные факторы. Его оценка окружающей действительности — ложная. Поэтому психологи рекомендуют все-таки принимать меры для снятия депрессии. Самый простой способ борьбы со сплином и хандрой — витамины, солнечные и солевые ванны, утренняя зарядка. Также хорошо помогает горький шоколад — он повышает в крови уровень эндорфинов — гормонов, снимающих стресс. Правда, женщинам лучше заменить шоколад на шопинг — прогулки по магазинам также помогут отвлечься от повседневности, зато объем талии не увеличится.

Зная свои личные особенности, можно выделить себе два-три дня для того, чтобы переключиться с одного режима на другой. За это время отпускник успеет разобрать чемоданы и привыкнуть к погоде. Однако сразу планировать новый отпуск неразумно. Это будет еще больше отвлекать от навалившихся забот.

Врачи советуют потратить первые рабочие дни на обозрение новых горизонтов и перспектив. "Я даю этот совет бизнесменам, которые постоянно загружены, у них практически нет свободного времени, — говорит Борис Новодержкин. — Перед отпуском все работают, зачастую ничего не успевают, а после отпуска такой текучки нет, тогда появляется время, чтобы посмотреть на фирму как на некую целостную систему. Ведь в текучке мелочи затягивают, и ты уже как автомат работаешь. После отпуска есть время подумать, как оптимизировать работу, как распределить обязанности".

Готовь сани летом

Хороший руководитель компании может добиться того, чтобы постотпускная хандра сотрудников не влияла на рабочий процесс."Все дело в характере работников, — утверждает психолог Наталья Панфилова. — Большинство из тех, кому трудно выйти из отпуска, перед отдыхом бросаются на работу и могут за один день сделать столько, сколько другой человек будет неделю делать. А другие люди, наоборот, перед отпуском не могут заставить себя даже думать о работе, считают в календаре последние дни до отъезда, зато после отдыха с удвоенной силой берутся за работу. В таком случае эффективно распределить обязанности не составит труда".

Поэтому работодателям обязательно нужно учитывать психологические особенности своих работников.

Специалисты советуют начистоту поговорить с работником, спросить его: "Можешь после отпуска броситься грудью на амбразуру?" Но выбор сотрудника должен быть добровольным и честным. И этот разговор нужно провести заранее, а не в последний день перед отпуском. Некоторые компании специально проводят психологическое тестирование нового работника. Можно в них добавлять и пункт об отношении к работе после отпуска.

Кроме того, каждому работодателю по силам снять постотпускную вялость у сотрудников и вызвать у них желание работать. Для этого достаточно устроить корпоративную вечеринку или вылазку на природу с шашлыками и футболом.
Хотите Получать Достойную Заработную Плату?
Решение Здесь..!
> Узнать Больше! <

Усманова Эльми
"Деловой Петербург" №141 (2218)

НОВОЕ МЕСТО ТРЕБУЕТ ОСМОТРИТЕЛЬНОСТИ

Первые дни работы в компании-конкуренте. Если на новое место работы вы пришли из компании-конкурента, то стоит сначала осмотреться, а не рубить с плеча.

«Не бывает ситуаций, когда бы сотрудника любого уровня переманили на работу в конкурирующую компанию на равнозначных или не выгодных для него условиях. И не бывает такого, чтобы коллектив не узнал, откуда пришел новый сотрудник, — считает Станислав Куликов, генеральный директор специализированного рекрутингового агентства "Петро-Стимул". — Поэтому не стоит тратить силы и концентрировать свое внимание на том, чтобы скрыть некие факты прошлой трудовой биографии — смысла не имеет. Лучше пойти по совершенно другому пути и обратить эту не совсем комфортную для обустройства на новом месте ситуацию в плюс».

Чувство меры

С одной стороны, от сотрудника ждут результатов — не зря же переманили, с другой стороны, надо сначала осмотреться. При этом есть еще интерес у нового работодателя: "А как в той компании было все организовано".

"При переходе к конкуренту важно сначала отвлечься от своего предыдущего опыта и постараться не сравнивать по принципу "а вот на прежнем месте… а вот у вас…" — такая позиция мешает выстраивать конструктивные отношения, — считает Татьяна Кирсанова, тренер-консультант тренинговой компании LiCO. — Примите как данность, что это просто другая компания и другие условия работы. Если звучат провокационные вопросы коллег: "Ну-ка, поделись, что делалось у твоего бывшего работодателя", важно занять нейтральную позицию, не очерняя предыдущее место работы, иначе не только не добавите очков в свою пользу, а еще и потеряете вес в глазах новых коллег".

"Старайтесь подтверждать свою лояльность новой "родной" компании не навязчиво громко и подобострастно, а в деловом контексте. Но — безоговорочно. Теперь это ваш дом. Верность дому — прекрасное качество. И доказывается верность не методом биения себя в грудь, а ежедневной работой на благо своего дома — упорной и успешной", — говорит Станислав Куликов.

Не имей сто рублей

"Если для вас важно иметь друзей в коллективе, не "бросайтесь" с головой в дружбу с теми, кого вы для себя присмотрели. Вы или объекты ваших симпатий можете стать яблоком раздора или спровоцировать конфликты внутри коллектива или небольших его групп. Никому от такой навязчивой дружбы лучше или легче не станет, — считает Станислав Куликов. — Лучше присмотритесь внимательно, найдите профессиональные и человеческие достоинства у большинства ваших новых коллег, опирайтесь на них в своей работе, и тогда вы объективно завоюете их симпатии".

Если вы занимаете руководящую позицию, то не стоит сразу же начать интенсивно "мести метлой", ниспровергать "местных" кумиров и ломать сложившиеся традиции.

"Все это можно реализовать не столь радикально, — утверждает Станислав Куликов. — Кардинальные перемены можно провести в течение более длительного периода, но таким образом, чтобы компания, коллектив при этом понесли минимальные потери. Тогда и ваш авторитет поднимется не на страхе и ожиданиях, а благодаря взвешенному курсу".

Татьяна Кирсанова добавляет, что прежде чем предлагать новые идеи, сначала нужно присмотреться к ситуации: то, что было полезно на прежнем месте, в данной компании может быть неприменимо.

Татьяна Кирсанова, тренер-консультант тренинговой компании LiCO, считает, что при переходе к конкуренту важно сначала отвлечься от своего предыдущего опыта.

Есть Мнение

Наталья Снеткова, заведующая аптекой 21 "Первая Помощь":
"В "Первую Помощь" я пришла 3 месяца назад из аптеки "Фармакор". В моем случае основная сложность состояла не в так называемом вливании в новый коллектив, не в недоверии — "пришел от конкурентов". Главная сложность как раз в освоении новых обязанностей, в принятии новых принципов работы. В чем-то нужно доучиваться, даже переучиваться, а в чем-то помогут уже приобретенные на прежнем месте работы знания".

Узнайте, Как Обеспечить Себе Достойную Жизнь, В Жестких Условиях Российской Реальности!
Все секреты достижения финансового благополучия
от профи финансового консалтинга Владимира Авденина...
> Узнать Больше! <

Ну вот вроде на сегодня и все!

Жду от вас пожелания и замечания, а возможно и критику!

С искренним уважением, Дмитрий Скуратович.

E-mail: course@best-resume.net
Сайт: http://best-resume.net
http://resume-service.ru 		 

Copyright © 2007 by Dmitry Skuratovich. Все права защищены.
Разрешается перепечатка материалов рассылки только с обязательной ссылкой: «БЕСПЛАТНЫЙ мини-курс
«Эффективные технологии поиска работы!» на http://best-resume.net .
Увеличь свои шансы на рынке труда в 2,5 раза, просто прочитав курс!»
В избранное