Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Вакансии - Ресторанный и игорный бизнес

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Ищем работу и делаем карьеру" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Александр А. Немчинов

Статистика

704 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Вакансии - Ресторанный и игорный бизнес


Корпоративный коучинг
2007-10-26 18:05 admin
Сбылись мечты идиота… — Вот я и миллионер! — воскликнул Остап с веселым удивлением. — Сбылись мечты идиота! Корпоративный коучинг уже не заморская диковинка, а явление, которое довольно прочно вошло в область управления персоналом. То, что представлялось немыслимым всего лишь несколько лет назад, сегодня становится реальностью – внутри компаний появляются отделы корпоративных коучей, а для топ-менеджеров и кадрового [...]

Разъездной менеджер по продажам натуральных концентрированных морсов
2008-07-06 15:11 inkacenter-4
Эксклюзивный дистрибьютор компании-производителя натуральных концентрированных морсов приглашает на работу менеджера по продажам. Требования: Муж./жен., 20 - 45 лет. Опыт работы с общепитами (от столовых до ресторанов) в должности менеджера по продажам от 1 года. Функции: активный поиск; заключение договоров - работа в полях с общепитами (от столовых до ресторанов); отслеживание проплат. Условия: с 09.00 до 18.00, ТК. [...]

Пришлите нам своё резюме!
2008-07-06 15:15 admin
Инновационный кадровый центр ведет работу с соискателями по направлению трудоустройства на актуальные вакансии следующим образом: Шаги работы (после получения Вашего резюме на e-mail, указанный в вакансии, либо на inkaresume@rambler.ru ): Шаг первый. Проведение первичного собеседования с соискателем с целью составления более подробного резюме. Шаг второй. Составление резюме с учетом полученных на собеседовании данных (Презентация работника компании). Шаг третий. Собеседование [...]

Опрос
2008-08-03 03:50 admin
[SUBSCRIBE vote quest=488]

4 августа начинается Программа Life-партнер
2008-08-03 05:11 admin
«Если вы знаете себя и своего партнера, то ваши взаимоотношения будут процветать. Если вы знаете себя, но не знаете своего партнера, То ваша дорога будет тернистой. Если вы не знаете ни себя, ни своего партнера, То у ваших взаимоотношений нет ни единого шанса…» Коучинг отношений - уникальная и мощная технология, которая действительно помогает ясно понимать свои [...]

6 августа Лаборатории коучинга
2008-08-03 05:15 admin
“Во всем ищи более тонкие градации качества, не теряя из виду целое. И в чем вчера различал два-три качества, завтра увидишь массу новых (для себя) тонкостей. Нет мелочей - есть подробности. Эти “чуть-чуть” в сумме отличают Мастера от дилетанта». Читайте так же: Чем мы занимаемся (0) Программа карьерного коучинга «Профессионал» (0) 27 августа Лаборатории коучинга (0) 13 августа Сократические диалоги [...]

9 -10 августа Современные технологии в подборе персонала
2008-08-03 05:18 admin
В ходе данного тренинга участники получат полную информацию о современных методах подбора персонала, смогут оценить сильные и слабые стороны разных подходов и понять где и в каких ситуациях их уместно использовать. На тренинге дается совершенно оригинальная методика рекрутинга – оценка экономических типов мышления. В обучении используются видеоматериалы, реальные съемки собеседований, анализ которых позволяет участникам получить [...]

13 августа Сократические диалоги
2008-08-03 05:20 admin
Цель: пробуждение интеллектуальных сил оппонентов, если таковые имеются. Форма: бескомпромиссный диалог равных. Читайте так же: Управление талантами (0) Программа карьерного коучинга «Профессионал» (0) Неодиалог (0) Экономические типы мышления (0) Чем мы занимаемся (0) Управление персоналом (0) Критерии системного мышления (0) Креативное письмо (0) Инновационный коучинг (1) 6 августа Лаборатории коучинга (0)

27 августа Лаборатории коучинга
2008-08-03 05:22 admin
“Во всем ищи более тонкие градации качества, не теряя из виду целое. И в чем вчера различал два-три качества, завтра увидишь массу новых (для себя) тонкостей. Нет мелочей - есть подробности. Эти “чуть-чуть” в сумме отличают Мастера от дилетанта». Читайте так же: Чем мы занимаемся (0) 6 августа Лаборатории коучинга (0) Что такое коучинг и наставничество? (0) Что (0) ТриК (0) Тайм-коучинг [...]

Сокращение длительности работы менеджера на одном месте
2008-08-04 23:48 admin
Считается, что большая текучка кадров, особенно управленческих, пагубно сказывается на бизнесе. Поэтому большинство успешных компаний для удержания талантливых менеджеров используют программы лояльности. В то же время нельзя не заметить тенденцию к сокращению длительности работы менеджера на одном месте.   Объяснению этого парадокса посвящена предлагаемая вниманию читателя статья.

В избранное