Пришлите нам своё резюме!
2006-02-11 06:15 admin
Инновационный кадровый центр ведет работу с соискателями по направлению трудоустройства на актуальные вакансии следующим образом: Шаги работы (после получения Вашего резюме на e-mail, указанный в вакансии, либо на inkaresume@rambler.ru ): Шаг первый. Проведение первичного собеседования с соискателем с целью составления более подробного резюме. Шаг второй. Составление резюме с учетом полученных на собеседовании данных (Презентация работника компании). Шаг третий. Собеседование [...]

Пришлите нам своё резюме!
2006-02-11 06:15 admin
Инновационный кадровый центр ведет работу с соискателями по направлению трудоустройства на актуальные вакансии следующим образом: Шаги работы (после получения Вашего резюме на e-mail, указанный в вакансии, либо на inkaresume@rambler.ru ): Шаг первый. Проведение первичного собеседования с соискателем с целью составления более подробного резюме. Шаг второй. Составление резюме с учетом полученных на собеседовании данных (Презентация работника компании). Шаг третий. Собеседование [...]

Стресс-менеджмент
2007-10-05 04:21 admin
В ходе семинара участники знакомятся с понятием стресса, осознают его истинный смысл и значение. В результате обучения меняется стереотипное представление о стрессе, как об «источнике зла», что позволяет стать более эффективным в управлении своим энергетическим потенциалом. Стресс имеет свое позитивное значение в жизни человека, нужно просто научиться его правильно использовать. Участники диагностируют собственное состояние и [...]

Тайм – коучинг
2007-10-05 04:22 admin
Алиса нахмурилась: - Постыдились бы! Загадывают, сами не знают что! Времени вам не жалко! - Не жалко? – закипятился Котелок. – Старину Время? Как это можно живое существо и не пожалеть? - Я вас не понимаю. Что-то я не замечала, что время живое, - поразилась Алиса. - Да вы все вообще его не замечаете, - возмущался Котелок. - [...]

Тренинг для тренеров
2007-10-05 04:23 admin
В ходе обучения участники осваивают инструменты новой профессии – андрогогики (обучение взрослых). Получают самые эффективные приемы работы с аудиторией и разрабатывают свои собственные тренинги и семинары.

Тренинг-менеджер
2007-10-05 04:24 admin
В ходе обучения участники осваивают инструменты новой профессии – андрогогики (обучение взрослых). Получают самые эффективные приемы работы с аудиторией и разрабатывают свои собственные тренинги и семинары.

Мастер-класс «Эффективная презентация»
2007-10-05 04:25 admin
В ходе мастер-класса участники получают полную информацию о структуре и алгоритме разработки эффективной презентации, что позволит им удерживать внимание аудитории, управлять процессом усвоения и запоминания материала, а также эффективно и сжато представлять самые сложные и объемные проекты в ограниченный промежуток времени – 20-30мин.

Разъездной менеджер по продажам натуральных концентрированных морсов
2007-11-26 17:11 inkacenter-4
Эксклюзивный дистрибьютор компании-производителя натуральных концентрированных морсов приглашает на работу менеджера по продажам. Требования: Муж./жен., 20 - 45 лет. Опыт работы с общепитами (от столовых до ресторанов) в должности менеджера по продажам от 1 года. Функции: активный поиск; заключение договоров - работа в полях с общепитами (от столовых до ресторанов); отслеживание проплат. Условия: с 09.00 до 18.00, ТК. [...]

Биологическая обратная связь
2007-11-29 04:48 admin
Биологическая Обратная Связь (БОС) - метод прямого обучения центральной и/или вегетативной нервной систем с целью нормализации их деятельности. За используемыми сегодня БОС-протоколами и процедурами стоят фундаментальные исследования и открытия в области нейробиологии, психологии, психофизиологии, поведенческой терапии, физиологии.

NEODIALOG CALL CENTER
2007-11-29 04:58 admin
В основе «NEODIALOGCALLCENTER (Верный тон)» находятся базовые положения NLP, а также открытие профессора Пармского Университета Джакомо Риззолатти, который в 1996 г. обнаружил так называемые зеркальные нейроны головного мозга. В технологию “NeoDialog” заложен не имеющий в мире аналогов алгоритм определения степени голосового интонирования при произнесении коротких фраз. «NEODIALOGCALLCENTER (Верный тон)» тренирует контент ответов и оценивает степень установления контакта [...]

Лаборатория коучинга
2007-11-29 05:06 admin
“Во всем ищи более тонкие градации качества, не теряя из виду целое. И в чем вчера различал два-три качества, завтра увидишь массу новых (для себя) тонкостей. Нет мелочей - есть подробности. Эти “чуть-чуть” в сумме отличают Мастера от дилетанта». Для кого: для действующих коучей, консультантов; для потенциальных коучей; для тех, кто хочет попробовать действие этой технологии на себе и [...]

Программа подготовки инновационных коучей
2007-11-29 05:07 admin
Big Bang Это уникальная программа по подготовке коучей-консультантов в области профессионального роста и карьеры. В обучении используются самые последние инновационные разработки в области консультирования и развития: система диалектического анализа и инновационного коучинга

Мастер рекрутинга
2007-11-29 05:17 admin
В ходе данного тренинга участники получат полную информацию о современных методах подбора персонала, смогут оценить сильные и слабые стороны разных подходов и понять где и в каких ситуациях их уместно использовать. На тренинге дается совершенно оригинальная методика рекрутинга – оценка экономических типов мышления. В обучении используются видеоматериалы, реальные съемки собеседований, анализ которых позволяет участникам получить [...]

Чем мы занимаемся
2007-12-23 03:56 admin
Коучинг персональный коучинг для руководителей; карьерный коучинг и консалтинг; корпоративный коучинг; коучинг отдыха; коучинг отношений; HRD – консалтинг поиск и подбор персонала; разработка моделей компетенций и проведение ассессмента; разработка процедур адаптации; разработка и внедрение стандартов видов работ и системы грейдов; создание систем материальной и нематериальной мотивации; оценка финансовой эффективности работы HRD-отдела; создание Корпоративного Университета; Корпоративное обучение для топ-менеджеров постановка системного мышления; развитие управленческих навыков: лидерство, мотивация подчиненных, эффективная [...]

Философия Инновационного Коучинга
2007-12-23 04:01 admin
Философию Инновационного Коучинга можно выразить через следующие понятия: 1. Творчество, преобразующее мир 2. Непрерывное развитие, или модель life-longlearning 3. Инновационное мышление В мире не бывает двух одинаковых вещей, даже каждая снежинка имеет свою уникальную форму. Природа креативна по своей сути и задача человека также стать творцом и преобразовывать мир в соответствии с принципами [...]

Живые системы
2007-12-23 04:06 admin
Не то, что мните вы, природа Не слепок, не бездушный лик В ней есть душа, в ней есть свобода В ней есть любовь, в ней есть язык Ф. Тютчев Обучение — процесс жизни Три ключевых критерия жизни — паттерн, структура и процесс — так неразрывно переплетены, что трудно обсуждать их раздельно; вместе с тем, необходимо понимать и различия между ними. [...]

Системное мышление в менеджменте
2007-12-23 04:08 admin
В 50— 60-е годы системное мышление оказывало сильное влияние на технику и организацию управления, где системные концепции — в том числе и кибернетические — применялись для решения практических проблем. Эти приложения породили новые дисциплины — системотехнику, системный анализ и системное управление (менеджмент). По мере того как структура промышленных предприятий стремительно усложнялась с развитием новых химических, электронных [...]

Критерии системного мышления
2007-12-23 04:20 admin
Первый и наиболее общий критерий заключается в переходе от частей к целому. Живые системы представляют собой интегрированные целостности, чьи свойства не могут быть сведены к свойствам их более мелких частей. Их существенные, или системные, свойства — это свойства целого, которыми не обладает ни одна из частей. Новые свойства появляются из организующих отношений между частями, т. [...]

Экономические типы мышления
2007-12-23 04:29 admin
Инновационный тип мышления: по П. Дракеру, это ориента­ция на “созидательное разрушение” с центральной идеей — не приспосабливаться к неизбежным изменениям, а учиться их ис­пользовать. Если сущностью любого управленческого решения яв­ляется неопределенность, то действия в условиях неопределенно­сти предполагают систематизированную инновационную деятель­ность, основанную на кибернетическом методе проб и ошибок. При этом изменения воспринимаются как нормальное явление, а [...]

Инновации
2007-12-23 04:30 admin
Инновация - это идея, имеющая своей целью обрести экономическое содержание и быть востребованной обществом. Это определение очень емкое и точное, Соответственно, инновационная деятельность - это процесс осуществления инноваций. Она охватывает создание и внедрение: новой продукции; новых технологических процессов и форм организации производства; нового рынка; новых процессов управления и решения социально-экономических задач, соответствующих им финансовых инструментов и организационных структур; новых предпочтений [...]

Методология
2007-12-23 04:33 admin
Методология – это учение об организации мыследеятельности в условиях максимальной неопределенности. В методологическом подходе нет необходимости, если деятельность относится к «репродуктивному» или «бюрократическому» типу, когда не требуется инноваций или модификации уже существующего, а достаточно воспроизводить, то, что технологически выверено и известно. В ситуации, где предстоит решать абсолютно новые задачи, «копирование» становится невозможным, востребована совершенно [...]

Инновационный коучинг
2007-12-23 04:44 admin
Рынок диктует каким должен быть профессионал. Изменения на рынке происходят с высокой скоростью, любая информация становится доступной через самое короткое время и уже не может являться конкурентным преимуществом. Единственным фактором устойчивого развития бизнеса становится интеллектуальный капитал. Программа инновационного коучинга нацелена на развитие системного, целостного мышления инноватора. Для собственника бизнеса, инновационный, стратегический подход – это долгожительство его компании. Если ваш интересзаработать достаточное [...]

Эволюция наставника
2007-12-24 21:37 admin
КОУЧ С МАЛЕНЬКОЙ БУКВЫ Руководство и опека (ОКРУЖЕНИЕ) Коуч «побывал там прежде» и знает лучший путь. Опекун, или «попечитель» создает безопасное и благоприятное окружение для своих клиентов Руководство и опека относятся к обеспечению поддержки в связи с окружением, в котором имеет место изменение. Руководство — это процесс направления человека или группы по пути, ведущему от не­которого существующего [...]

Инновационный коучинг в менеджменте
2007-12-24 21:43 admin
Прикладное системное мышление В 50— 60-е годы системное мышление оказывало сильное влияние на технику и организацию управления, где системные концепции — в том числе и кибернетические — применялись для решения практических проблем. Эти приложения породили новые дисциплины — системотехнику, системный анализ и системное управление (менеджмент). По мере того как структура промышленных предприятий стремительно усложнялась с развитием новых [...]

Инновации
2007-12-24 21:44 admin
Инновации– это, прежде всего, состояние ума. Джулио Грата

Неодиалог
2007-12-24 22:32 admin
Что такое тренажёр «NEODIALOG CALL CENTER (Верный тон)» В основе «NEODIALOGCALLCENTER (Верный тон)» находятся базовые положения NLP, а также открытие профессора Пармского Университета Джакомо Риззолатти, который в 1996 г. обнаружил так называемые зеркальные нейроны головного мозга. В технологию “NeoDialog” заложен не имеющий в мире аналогов алгоритм определения степени голосового интонирования при произнесении коротких фраз. «NEODIALOGCALLCENTER (Верный тон)» тренирует [...]

Биологическая обратная связь
2007-12-24 22:36 admin
Биологическая Обратная Связь (БОС) - метод прямого обучения центральной и/или вегетативной нервной систем с целью нормализации их деятельности. За используемыми сегодня БОС-протоколами и процедурами стоят фундаментальные исследования и открытия в области нейробиологии, психологии, психофизиологии, поведенческой терапии, физиологии. БОС – это не только метод, но и концептуальный подход к регуляции функций и состояний организма человека. БОС - [...]

Лаборатория коучинга
2007-12-24 22:45 admin
“Во всем ищи более тонкие градации качества, не теряя из виду целое. И в чем вчера различал два-три качества, завтра увидишь массу новых (для себя) тонкостей. Нет мелочей - есть подробности. Эти “чуть-чуть” в сумме отличают Мастера от дилетанта».

Программа подготовки инновационных коучей «BIG BANG»
2007-12-24 22:46 admin
Это  уникальная программа по подготовке коучей-консультантов в области профессионального роста и карьеры. В обучении используются самые последние инновационные разработки в области консультирования и развития: система диалектического анализа и инновационного коучинга.

Креативное письмо
2007-12-24 23:34 admin
Вы хотите научиться писать как профессиональный журналист, но не готовы поступать ради этого на факультет журналистики? Вы свободный специалист, консультант, который хочет успешно продавать свои услуги? Вы топ-менеджер, которому необходимо рекламировать себя, как профессионала, публикуя статьи? Вы маркетолог, специалист по рекламе, контент-редактор, которому необходимы инструменты влияния на читателя? Вы бизнесмен, который хочет рассказать о своей компании десяткам тысяч [...]

О карьере и карьерном коучинге
2007-12-25 00:27 admin
“Мы все потенциально свободны, чтобы знать, передвигаться, создавать и быть тем, кем мы хотим. Нет должностных инструкций, но есть больше власти. Теперь нам принадлежит основное богатство общества - наш собственный мозг. И власть приравнивается к свободе. Мы все потенциально свободны, чтобы знать, передвигаться, создавать и быть тем, кем мы хотим. Мы можем выбирать. Мы можем быть [...]

Карьерный коучинг
2007-12-25 00:28 admin
Можно спорить с разного рода утверждениями, но вот с одним – никогда. В буддизме говорится так: всякое живое существо хочет быть счастливым. С этим не поспоришь, даже если сильно пожелаешь. Слишком очевидна эта простая правда жизни. Так вот, если мы посмотрим на человека работающего, то увидим, что и он подобно бабочке, кузнечику, и другим представителям флоры [...]

HRD-академия
2007-12-25 19:06 admin
HRD-академия - это комплексное обучение всем необходимым навыкам по управлению персоналом,  а также доступ к самым современным подходам в области мотивации и развития людей. Здесь у вас есть возможность получить и новые професии: HRD - менеджер, тренер, тренинг - менеджер, а также овладеть новыми, уникальными подходами в построении здоровой корпоративной культуры. Курсы проводятся профессионалами высокого уровня, сочетающими научно-практический подход и [...]

Построение корпоративной культуры
2007-12-25 19:08 admin
В ходе семинара участники знакомятся с понятием культуры, а также ее особенной формы выражения – корпоративной культурой, осознают ее истинный смысл и значение.

Управление персоналом
2007-12-25 19:12 admin
В обучении используются оригинальные, инновационные методики преподавания. Участники получают «живой опыт», самые эффективные инструменты развития персонала и способы управления мотивацией людей. В этом курсе дается целостное, системное понимание управления персоналом. На занятиях проводятся деловые игры, решаются практические задачи, что способствует отработке необходимых навыков. В качестве приложений даны практические формы, положения, нормативные документы и другие материалы, применяемые [...]

Тренинг для тренеров
2007-12-25 19:25 admin
В ходе обучения участники осваивают инструменты новой профессии – андрогогики (обучение взрослых). Получают самые эффективные приемы работы с аудиторией и разрабатывают свои собственные тренинги и семинары.

Тренинг-менеджер
2007-12-25 19:56 admin
Этот тренинг является дополнительным блоком к основной программе “Тренинг для тренеров”

Мастер рекрутинга
2007-12-25 20:01 admin
В ходе данного тренинга участники получат полную информацию о современных методах подбора персонала, смогут оценить сильные и слабые стороны разных подходов и понять где и в каких ситуациях их уместно использовать. На тренинге дается совершенно оригинальная методика рекрутинга – оценка экономических типов мышления. В обучении используются видеоматериалы, реальные съемки собеседований, анализ которых позволяет участникам получить [...]

Корпоративное обучение
2007-12-25 20:05 admin
Для компаний мы проводим: 1. Корпоративные тренинги. Возможно проведение как уже существующих программ, так и разработка программ обучения по индивидуальному запросу компании. 2. Бизнес-лаборатории. Бизнес-лаборатория применяется тогда, когда: необходимо усилить творческую активность команды для поиска новых подходов и решений; нужна треться сторона для разрешения конфликтов между отделами, или отдельными людьми:   3. Консалтинг В рамках консалтинга мы проводим оценку управленческих компетенций, а также постановку работы [...]

Экономические типы мышления
2007-12-25 20:10 admin
Цель программы и ожидаемый результат обучения: Ознакомиться с концепцией экономических типов мышления; Научиться определять тип экономического мышления у сотрудников и прогнозировать их развитие;

Социальный интеллект
2007-12-25 20:12 admin
В ходе тренинга участники осваивают коммуникативные навыки, основы эффективного взаимодействия с людьми. Искусство построения доверительных отношений и управления конфликтом – это то, что является необходимостью для любого человека. Понимание поведения другого и способность ясно и адекватно выражать себя позволяют создать новое качество отношений с людьми, что обязательно принесет в жизнь новые полезные знакомства и устранит [...]

Стрессоустойчивость
2007-12-25 20:15 admin
В ходе семинара участники знакомятся с понятием стресса, осознают его истинный смысл и значение. В результате обучения меняется стереотипное представление о стрессе, как об «источнике зла», что позволяет стать более эффективным в управлении своим энергетическим потенциалом. Стресс имеет свое позитивное значение в жизни человека, нужно просто научиться его правильно использовать. Участники диагностируют [...]

Мастер-класс “Эффективная презентация”
2007-12-25 20:29 admin
В ходе мастер-класса участники получают полную информацию о структуре и алгоритме разработки эффективной презентации, что позволит им удерживать внимание аудитории, управлять процессом усвоения и запоминания материала, а также эффективно и сжато представлять самые сложные и объемные проекты в ограниченный промежуток времени – 20-30 мин. Яркая, запоминающаяся и эффективная презентация – ключ к успеху.

Тайм-коучинг
2007-12-25 20:49 admin
Алиса нахмурилась: - Постыдились бы! Загадывают, сами не знают что! Времени вам не жалко! - Не жалко? – закипятился Котелок. – Старину Время? Как это можно живое существо и не пожалеть? - Я вас не понимаю. Что-то я не замечала, что время живое, - поразилась Алиса. - Да вы все вообще его не замечаете, - возмущался Котелок. - [...]

Мастерские
2007-12-25 22:02 admin
Мастерские - это открытое пространство для дискуссий, практики и более глубокой отработки  навыков и умений. Здесь собираются как уже состоявшиеся профессионалы, новички и люди которым интересны темы матсерских.

Лаборатория коучинга
2007-12-25 22:04 admin
“Во всем ищи более тонкие градации качества, не теряя из виду целое. И в чем вчера различал два-три качества, завтра увидишь массу новых (для себя) тонкостей. Нет мелочей - есть подробности. Эти “чуть-чуть” в сумме отличают Мастера от дилетанта».

Диалоги Сократа
2007-12-25 22:08 admin
Цель: пробуждение интеллектуальных сил оппонентов, если таковые имеются. Форма: бескомпромиссный диалог равных.

Игры пифии
2007-12-25 22:10 admin
Понимание глубинных мотивов и смыслов в поведении другого человека и способность ясно и адекватно выражать себя позволяют создать новое качество отношений с людьми, что обязательно принесет в жизнь новые полезные знакомства и устранит ненужные конфликты.

HRD - клуб
2007-12-25 22:12 admin
Цель: Понять действительно ли все так безнадежно разбито на фрагменты и организация обречена являть собой Хаос, поглощающий любые попытки создать в ней порядок; Эволюционирование представления HR-а о себе: от менеджере по перосналу, до Homo Religiosus

Мастер рекрутинга
2007-12-25 22:29 admin
Курс “Мастер рекрутинга” вы можете пройти в режиме дистанционного обучения.

Коучинг в разных областях
2007-12-26 01:00 admin
На сегодня коучинг применяется в различных сферах жизни. Конечно, начинал он свою историю в большей степени из бизнеса, как технология повышения эффективности управленцев и команд, но впоследствии, стало очевидно, что такой подход возможно использовать в разных областях: Корпоративный коучинг – когда компания нанимает коуча с тем, чтобы ускорить развитие перспективного сотрудника. Life-коучинг – это возможность создать баланс [...]

Креативное письмо
2007-12-26 01:20 admin
Вы хотите научиться писать как профессиональный журналист, но не готовы поступать ради этого на факультет журналистики? Читайте так же: Что (0) Тайм-коучинг (0) Стрессоустойчивость (0) Социальный интеллект (0) Корпоративное обучение (0) Игры пифии (0) АЛК (0) Экономические типы мышления (0) ТриК (0) Тренинг-менеджер (0)

Нужен ли руководителю коуч?
2007-12-26 01:53 admin
Стены в кабинете совершенно голые и только ярким, раздражающим пятном за спиной директора, сидящего, положив ноги на стол и попыхивающего сигарой, красуется надпись «ДУМАЮ». Неподалеку от главного героя стоят два пожилых джентльмена и с вниманием наблюдают за его действиями, и один другому говорит: «Как мы можем быть уверены, что мистер Смит думает именно о мыле?» Читайте [...]

Коучинг команды: через тернии к звездам
2007-12-26 03:13 admin
Каковы же основные цели командного коучинга? Читайте так же: Что (0) Коучинг в разных областях (0) Экономические типы мышления (0) Управление персоналом (0) ТриК (0) Тайм-коучинг (0) Социальный интеллект (0) Расписание (0) Построение корпоративной культуры (0) О коучинге (0)

Коучинг, как стиль управления.
2007-12-26 04:45 admin
Я думаю, что вы знаете те случаи и руководителей, когда карьерный рост явно опережает рост личностный. Обладание только академическими, формальными знаниями, навыками управления – это далеко не единственное, что позволяет стать действительно эффективным руководителем. Этические принципы, навыки саморазвития и самомотивации, продвинутые навыки общения, способность вдохновлять свою команду, способность не погружаться в пучину стресса, а создавать [...]

Корпоративный коучинг
2007-12-26 16:50 admin
Сбылись мечты идиота… — Вот я и миллионер! — воскликнул Остап с веселым удивлением. — Сбылись мечты идиота! Корпоративный коучинг уже не заморская диковинка, а явление, которое довольно прочно вошло в область управления персоналом. То, что представлялось немыслимым всего лишь несколько лет назад, сегодня становится реальностью – внутри компаний появляются отделы корпоративных коучей, а для топ-менеджеров и кадрового [...]

Корпоративный коучинг
2007-12-26 17:05 admin
Сбылись мечты идиота… — Вот я и миллионер! — воскликнул Остап с веселым удивлением. — Сбылись мечты идиота! Корпоративный коучинг уже не заморская диковинка, а явление, которое довольно прочно вошло в область управления персоналом. То, что представлялось немыслимым всего лишь несколько лет назад, сегодня становится реальностью – внутри компаний появляются отделы корпоративных коучей, а для топ-менеджеров и кадрового [...]

Руководитель-наставник
2007-12-26 17:11 admin
Эпоха self-мейда Возьми посох, сядь на ишака и отправляйся в страну дураков Удивительно, но факт: то что, очевидно часто остается незамеченным, если не сказать больше – сознательно игнорируемым. Несомненно, подобное утверждение может быть применимо ко многим феноменам в жизни, но я хотела бы поговорить о конкретной области человеческой жизни – наставничестве. Читайте так же: Что (0) ТриК (0) О коуче [...]

Обезьянья справедливость
2007-12-27 01:24 admin
Экономические отношения традиционно считались прерогативой людей. Однако новейшие исследования биологов и антропологов доказали, что поведение в экономической сфере не столько связано с традициями, опытом и успешным освоением «Капитала» Маркса, сколько обосновано нашими биологическими корнями и принадлежностью к отряду приматов. Читайте так же: Парадокс как выход из тупика (0) Дело не в питии (0) Биологическая обратная связь (0)

Парадокс как выход из тупика
2007-12-27 01:50 admin
Тот понедельник оказался действительно тяжелым… С утра шел дождь, который затем сменился снегом. Хмурое небо, навевающее «приятные» воспоминания об октябре, спровоцировало столь же хмурое расположение духа. А все, вместе взятое, - сплошные неудачи в делах. Ничего не клеилось. И когда я уже плюнула на все, смирившись с судьбой и уповая на завтрашний день, решив, что [...]

Когда человек стал «лучистым»
2007-12-27 01:53 admin
- Кто они такие, геймеры, чего от них ждать или ничего не ждать? Первый вопрос вашего корреспондента известному читателям «Вечерки» главному психотерапевту области, заведующему кафедрой психотерапии и психологического консультирования медицинской академии Владимиру Завьялову. Читайте так же: Парадокс как выход из тупика (0) Дело не в питии (0)

Дело не в питии
2007-12-27 01:58 admin
Владимир Завьялов: «Проблема не в питии, а в трезвости…» Пьющих людей, принимающих алкогольную зависимость за некую философскую категорию, помогающую адаптироваться в рыночной экономике, найдется немного. А уверенных, что алкоголизм - не болезнь, а незрелая форма религиозности, еще меньше. Тем не менее оба постулата известный новосибирский ученый, публицист и главный психотерапевт Новосибирской области ВЛАДИМИР ЗАВЬЯЛОВ в своей [...]

taxispb.ru
2008-01-04 15:26 admin
аренда микроавтобусов На сайте taxispb.ru предоставлена информация о компании «Такси СПб», специализирующейся на оказании услуг аренды автомобилей в Петербурге. Наша организация - это сложившийся коллектив опытных водителей такси и диспетчеров, которые работают в Санкт-Петербурге для Вас. Квалифицированность наших сотрудников - залог успеха фирмы. Мы гарантируем надежность, комфортабельность и доступность обслуживания. Основные услуги компании: такси, такси в [...]

Социальные сети - зло?
2008-02-11 03:08 admin
Попав в социальные сети, можно лишиться работы Международная компания Badenoch & Clark, одна из ведущих компаний по набору персонала предупреждает, что социальные сети в интернете могут серьезно повредить вашим карьерным перспективам. Тем, кто ищет новую работу, настоятельно рекомендуют крайне осторожно рассказывать о своей личной жизни в открытых источниках.   Tags: карьера, Корпоративная культура, рекрутер, Собеседование, социальные сети, Трудоустройство Читайте так же [...]

Лизинг персонала в России
2008-02-11 03:27 admin
В стремлении быть максимально гибкими компании берут в аренду не только машины, но и людей Дефицит рабочих рук и необходимость экономить на издержках познакомили российский бизнес с кадровым лизингом. На Западе эта услуга отнюдь не нова, она пользуется популярностью уже несколько десятилетий. Многие зарубежные кадровые агентства имеют в своем штате до 5 тыс. человек, готовых для [...]

LAB-Profile
2008-02-11 04:52 admin
Наверняка вам знакома ситуация, когда работник, который, казалось бы, создан для предложенной ему должности, имеющий профильное образование и достаточно опыта, через полгода-год “сдувался”, терял интерес к делу и постепенно начинал удручать коллег своим унылым видом. А потом, внеся тоску и сумятицу в сплоченный коллектив, уходил, оставляя руководство в полном недоумении и попытках найти ответ на [...]

Дефицит кадров будет возрастать
2008-02-11 10:47 admin
Кадровый вопрос станет основным сдерживающим фактором в развитии региональных инвестиционных инициатив Дефицит квалифицированных специалистов в ближайшие 10–15 лет будет только нарастать. Причина тому — возрастной провал, возникший в 1990?е годы. Кроме того, как считает Нина Арсентьева, научный сотрудник отдела социальных проблем Института экономики и организации промышленного производства СО РАН, в государстве до сих пор не найдено [...]

Empowerment
2008-02-11 13:18 admin
Джон Шоул жизнерадостно скачет по сцене кинотеатра «Пушкинский» и размахивает руками. Из зрительного зала на него смотрят тысячи глаз сотрудников компании «Евросеть». «Повторяйте за мной! — по-английски командует Шоул.— Я успешный!» «Я успешный!» — хором отвечает ему зал по-русски. «Я хочу квартиру в башне „Федерация!“» — орет Шоул. Зал плотоядно подхватывает: «Квартиру в башне „Федерация“!». «Я [...]

Петербургские рабочие ценятся выше московских
2008-02-11 13:23 admin
Сравнительное исследование заработной платы сотрудников в разных городах России показало: труд производственного персонала в Петербурге зачастую оплачивается выше, чем в Москве. Tags: Зарплата, Тенденции, тенденция Читайте так же про подбор персонала: Сколько получает инженер в Европе? (0) Чем обеспокоены ИТ-менеджеры? (0) Дефицит кадров в стройиндустрии (0) Дефицит кадров будет возрастать (0) День самоуправления (0) Граждане тунеядцы, лодыри и прогульщики... (0) Бизнес на вынос (0) Талантофобия [...]

Офисные животные
2008-02-11 14:38 admin
Как влияют офисные животные на рабочую атмосферу? Животные в офисе Приходишь утром на работу, а тебя встречает радостный лай, нежное мурчанье или приветливое чириканье. Это не кошмар и не сладкий сон. Это новые реалии столичных офисов, где все чаще можно встретить домашних (то есть, конечно, офисных) любимцев. Какая живность становится полноправными обитателями московских компаний, и как это [...]

День самоуправления
2008-02-11 15:55 admin
Как на один день поменяли местами топ-менеджеров с рядовыми сотрудниками. А также о том, кто это придумал, как им удалось провести в жизнь эту идею, зачем они это сделали, что из этого вышло, и чего вам ждать, если вы захотите это повторить Tags: карьера, компетенция, Корпоративная культура, Корпоративное обучение, менеджмент, Мотивация персонала, талант, Тенденции, тенденция, тренинг Читайте так же про [...]

Граждане тунеядцы, лодыри и прогульщики…
2008-02-11 16:14 admin
Более 80% компаний имеют сотрудников, которые не способны довести работу до конца или демонстрируют плохое отношение к работе. Tags: конфликт, Корпоративная культура, Мотивация персонала, Оценка персонала, Тенденции, тенденция, тренинг Читайте так же про подбор персонала: День самоуправления (0) Не думай о секундах свысока (0) Директор по персоналу (0) Чем обеспокоены ИТ-менеджеры? (0) Мотивация персонала к обучению (0) Бизнес на вынос (0) Empowerment (0) Управление собеседником по телефону (0) Талантофобия [...]

Сколько получает инженер в Европе?
2008-02-11 16:31 admin
В конце года немецкий “Spiegel”, один из самых уважаемых деловых еженедельников Европы, опубликовал рейтинг компаний Старого Света, наиболее привлекательных для инженеров с точки зрения трудоустройства. Как и год назад, на первом месте оказался IBM. По уверениям экспертов, спрос на инженеров на континенте сейчас высок, как никогда раньше, но все еще не достиг своего пика, обещая [...]

Бум зарплат угрожает экономике
2008-03-04 19:14 admin
Зарплатоемкость российского ВВП по итогам 2007 года достигла рекордного уровня – 34,8%. Такие данные приводятся в исследовании компании «ФБК». По прогнозу на 2008 год зарплатоемкость еще вырастет и превысит 35,5%. В России продолжается бум зарплат при невысоких темпах роста производительности труда. Монополизация приводит к отсутствию стимулов внедрять инновации. Если такая тенденция продолжится, то экономика может [...]