ВАКАНСИЯ: директор проекта (управление недвижимостью)
В случае, если Вас
заинтересовала данная вакансия, Вы можете отправить Ваше резюме
на e-mail консультанта, указанный в тексте вакансии.
Если данные Вашего резюме соответствуют требованиям вакансии,
консультант созвонится с Вами по телефону и пригласит на собеседование.
При успешном прохождении процедуры собеседования и/или тестирования в кадровом
центре Вы будете представлены работодателю компании, в которой
открыта данная вакансия.
ДИРЕКТОР
ПРОЕКТА «УПРАВЛЕНИЕ НЕДВИЖИМОСТЬЮ» В КРУПНЫЙ ИНВЕСТИЦИОННО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ
ХОЛДИНГ.
27-40 лет, в/о техническое или финансовое. Опыт работы в аналогичной
должности от 3-х лет. Функции: управление имуществом предприятия, решение
вопросов о земельной собственности, оформление документации на право
собственности объектами недвижимости, анализ экономического состояния
объектов, их перепрофилирование, управление эксплуатацией недвижимости.
Деловые и личностные качества: лидер, высокая работоспособность, профессионализм.
З/п от 3000 у.е. + бонусы, соц. пакет.
Резюме с указанием
названия вакансии и кода направлять: adamant-ak-v@yandex.ru
или по факсу: 785-10-47
с пометкой для Алины. Тел. 785-10-45,
785-10-46, 276-93-50.
ООО
“АДАМАНТ кадровый центр"
состоит из команды профессионалов в области подбора персонала.
Сотрудники компании имеют обширный опыт подбора специалистов, а также хорошо
знают специфику функционирования предприятий в определенной сфере деятельности.
Узкая специализация позволяет консультантам охватить всехлучших специалистов в конкретной сфере рынка труда. Целью
компании является расширение перечня кадровых услуг и повышение их
качества. С нами могут работать клиенты с самыми различными запросами, что отражено
в нашей гибкой ценовой политике и системе скидок, наличии нескольких видов договоров
и возможности варьирования при заключении договора базовых условий в зависимости
от индивидуальных потребностей наших клиентов. Наша компания применяет новейшие
технологии подбора персонала. Специалистами нашего центра разрабатываются
и адаптируются новейшие методы отбора и оценки персонала, системы профессионального
и психологического тестирования. Кандидаты на вакансии среднего и высшего звена
проходят всестороннюю оценку личностных и профессиональных качеств.Уникальные
методы при проведении проектов эксклюзивного поиска позволяют
нашим клиентам предоставлять редких профессионалов высокого класса. Наши специалисты
неоднократно выполняли проекты по формированию отделов крупных
компаний, включая формирование команды, проверку кандидатов на психологическую
совместимость и адаптацию новых сотрудников.