Дорожно-строительной фирме требуется менеджер по
персоналу. Офис недалеко от станции метро Выборгская, график 5/2, с 09:00
до 18:00 З/п от 8000 руб. по результату
собеседования
ООО "ТРОЯ-Ультра" -
производитель соков и напитков, входящая в холдинг ОАО "Лебедянский" приглашает
специалиста по персоналу. Требование: высшее образование, опыт ведения КДП,
знание трудового законодательства, знание 1С. 7.7. "Зарплата и Кадры",
доброжелательность, аккуратность в работе, внимательность. Обязанности:
ведение КДП (на предприятии около 250 человек), ведение трудовых книжек, учет
б/л, работа с ФСС, контроль за документооборотом службы персонала, архивация
документов, прием и перераспределение входящих звонков.
Компания
«Русьимпорт-Нева» (ведущий поставщик элитного алкоголя на Северо – Западе,
численность персонала 200 человек) приглашает на конкурсной основе МЕНЕДЖЕРА ПО
ПЕРСОНАЛУ. Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства, разработка и
формирование внутренних нормативных документов, организация подбора персонала
Компании, подготовка и проведение корпоративных мероприятий, мониторинг рынка
труда, аналитика и отчетность. Поиск и подбор персонала.
Холдинговой компании ООО Эверест в отдел кадров требуется инспектор
по кадрам. Обязанности: ведение/проверка табелей рабочего времени;
должностные инструкции, ОМС и ДМС, локальные и нормативные актыИнспектор по
кадрам450 - 550 USD
Крупная инвестиционная
компания приглашает на работу инспектора по кадрам. Основные обязанности:
ведение кадрового делопроизводства. Дополнительные требования:
Доброжелательность, неконфликтность, ответственность, исполнительность,
аккуратность и желание работать!
Стабильная производственная
компания приглашает на работу инспектора по кадрам. Требования: жен., 30-50 лет,
в/о, опыт работы в отделе кадров от 3-х (желательно на производстве), отличное
знание КДП, трудового законодательства, опытный пользователь ПК (1С: Зарплата и
Кадры, Word, Excel), коммуникабельность, неконфликтность, ответственность.
Обязанности: ведение КДП в полном объеме (200 человек), участие во всех проектах
отдела персонала (всего 3 человека).
Один из крупнейших отелей города
– АЗИМУТ Отель Санкт-Петербург, входящий в крупную российскую сеть
бизнес-отелей, приглашает на работу инспектора по кадрам. Должностные
обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием,
увольнение, отпуск, переводы, Формирование личных дел
сотрудников), Участие во всех проектах службы персонала.
Строительное объединение
«М-ИНДУСТРИЯ» приглашает в одно из своих подразделений ИНСПЕКТОРА ПО
КАДРАМ. Обязанности: Ведение КДП в полном объеме по одному юридическому
лицу: прием, перевод, увольнение, учет трудовых книжек, ведение личных дел,
отчетность.
Крупная торгово-
производственная компания, лидер отечественного фаст- фуда, приглашает на работу
на конкурсной основе ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ.Опыт работы от 3лет на должности
руководителя/ директора по персоналу, высшее профильное образвоание, либо высшее
+ профильное дополнительно. Обязанности: орагнизвация и контроль всех
участьков работы отдела персонала (рекрутинг, КДП, обучение,
бюджетирование...).
Стабильной компании
по поставкам и монтажу радиоэлектронного, профессионального звукового и
телекоммуникационного оборудования требуется начальник отдела
персонала. Обязанности: руководство отделом персонала, подбор, адаптация,
развитие , мотивация персонала. КДП.
Крупная российская
компания «Чистый свет» - лидер в области оказания сервисных услуг на объектах
недвижимости (12 лет на рынке, работа в 13 регионах) филиал г.Санкт-Петербург в
связи с расширением бизнеса, объявляет конкурс на вакансию «Руководитель службы
персонала», в обязанности которого будут входить: 1) Организация и контроль
процесса рекрутмента (массовый подбор)в соответствие со стандартами компании:
прием и анализ заявок на подбор персонала от внутренних заказчиков,
распределение заявок, контроль сроков закрытия вакансий; 2) Ведение
рекламного блока по подбору персонала: формирование и контроль бюджета на
рекламу, контроль выхода рекламы, анализ эффективности СМИ. 3)организация и
контроль за набором и выводом обслуживающего персонала на объекты,
4)оперативное решение проблем с обслуживающим персоналом на
объектах 5)организация и контроль за документооборотом