| ← Июль 2013 → | ||||||
|
2
|
3
|
5
|
6
|
7
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
10
|
12
|
13
|
14
|
|
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
|
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
|
|
29
|
30
|
31
|
||||
За последние 60 дней 9 выпусков (1-2 раза в неделю)
Сайт рассылки:
http://giftsweekly.ru
Открыта:
02-08-2003
Адрес
автора: job.education.starnegot-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Как подружиться с деньгами: Эфемерные источники дохода
Почему почти? Потому что всякие там квадранты и пентаграммы для нашего незамутненного эзотерикой сознания - штуки не совсем понятные. То ли дело - бассейны и трубы, которые мы все в школе по математике и физике проходили, и поэтому прекрасно в этой сантехнике разбираемся. Вот и давайте быстро пробежимся по упомянутой книге Киосаки, творчески переосмысляя в свете знакомого нам сантехнического оборудования её основные положения. Кто уже знает – освежит впечатления, кто не читал – получит какое-то представление. Так вот, система Квадранта денежного потока по Киосаки целиком и полностью укладывается в школьную задачу про бассейн и трубы. Есть бассейн – Ваш карман, и есть трубы – источники денежных потоков. Трубы эти разной толщины и на каждой трубе разные типы задвижек, регулирующих поступление воды. Соответственно, задвижки эти регулируются человеком и время, которое он тратит на регулировку этих задвижек, есть рабочее время того человека.
НАЁМНАЯ РАБОТА Первый квадрант, первая труба. Самая тонкая труба и самая неудобная в использовании задвижка: пока держишь её руками – вода, то есть денежный поток, идет. Отпустил – задвижка
падает и перекрывает поток. Деньги не идут. Что это означает? — Наемный труд. Платят тебе столько, сколько решит хозяин и только за ту работу, которую ты делаешь своими руками. Или головой – неважно. То есть, платят тебе за твое время, потраченное на производство этой работы. И неважно, на окладе ты сидишь или на сдельщине. Все равно все привязывается к рабочему времени. Если оклад – все понятно, если сдельщина – сначала считается, сколько времени занимает изготовление детали, потом это время дробится на количество рабочих часов, потом прописывается план производства, а уже затем, исходя их предыдущих расчетов,
устанавливается цена за одну деталь и преподносится как факт сдельной работы. Или не так? Ну-ка, кто работал сдельно – была у Вас возможность не выполнить план? Или решить, что Вам хватит на сегодня трех деталей и уйти домой через два часа после начала работы? Конечно же - НЕТ! Поэтому
запомните раз и навсегда – любая наемная работа привязана ко времени, и чем больше времени работник работает – тем лучше для хозяина. Далее. Как только Вы покидаете рабочее место (опускаете задвижку) – деньги Вам не начисляются. То есть, Вы не зарабатываете. То есть, из 24 часов 16 для Вас потеряны. Это если Вы работаете 8 часов в день. То есть – хороший вариант… А то ведь бывают варианты поплоше, когда работают по 10, а то и по 12 часов в день. Причем, что самое
интересное, в случаях 10-12- часового рабочего дня платят всё равно за 8 часов. Не верите? Смотрите. По закону часы переработки должны оплачиваться по отдельному тарифу. Слышали о таком законе? Слышали, молодцы!
А теперь скажите-ка, как часто Вам доплачивают за то, что Вы сидите на работе не 8 часов, а 10? Или все 12? Давайте посчитаем. Если час переработки должен оплачиваться по двойному тарифу, значит, отработав
12 часов, Вы должны получить двойной оклад: за 8 часов по тарифу и за 4 часа переработки – по двойному тарифу. Правильно? Правильно. А как часто Вы получаете двойной оклад? Или, хотя бы – полуторный? Не очень часто… Возвращаясь к нашим трубам и задвижкам, получаем странную картину: денежный поток из этой первой трубы течет тонкой струйкой, независимо от того, как высоко мы поднимаем задвижку, но очень быстро истощается, как только мы слегка задвижку приопускаем. То есть, поток из этой трубы может только уменьшаться, а увеличиваться не может. Да, конечно, наёмная работа бывает разной, в том числе и с высокой оплатой. Но даже и высокооплачиваемая наёмная работа полностью соответствует вышеприведенному принципу. К тоу же, согласитесь, что в процентном соотношении высокооплачиваемых наёмников гораздо меньше, чем низкооплачиваемых. Далее. Еще одним минусом наёмной работы является её эфемерность. Да-да, именно эфемерность. Вы скажете – как это так? Что значит эфемерность? Вот моя реальная работа, за которую я получаю
реальные деньги. Вот результаты моей работы – детали или проекты, или постриженные головы, или вылеченные люди… О какой эфемерности может идти речь? А вот о какой. Об эфемерности накопительных результатов
этой работы. А это еще что за штука? Давайте рассмотрим на примере. Вот Вы работаете зав.отделом крутой компании. Производства, логистики, маркетинга – неважно. Зав.отделом. Имеете служебную машину, служебный мобильник, даже живете в служебной квартире. То есть в той, которую предоставляет Ваша фирма. Или за которую Ваша фирма платит. Вас ценят на работе, Вы имеете уважение подчинённых и любовь начальства. Вас отправляют
за счет фирмы на тренинги, Вам платят очень хорошую зарплату и постоянно премируют. Опять же – соц.пакет: страховка, абонемент в спортзал, раз в год – бесплатная путёвка, причём – не в Сибирь. В
общем – жизнь удалась! И вдруг в Вашей жизни случаются обстоятельства, которые требуют от Вас сменить работу. Или хотя бы приостановить работу на несколько месяцев. Переезд, болезнь, женитьба, рождение ребенка
– да мало ли чего может случиться в жизни! И что в этом случае остаётся от Вашей, казалось бы, удавшейся жизни? От зарплаты, машины, квартиры, соц.пакета? Ни-че-го-шень-ки! Полный ноль! Вот это и называется эфемерность… Искренне желаю, чтобы её в Вашей жизни было как можно меньше. Процветания Вам и Вашему дому! Ринат Шаймарданов Продолжение следует P.S. Не забудьте порекомендовать эту статью друзьям и знакомым!
|
| В избранное | ||
