Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Бизнес образование в Москве: лучшие семинары и тренинги Курсы, семинары и тренинги в Москве 17-24 мая 2009


Бизнес Образование России
общероссийский информационный портал
Бизнес-образование в Москве msk.rb-edu.ru

Ближайшие обучающие программы по тематикам:

Бизнес-креативность





Ведение переговоров





Информационные технологии


















Личная эффективность



















Логистика, снабжение











Маркетинг













Менеджмент












Отраслевые программы




























Правовое регулирование







19 мая










Реклама и PR





Система качества

18 мая



Тренинг продаж







Управление персоналом























Управление предприятием














Финансы, бухучет и аудит


















































































Ближайшие конференции:



Новости компаний
05 мая
СПбГУ начал готовить кадры для избирательных комиссий
Подписано соглашение о сотрудничестве между Центральной избирательной комиссией РФ и Санкт-Петербургским государственным университетом в целях обучения кадров для избирательных комиссий.
05 мая
В Новосибирске создали Банк услуг для трудоустройства молодежи
Губернатор Новосибирской области подписал постановление о создании Банка услуг для молодежи и молодежных проектов, главная цель которого - дать возможность трудоустроиться и построить свою карьеру.
05 мая
Cтолице нужны кадры в сфере связи и транспорта
Молодежный форум «Карьера» на тему трудоустройства на фоне экономического кризиса состоялся в московском колледже связи.
Все новости

Статьи
Топ–модель организационного поведения
По высвобождающейся энергии и степени управляемости, развивающую модель организационного поведения можно сравнить с термоядерной реакцией. При определенных условиях ее очень легко активировать, но управлять ею практически невозможно.
Искусство увольнять
Процесс увольнения - невероятно болезненный. Причем не только для тех, кого увольняют, но и для того, кто увольняет. Работодатели тяжело воспринимают расставание с сотрудниками: в них уже много вложено, от них ожидали отдачи! Кроме того, руководители обычно боятся деструктивных действий против остающихся сотрудников и оборудования. Истерик. Обид. Отказов подписать заявление. Уговоров и просьб. «Торговли» по поводу компенсации.
Бонус в системе мотивации
"Мы ему переплачиваем, но он того стоит", - оправдывал расходы компании на одного из "звездных" актеров легендарный кинопродюсер Сэмюэл Голдвин. Однако далеко не каждый работодатель сочтет приемлемой тактику расщедрившегося киномагната.
Мобилизация персонала
"Чтоб ты жил в эпоху перемен!" - самое страшное древнее китайское проклятие. А мы живем сегодня в эпоху перемен. Причем перемены стали постоянным атрибутом нашей жизни. Изменения во внешней среде бизнеса настолько динамичны, что буквально за полгода компания, о которой никто ничего еще вчера не знал, может стать лидером в отрасли. Требования клиентов изменяются и растут каждый день, конкуренты предпринимают все более изощренные методы для переманивания к себе клиентов… Таким образом, самое важное, что должна уметь компания - уметь быстро реагировать на изменения во внешней среде изменениями внутри, в течение краткого времени мобилизовать персонал и осуществить изменения.
Кризис роста. Что предпринять?
Тема этой статьи возникла в результате осмысления опыта целого ряда консалтинговых проектов. В какой-то момент созрело понимание, что каждый раз, когда мы имеем дело с быстрорастущей, успешной на рынке компанией, мы сталкиваемся с одним и тем же явлением. Разные компании, разные люди, внешне разные проблемы, но их сущность одинакова. Мы назвали это явление «кризисом роста». С кризисом роста сталкивается каждая компания, осуществляющая переход от малого к среднему бизнесу. Но далеко не каждая из них переживает эту «детскую» болезнь.
Все статьи


По размещению рекламы в рассылке и на портале "Бизнес Образование России" обращаться:
Корешкова Анастасия
ICQ: 390218483
E-mail: reklama@rb-edu.ru
Тел.: (351) 245-03-03 сот. 8-908-059-63-84

В избранное